重庆市最新事业单位请销假制度，请问事业单位请假规定

来源：整理时间：2022-11-24 21:00:51 编辑：重庆生活手机版

1，请问事业单位请假规定

没有相关规定

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2，事业单位职工请假有什么规定

病假是必须全额支付工资，事假按照各个单位的规定扣除一部分工资。事假病家必须提供书面的请假书，病家还得附带病例

事业单位职工请假有什么规定

3，请问事业单位请假制度

如果该单位有年终奖分配计划或规则，属于正常分配。如果该单位没有任何年终奖预案或规定，就属于不合理。好像不合法年终奖由单位内定，只要不违法就可根据你单位实际情况判定,根据你的介绍，暂无法判断是否合法。要看你们单位的规章制度而定。

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4，请销假制度方面的

一、工作时间：８：0０－１７：0０（１２：００－13：0０为午饭时间）。二、执行上班刷卡签字制度，下班刷卡制度，任何员工不能代替别人刷卡，一经发现，扣发当天工资。三、员工外勤必须高效率办事，不得无故逗留，闲游在外，确因工作耽误须用电话向部门负责人告之。四、迟到／早退５分钟内口头警告；迟到／早退５分钟以上每分钟扣款１元，累计计算；多次迟到／早退经教育不改，给予解聘。五、员工因病、因事需要请假，需经部门经理批准，权限两天；５天以上需公司办公室批准。六、当月旷工一天记小过处分；旷工两天记大过处分；连续旷工３天按自动离职处理。七、公司办公室每月30日将考勤情况上报给公司财务部。答案补充对不起,我这个是企业单位的,因为我在企业做管理,对事业单位不太了解,你可以翻一下你们单位的规章制度,里面应该有规定,或者问一下同事,看在这方面有什么不成文的规定没有

5，请销假制度

是不合理。

教师请假制度1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。4、教职工请假半天以上(含半天)均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。不经领导同意，教师不能擅自调课离校。7、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。如不事先通知，按规定处理。1、遵守学校作息制度，坚持不迟到、不早退、不无故缺席。2、有事请假必须说明原因，履行请假手续，请假后经批准方可离校。3、有病请假应有医生证明，特殊情况可委托他人代行请假手续，并补医生证明。4、上班时间不离校。如遇特殊情况，一课内的可向办公室负责人说明原因。一课时以上的应向值日领导请假。5、对“出全勤、争满点”的教师，持设立“全勤满点奖”给予适当奖励，有关细则见附件：

6，事业单位请假制度2016

1、病假期间的工资，按现行规定为不低于所在地区最低工资的80％，相关法律依据如下：　　《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.　　2、请假时间　　劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：　　（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。　　（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。　　以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：　　第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算

7，我想知道请假销假的管理制度年休假婚嫁探亲假产假哺乳

公司请假管理制度　　1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。　　2、适用范围：公司全体员工　　3、请假程序　　1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。　　2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。　　3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。　　4）、超假期应及时通告请示有关领导。　　5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。　　4、请假申请规定：　　1）、病假　　①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。　　②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。　　③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。　　2）、事假　　①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。　　②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。　　③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。　　④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。　　⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。　　⑥事假期间扣除当日基本工资。　　3）、工伤假　　①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。　　②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。　　4）、婚嫁　　凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。　　①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。　　②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。　　③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。　　⑤婚嫁期间的工资照常发放。　　5）、产假　　女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。　　①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。　　②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假　　③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。　　⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。　　⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。　　6）、丧假　　以下情形视为丧事假（需提出书面申请）　　①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。　　②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。　　③丧假期间工资照常发放。　　7）、年假　　①在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。　　②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。　　③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。　　5、公出　　1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。　　2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。　　3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理

你好！每个公司都会有自己的制度，但都是以劳动合同法为前提的，所以最好的参考就是劳动合同法。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。