重庆市关于仲裁终局，重庆劳动仲裁问题

本文目录一览

1，重庆劳动仲裁问题
2，什么叫仲裁终局
3，仲裁一裁终局
4，哪些仲裁裁决是终局裁决
5，关于劳动仲裁一裁终局的提问
6，在重庆如何申请劳动仲裁
7，终局裁决是什么法律规定的

1，重庆劳动仲裁问题

入职多久了？如果没有过诉讼时效，可以要求二倍工资，直接把建筑公司作为被申请人即可。

我是律师，就你所述，你自己没有出钱的义务，把仲裁决定书交给老板。

是可以的。未签订劳动合同的按法律规定应当向劳动者支付双倍工资。

重庆劳动仲裁问题

2，什么叫仲裁终局

你好正确的回答是一裁终局是片面正确的因为在仲裁范畴内是正确的的确不可能再次仲裁但是当事人可以向法院申请不予执行或者撤销仲裁来纠正错误裁决希望我的回答对您有帮助祝好运

所谓一裁终局制度，是指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。简而言之，仲裁机构作出的裁决，你是不能上诉的。

什么叫仲裁终局

3，仲裁一裁终局

仲裁是非官方的，在你们申请仲裁的协议中就明确规定服从仲裁决议，仲裁完之后无条件服从。你申诉什么？谁让你当初同意仲裁的？

在我国，仲裁是一裁终局，诉讼是两审终审。这要看保险条款中有关纠纷解决方式是约定提交仲裁委仲裁还是提交法院诉讼解决。

仲裁一裁终局

4，哪些仲裁裁决是终局裁决

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对以上仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明前二项的仲裁裁决有：下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：1.适用法律、法规确有错误的；2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3.违反法定程序的；4.裁决所根据的证据是伪造的；5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。如仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

5，关于劳动仲裁一裁终局的提问

《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定的终局仲裁，劳动者不服终局仲裁的，可依据第四十八条规定收到终局仲裁之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位不服终局仲裁的，可依据第四十九条规定收到终局仲裁之日起三十日内向当地上一级中级人民法院申请撤销终局仲裁；被中级人民法院撤销的终局仲裁，双方当事人均可以在收到撤销仲裁裁定书后十五日内，向原审人民法院提起诉讼。

一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度。劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对诉与不诉有选择权：劳动者认为仲裁裁决对其有利，可以选择仲裁生效；认为对其不利，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。含义：　 ⑴根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼；　　⑵一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件；　　⑶裁决书自作出之日起发生法律效力；　　⑷仲裁裁决发生法律效力后，除法律另有规定外，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会提起仲裁或向法院起诉；　　⑸仲裁裁决发生法律效力后，当事人应当依照规定的期限履行。

6，在重庆如何申请劳动仲裁

自己也可以，但是有条件最好请律师，否则是很难举证的

1、申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，如果请专业人士指点，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

仲裁不用律师，自己咨询好劳动部门自己举证，只能找当地管辖的劳动仲裁委员会，直接去找，要写仲裁申请书的一式三分，交两自己有一份。写明申请事项，理由，要看看新劳动法，套用法律

可以以劳动争议为由向重庆劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决发生效力后，可以直接向人民法院申请强制执行

到当地劳动局进行申请仲裁时会给你一个表格。关键问题是仲裁书的内容和相关的证据。

7，终局裁决是什么法律规定的

终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (1)劳动报酬包括：①计时、计件工资;②加班加点工资;③奖金;④津贴、补贴;⑤带薪年休假报酬;⑥特殊情况下支付的工资;⑦其他劳动报酬等。 (2)工伤医疗费包括：挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费等与工伤或者职业病治疗有关的费用等。 (3)经济补偿金包括：①《劳动合同法》规定的解除、终止劳动合同的经济补偿;②《劳动合同法》规定的竞业限制期内给予的经济补偿;③《劳动合同法》规定的用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资;④《劳动合同法》第四十六条规定的其他经济补偿等。经济赔偿金包括：①《劳动合同法》规定的违法解除、终止劳动合同的赔偿金;②《劳动合同法》规定的未订立书面劳动合同、无固定期限劳动合同的第二倍工资;③《劳动合同法》规定的违法约定试用期的赔偿金;④《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金等。 2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。