1. 档案第三方代理机构
一、档案托管申请条件：在双方自愿一致的基础上，由各地人力资源和社会保障局或者人力资源管理中心，接受各类企事业单位和个人的委托，代办档案托管，提供人力资源和社会保障政策咨询等其他人力资源和社会保障服务。
二、申请托管所需资料：
（一）单位集体人事代理：
1、单位《营业执照（副本）》原件及复印件；
2、职工档案。
2. 档案 三方
三方协议是不需要寄档案的。三方协议只是学校，企业与应届生本人之间的一种协议保护制度，本身不具有法律效益，只是一种协定方式。
三方签了之后，学校会向该企业所在地址发出派遣证也叫报道证。这个时候报道这会装到档案里面，邮寄到企业人事科。
3. 第三方档案整理公司
可以，但前提是该单位必须具备管理、保管档案的资格。根据劳动部和国家档案局的规定：具有人事档案管理权限的企业仅限于国家机关、事业单位和国有大中型企业且企业的党组织是党委级的方可接收及保管人事档案，其它的诸如合资、外商独资民营企业均没有人事档案管理权和接收权。
凡不具备档案接收权的企业，一般做法是：
一是与当地的人社局签订人事档案托管协议，由人社局托管本企业的人事档案，并按每份档案10～20元/月不等的标准，向人社局缴纳托管费。
这是较好的企业这样做。
二是根本就不要档案，由员工自行到人社局办理托管档案，由员工自己负担档案托管费。
4. 档案服务机构收费标准
档案择业期内免费保管。
超过期限的一般的人才中心会继续保管你的档案，直到你去取档案的时候要一次性交齐所拖欠的费用，一年大约为200元， 报到证是个人拿到单位报道用的，人才中心不回收回的，报到证的作用看一下几条：
1.到用人单位，单位凭报到证为毕业生办理相关手续
2.单位公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户口
3.学校相关部门依据《报到证》为学生办理转档案手续
4.报到证一式两页。正页学生带走（蓝页）副页全称为《普通高等学校毕业生就业通知书》该页交回学校，由学校负责装入毕业生本人档案
5.报到证有毕业生到用人单位报到时交给用人单位
6.报到证是学生就业的证明，其中的姓名必须与毕业生身份证中的姓名一致，单位名称和单位所在地必须准确。
5. 档案整理第三方服务
主要是：建立档案管理制度、保密制度、档案借阅制度以及查档制度，落实公文、科技档案、财务档案管理的工作措施。
负责定期收缴各部室存放的需要立卷、归档的文件资料，办理各类档案的收集、整理、立卷、归档工作，保证档案安全、完好无损。是档案管理员的工作焦点。
6. 第三方档案管理机构
临沂人才交流中心可以接受档案托管，接收档案的流程是比较简单的，但是如果我们个人档案没有达到人才交流中心的要求，那么就无法存放进去，考虑到很多人不知道档案托管的方式，大家可以先了解一下档案托管的基本知识。首先一份正常流通的档案才能够进行正常的办理手续，如果你的档案是出现自持情况的话，你就要先去办理档案的激活手续，手续激活或后才能够继续进行档案的托管。
一般是破损的个人档案和私自打开过的个人档案都是死档，所以大家应该先检查一下自己的档案有没有出现上面说的情况，如果有的话，请先去激活个人档案。然后再去请第三方机构帮助自己进行档案的托管，这样是一种比较稳妥的方法。
如果大家是应届毕业生的话，那么学校会帮助我们进行档案的托管，由学校通过公对公邮寄的形式把我们的档案邮寄到人才交流中心，然后我们再去人才交流中心办理报到手续，但是如果我们不是全日制毕业生，而是自考生的话，那么学校不会帮助我们办理档案的。这个时候如果大家想去办理的话，我们可以去寻求第三方机构的帮助。
7. 找第三方办理档案
开具关系证明可到原出生申报户口的派出所查出生证。出生证上明确其父亲、母亲姓名，由该派出所户籍出具相关证明材料。
亲属关系证明的有效期
以公证书上所载为准。如未说明，一般是长期有效的。
《中华人民共和国公证法》
第二条 公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。
第三条 公证机构办理公证，应当遵守法律，坚持客观、公正的原则。
第六条 公证机构是依法设立，不以营利为目的，依法独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构。
注意：
1、公证费用各地标准不一，须以当地公证处告知为准。
2、公证应委托律师办理，才能最大限度地维护你的合法权益。如擅自处理，后果自负。
扩展资料：
开具亲属关系证明需提交的材料
8. 第三方档案管理
人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有：
1、劳务外包和派遣；
2、代理招聘或猎头服务；
3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；
4、劳动人事档案管理；
5、培训业务与内外部课程体系；
6、人力资源趋势分析与薪酬报告；
7、其他人力资源相关的业务代理。需要注意的是：人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。人力资源公司与劳务中介的根本区别在于，人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。人力资源公司在派遣的过程中就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。
