重庆市实业单位面试，重庆事业单位面试前的试岗问题重庆医科大学附属第一医院

来源：整理时间：2023-01-27 13:27:21 编辑：重庆生活手机版

1，重庆事业单位面试前的试岗问题重庆医科大学附属第一医院

你放心，试岗主要是看你的能力是不是满足医院的需求，医院有权力对新进人员进行这种形式的考核，那么不仅是你，你的竞争对手一样的，也许也要试岗，如果你看到我百度HI在线，把你的QQ给我说。

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2，2013年重庆市九龙坡区事业单位招聘考试面试比例

你好,2013年重庆市九龙坡区事业单位招聘考试面试比例已经出来了,公告在这: http://t.cn/zj5sViU 对紧缺急需高层次人才，采取现场面谈加专业考核的方式进行。主要内容为专业知识和语言表达能力、求职动机与拟聘职位匹配性等。招聘考官组根据面谈和专业考核情况，按拟招聘岗位人数1：1的比例，等额确定体检人员。

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3，2012年重庆市大渡口区事业单位考试面试经验

你好，2012年重庆市大渡口区事业单位考试面试经验帮你找到了哦2012年重庆市大渡口区事业单位考试面试经验下载地址： http://url.cn/ADXKGl2012年重庆市大渡口区事业单位招聘工作人员74名笔试分为公共科目笔试和专业科目测试两科，每科分值为100分，总分200分。所有人员公共科目笔试为《综合基础知识》。

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4，2013年重庆市九龙坡区事业单位招聘考试面试注意事项

楼主，你好，非常荣幸回答你的问题。2013年重庆市九龙坡区事业单位招聘考试面试注意事项，相关详情你可以到这个网站 http://t.cn/zj5sViU 上去看看。网上报名时间：重庆地区12月21日之前现场报名及确认时间：重庆地区2013年1月8-9日我都是在里面查询的信息，希望我的回答你能够满意。另外，如果你还有什么不清楚的，可以再联系我！加油，祝你金榜题名，前程似锦！O(∩_∩)O

5，2016上半年重庆市属事业单位招聘面试流程

1.2016上半年重庆市属事业单位招聘面试流程一般给你三四道题目，然后让你回答。主要考察你的面试礼仪及注意事项，面试综合分析考点讲解，面试人际关系考点讲解，情景应变组织管理等能力。你可以参考2015年市属面试信息。2.面试时间：4月10日-25日。面试由上级主管部门会同招聘单位组织实施，市人力社保局负责指导、监督。凡考生有一科及以上缺考，取消面试资格。招聘面试比例为1:2或1:3，具体由主管部门会同招聘单位根据拟招聘岗位实际报考人数多少确定，并在考试前报市人力社保局备案发布。面试人选按面试比例，根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例为1:3的岗位，若因考生弃考或资格复审不合格达不到1:3的，则面试比例调整为不低于1:2。凡面试比例低于1:2的，相应递减招聘人数（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理），其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意的，可适当放宽面试比例；无法递减的，考生公共科目和专业科目成绩均达60分以上，方可进入面试。进入面试资格复审人员名单、参加考试考生的公共科目笔试和专业科目测试成绩等情况，在招聘单位和主管部门公众网站公示。公示时间为7个工作日。进入面试资格复审人员须在公示结束后7个工作日内，持有关证件（本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称和工作经历证明等材料，有工作单位的需持所在单位同意报考证明）到招聘单位进行资格复审。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及市人力社保局备案。

6，2016重庆事业单位医疗岗面试方法

随着事业单位结构化面试的不断推进和普及，每个地区都在命题时，更多地将不同测评要素“杂糅”进一道题目当中。因此，所谓的“题型”不是死的，而只是一种人为区别不同测评要素的方法。考生不仅要了解题型间的区别，也要结合实际的题目内容做到区别回答。1.时政类问题时政类问题以公共政策和社会现象作为命题要素。考官重点倾向于了解考生思维的深度和广度，即深刻理解和洞察政策内涵，最终细化完善，落实政策;能够透过现象看到社会问题本质，通过解决根源问题，淡化或消除不良社会影响，强化正向社会现象的积极意义。【破题方法】第一步：提出观点，直抒胸臆，针对题目内容表达真知灼见;第二步：论证观点，多角度、多维度选取材料，运用逻辑思维进行加工，对自己所持的观点予以解释说明，支撑观点，赢取考官的理性认同;第三步：落实观点，理论联系实际，将所持观点融入现下社会生活各个层面，指导实践，高度升华。2.哲理类问题哲理泛指一切价值观与生活智慧，对人们的生活起到指导作用。面试中的哲理类问题，考查的是考生对生活的认知态度与价值取向。【破题方法】第一步：归纳概括题干的内容核心思想，表明主张与见解;第二步：以事实论据和道理论据为基础，运用类比、对比、引用和分解等方法组织论据素材，围绕所持主张和简介展开论述，支撑观点;第三步：理论联系实际，阐述哲理的现实意义与实践价值。

