不要代表老板做决定，而是引导老板告诉我们你的决定是什么[摘要]领导说话[问题]不要代表老板做决定，而是引导老板告诉你你的决定[答案]，用最委婉的方式传达坏消息。句型:我们好像遇到一些情况【答案】如果你马上冲到领导的办公室去汇报坏消息，即使不关你的事，也只会让老板质疑你处理危机的能力，或者会挨一顿骂，拿你出气。
【回答】冷静快速的做出这样的回答，会让领导直观的认为你是一个众所周知的听话的部署；反之，犹豫不决的态度只会导致责任重大领导不快乐。晚上睡不好的时候，可能会拿你出气！【回答】领导我问了你一个业务相关的问题，你不知道怎么回答。永远不要说“我不知道”。这种句式不仅帮你暂时解脱了，还会让领导觉得你对这件事很上心，突然不知道怎么说了。
5、和 领导沟通的技巧有哪些沟通能力是一个人应该具备的基本技能，沟通在生活中无时无刻不在使用。跟朋友，跟家人，跟同事，跟领导等等。在每一个不同的社会角色之间，都要用不同的态度、不同的心态、不同的身份、不同的腔调去和不同的人交流。下面说一些和领导沟通的小技巧。态度:你要尊重领导的态度。你的幸福掌握在领导手中。不管是事业单位还是人事单位，如果得罪了领导，我保证领导，有一千种方法可以辞退你。
社会是一个大染缸，你的人格总有一天会被社会抹杀，变得世俗而圆滑(至少在领导)的面前。所以你进公司后首先要改变自己的脾气，至少要让别人觉得你不是眼中钉，让自己看起来善良。你的态度也决定了你的未来。领导你总是喜欢用一个好用的人，也就是听话的人，因为你能最好的执行他的每一个决定，完美的完成他告诉你的每一件事，所以你要尊重领导。
6、职场中如何和 领导 说话与 领导 说话有什么技巧1，你主动跟领导说你好。作为下属，我积极与领导交谈，逐渐消除他们之间可能存在的隔阂，与上级正常和谐相处。当然，你不能和“巴结”领导相提并论，因为工作中的讨论和问候是必不可少的，不仅能消除你对领导的恐惧，还能让你的人际关系完美，工作顺利。2.听领导倾诉表示认可和教育。在听领导 talk时，要在听的过程中始终表现出一种感动和赞许的表情，偶尔重复领导的话，并要求他们给出更详细的解释。
总之，无论你在何时何地，即使你感到不舒服或者累了，也一定不要忘记对-1说一声“尊重”。3.注意打断的时机。At 领导 说话，下属最好先注意一下，等他说的一个话题基本讲完再打断。这样，领导就会认为你是一个善于倾听和回答话语的好下属。当领导 说话时，你要时不时地回应，会附和，让领导知道你在听他说话，让他觉得你在尊重他，让他对你有好感。
7、与 领导沟通的 说话技巧和领导Communicative说话技巧:让领导做出选择，突出重点，先说结论，说话客观一点，不懂就问等等。1.当领导做出选择和领导沟通时，不要把问题抛给领导或者直接问领导答案和解决方法，这会让。所以沟通前多提前做些准备，安排几个参考方案给领导做个选择。2.抓住重点。不要浪费时间谈论不重要的事情。让领导一听就知道你的重点是什么。这样有助于领导提前判断，可以更清晰的表达自己的问题，紧扣主题。
先得出结论，让领导看到你的观点和态度，再从细节上分析，这样才能更高效的完成工作，节省时间。领导也会认可你的工作态度。4.说话客观领导保持尊重并有自己的想法，领导喜欢被认可，需要提供有效客观的建议。5.不懂就开始对任务一知半解，最后吃亏。所以接到工作后，先问清楚情况，知道领导的意图就好办多了。
8、跟 领导 说话技巧在跟随领导 说话时，等待领导完成后，重复领导进行确认。当你担心自己没有正确理解领导的意思时，这时候一个非常好的方法就是在听完之后把领导的内容复述一遍。再和领导核对一下，看看这个理解是否正确。面对面避免沟通问题，效率很高，不需要担心。自己说这个会让领导觉得自己理解能力差，领导觉得自己认真听她说话说话，因为可以重复它的内容。
沟通技巧如果你的想法和领导不一样，就领导给你一个新的答案，让其他同事巩固一下。领导互动员工，我不喜欢不管说什么都不哼一声的员工。等你说完了，再问领导求建议，看看你有没有说清楚，你可以加上自己的想法和建议，当你和领导 说话，你担心你说的领导可能有歧义。那么最好的办法就是在你说完之后再去问领导他有没有把自己的意思说清楚，然后看他有没有问题，这样你就可以知道领导的理解和你想表达的意思是不是在同一个频率上。
