重庆市推荐劳动合同纠纷律师，重庆做合同案子的合同纠纷律师哪些最好遇到合同纠纷的案子了

来源：整理时间：2023-01-06 08:38:11 编辑：重庆生活手机版

本文目录一览

1，重庆做合同案子的合同纠纷律师哪些最好遇到合同纠纷的案子了
2，重庆处理合同纠纷案件最好的律师是哪位
3，重庆擅长劳动纠纷律师有哪位啊
4，最近遇到了劳动纠纷重庆范围内哪家律师事务所比较擅长处理劳务纠
5，劳动合同纠纷请律师帮忙

1，重庆做合同案子的合同纠纷律师哪些最好遇到合同纠纷的案子了

律师主要看法律运用技巧和对待案子的态度，最怕的就是对当事人不认真不负责，不想办法的律师，会起到反作用。所以这个没有最好的，只有最合适的。我推荐重庆天宸律师事务所的冉缤律师，你可以百度下他的资料和联系方式，应该能帮助到你。你可以百度搜一下重庆律师网 ( WWW.ranbin.cn

重庆做合同案子的合同纠纷律师哪些最好遇到合同纠纷的案子了

2，重庆处理合同纠纷案件最好的律师是哪位

你在那里的？可以去当地律师事务所找律师当面看看合同的，建议合同纠纷的问题还是带齐资料，去律师事务所咨询律师稳当，网络上发送合同隐私会泄密，不安全，如果你不知道有什么律师事务所，可以去法律快车那边看看的

你查查一个叫唐永彬的律师吧，他比较擅长处理合同类案件，而且经验丰富

重庆处理合同纠纷案件最好的律师是哪位

3，重庆擅长劳动纠纷律师有哪位啊

我原来也遇到过跟你差不多的问题，你去找重庆百事得律师事务所的余鹏律师嘛，我可不是打广告他真的黑不错，人很实在，非常专业，我去他的办公室堆得到处都是法律类书籍，他帮我到处调查取证，最后还给我减免的律师费的，因为实在没有钱了，而且余律师给当事人说的很实在的不像有些律师油嘴滑舌，尽捡好听的给你说，一审判下来输的一塌糊涂的

重庆擅长劳动纠纷律师有哪位啊

4，最近遇到了劳动纠纷重庆范围内哪家律师事务所比较擅长处理劳务纠

律师代理案件应当在诉讼时效期间内提起诉讼，合同纠纷的诉讼时效一般是两年，一般在律师掌握充分证据之后就会提起诉讼，法律没有明确规定律师代理案件后应当在多长时间内起诉。

哪个律师事务所都有处理劳动纠纷专业最好的律师的。

进入律师协会、司法局官网，即可发现您的需要。

5，劳动合同纠纷请律师帮忙

上海达隆律师事务所【王雷律师】----专业的刑事辩护、房产纠纷、婚姻家庭、金融保险、经济合同、交通事故、医疗纠纷律师 ,我是他的助理-王雷律师辩护经验非常丰富,上百起案件的高胜诉率，有任何涉及法律问题你可以百度下“上海王雷律师”，相信他会帮助到你。我有个朋友做劳动纠纷的案件挺多的，感兴趣可以给您推荐下。

你好，针对你的问题回答如下：1、你的工资按照你实际上班的时间支付，如果你这两年都去上班了，并且完成一定的工作任务，那么是可以拿回实际工作时间的工资的。2、如果劳动合同中约定了违约金的话，是可以要求对方赔偿的。另外公司还要支付你一个月的工资作为解除合同的赔偿，然后再支付你一个半月的经济补偿金。

天津

重庆天宸律师事务所副主任律师【冉缤律师】----知名的刑事辩护律师，专业的房产纠纷、商事、民事、婚姻家庭、交通事故、医疗纠纷律师 ,我是他的助理-冉缤律师辩护经验非常丰富,上百起案件的高胜诉率，有任何涉及法律问题你可以百度下“冉缤律师”，相信他会帮助到你。我有个朋友做劳动纠纷的案件挺多的，感兴趣可以给您推荐下。

可以申请仲裁，让企业继续履行合同。如果企业强制解除合同，那么要支付你解除合同的补偿补偿是三个月工资，（标准补偿一个半月工资，解除合同违法补偿：双倍补偿=三个月工资）。下面是劳动合同法的相关规定，仔细看看，祝你好运第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。