2016重庆事业单位医疗岗面试资料可以去网上搜索，下面是我之前在网上下载的面试资料，可以给你看看。1.如果你是一名急诊医生，在出诊的时候遇上堵车了，你该怎么办?【参考答案】急诊医生是患者生命的保护神，在急救的过程中要争分夺秒，与时间赛跑。面对堵车的情况，我会积极采取措施，确保病人能够及时得到救治。首先，我会迅速查看堵车的情况，如果堵车较为严重，我会建议司机迅速绕道，争取在最快的时间内赶到病人的家;如果无法绕行，我会将这一情况立即向领导汇报，请求他们协调社区医院的医务人员先行前往进行处理;我会立刻联系执勤交警，请他们帮忙疏导交通，快速开辟一条应急通道，保障救护车的快速通行，必要的时候可以请警车在前面开道。其次，我会保持与患者家属的电话联系，随时关注患者病情的变化，并嘱咐他们按照我的指导先进行简单的处理，耐心等待我们的到来，同时请社区医务人员帮我们进行病情的观察和记录，为我们的急诊工作做好准备。最后，我会安排随行的护士，快速检查调试车上的医疗设备和药品，随时准备展开救治，然后，安排司机在保障安全的前提之下，加快速度，确保急诊患者能够得到及时有效的治疗。2.面试形式是结构化，面试内容有：时政类问题：主要是医疗热点事件、医疗现象为主（如暴力伤医、医生收红包、网络医生等）；哲理类问题：主要是医疗领域的名言为主。动机类问题：以医生和护士的职业认知为主。管理类问题：医院去社区做医疗保健宣传、免费体检、医疗下乡活动等；以医院场景为主冲突或矛盾（如患者家属在医院门后闹事、手术之前患者家属不签字等），常见的医疗急救场景。人际类问题：医患关系（医生和患者）；医际关系（医生与医生、医生与护士、护士与护士等）。言语类问题：以医院工作为背景的情景模拟。

7，如何准备重庆事业单位面试

除了特殊岗位以外，公务员基本上属于万金油，对其要求也是差距不大，因此公务员的面试可以所有单位、所有职位，一套试题，一个标准。但是事业单位技术性强，不同的具体岗位要求差异很大，因此其面试试题与公务员的有所不同。具体地说，除了公共试题或者说通用试题以外，还有专业方面的试题，而且占的比重较大。更需要强调的是，虽然事业单位面试的公共试题与公务员的基本一致，但是事业单位的大多是自我认知、综合分析等类型方面的。人际关系、组织策划、反应应变、即时表达等类型方面的较少。二是用人单位在事业单位面试中的决定作用较大。这几年，公务员面试的考官组成一般实行异地交流，用人单位无权参加，也就是说用人单位对公务员的面试成绩作用甚少。这是为了保证公务员录用客观、公正的必须措施。但是，与公务员面试的情况不同，用人单位在事业单位的面试中，起着相当大的作用，甚至是决定性的作用。这主要是由于事业单位的技术性、专业性很强，难以统一标准，一般考官无法评价造成的。例如，你报考的学校，招聘的条件之一是必须熟练掌握法语，且是旅游专业毕业生。我们这些考官一窍不通，只能让学校自己进行面试。三是面试成绩的使用方式不同。公务员的最后成绩一般是按笔试、面试各50%的比例计算的，有的地方是按笔试、面试分别占40%、60%的比例计算的。而事业单位的情况大大不同。按照规定，在今年省直事业单位招考人员中，采取笔试过关入门、面试成绩决定录用的方式。即按照1：3的比例、笔试成绩从高分到低分的顺序，决定进入面试的人选，最终按面试成绩决定是否录用。或者说，笔试成绩不进入下一轮，只是个入门的门坎。面试成绩起着最终的作用。有的城市，比如今年济南市的事业单位招考，与省直事业单位的规定就不一样。济南市是按笔试、面试分别占30%、70%的比例计算总成绩的。四是面试的形式不尽相同。公务员面试的试题是统一的，考官不得脱离试题进行提问，也不得擅自与考生相互交流。但是，事业单位的面试中，这是完全可以的。用人单位的领导、专家，很可能随时询问你一些问题。他问的越多，说明对你越重视、越关注，你被录用的可能性越大

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