员工有下列情形之一的，不享受当年年休假: (一)员工依法享受寒暑假，休假天数长于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。
2007年12月7日，中国国务院第198次常务会议通过了《职工带薪年休假条例》，并于2008年1月1日起施行。至此，员工带薪年休假有了法律保障。2013年12月25日，庐山某酒店业务经理在微博上曝光了自己今年和明年的工作安排，并表示晚上吃完饭全体员工放假，共放假70天。网友笑称想让老板在假日办上班。1992年中国改革开放后，带薪休假制度改革正式实施。
6、机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法已经人事部审议通过，自2008年2月15日起施行。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》共分十四条细则。第一条为规范机关事业单位带薪年休假制度的实施，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)和国家有关规定，制定本办法。第二条《条例》第二条所称“连续工作”时间和第三条、第四条所称“累计工作”时间，以机关事业单位工作人员(以下简称工作人员)的工作年限计算。
第四条已享受当年年休假的工作人员，年度内有《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度年休假。第五条依法享受寒暑假的工作人员因工作需要不休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要，寒假、暑假天数少于年休假天数的，由所在单位安排补足年休假天数。
7、湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则法律的主观性:我们知道《劳动法》和《劳动和劳动合同法》调整的是普通劳动者。事业单位工作人员，由于岗位的特殊性，并没有完全运用上述两个法律法规。我们来了解一下年假的规定。网友提问:机关事业单位工作人员带薪年休假有什么规定？律师解答:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第二条规定，机关事业单位工作人员按照工作年限计算休假天数。
第四条还规定，工作人员已享受当年年休假，年度内发生《职工带薪年休假条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第五条规定:依法应当享受寒暑假的工作人员因工作需要不休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要，寒假、暑假天数少于年休假天数的，由所在单位安排补足年休假天数。
8、河北省带薪年休假实施细则是什么带薪年假是法律提供给每个劳动者的福利。河北省实行吗？发布的实现细节是什么？以下是我为你整理的《河北省带薪年休假实施细则》的相关信息。希望你喜欢！《河北省带薪年休假实施细则》第一条依据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)、《机关事业单位职工带薪年休假实施办法》(原人事部令第9号， 以下简称机关办法)和《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号，以下简称条例)
9、带薪年休假实施办法第一条为实施《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)，制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他单位(以下简称用人单位)以及与之建立劳动关系的职工。第三条员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。
前款规定的折算方法为:(当年在公司的剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。第六条探亲假、丧假、产假等国家规定的假期。，职工依法享受的，因工伤停工留薪期不计入年休假。第七条职工享受寒暑假超过年休假天数的，不享受当年年休假。职工因工作需要享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补休年休假天数。
10、广东省年休假条例实施细则我国劳动法原则上规定了带薪年休假，但没有规定带薪年休假的休假时间和具体操作办法。而是指定国务院制定相应的具体办法，2007年12月7日，国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。第一条为了保障劳动者休息休假的权利，调动劳动者的工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例，第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的。
