一般是1992年才开始个人缴费的。虽然没有强制涨工资，但是规定了，所有企业员工的工资不能低于南京最低工资标准，那南京的最低工资标准是多少呢，由以上几点我们可以总结出，最近两年，因受经济大环境影响，和南京楼市的火爆情况相比，江苏省很多企业并不好过，GDP的高速发展主要还是房地产的贡献；所以说南京发布的《关于发布南京市2019年企业工资指导线的通知》更多的还是考虑了企业的复杂情况，毕竟企业活下去比涨工资更重要.。
1、南京2019的工资水平是多少钱？
不是几句话能说清的。参考以下企业职工养老金的算法，养老金与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关。一般，退休人员养老金待遇是：个人账户养老金 基础养老金 其他津贴，(1)个人账户养老金。个人账户资金总额除以某个数字，这个数字按退休时的年龄决定，退休年龄数字(个人账户养老金计发月数)4521650195551706013965101假设：60岁退休，退休时个人账户里有139000元。
个人账户养老金=139000/139=1000元，(2)基础养老金。为缴费年限乘以1%乘以退休那一年的当地社会平均月工资，假设：当地社会平均月工资为6000元、缴费年限25年。基础养老金=25年*1%*6000元=1500元/月，注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字（依据个人缴费基数算出）会高，比如1.2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7%。
注意2：一般是1992年才开始个人缴费的，1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是每月:1000 1500=2500元/月，(3)其他津贴。高工（有些地方已取消此津贴）、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等，
2、2019年大四南京实习生，从事java开发工作，工资4000元没五险一金，这个工资怎么样？
作为大四实习生，在该单位拿4000元薪酬己经烧高香了，单从薪酬方面来说超过国有大型企业，该满足了，希望你加油干争取留在该单位。关于缴纳五险一金，原来国家有规定实习期超过30天，用人单位必须要替实习生缴纳五险，现在国家人社部己经取消此规定，用人单位必须要与劳动者签订书面劳动合同，才可以缴纳“五险”。如果你实习期满，用人单位留用你，你应当与单位签订书面劳动合同，此时应当为你缴纳五险，
3、南京发布2019年工资指导线，企业工资增长基准线为8%，下线为3%,你怎么看？
刚刚回答完这个问题，再给你发一遍，希望对你有所帮助。工资是我们打工一族最关心的事情，南京发布了2019年企业工资指导意见，我们看看说了什么？现在是什么都涨，工资当然也得涨，但我看完了《关于发布南京市2019年企业工资指导线的通知》后，感觉没有实际意义，说的是公司效益好，可以多涨点；公司效益一般，可以少涨点；公司效益差，不涨也行，甚至降点工资也可以；自主权完全在公司，没有强制要求。
虽然没有强制涨工资，但是规定了，所有企业员工的工资不能低于南京最低工资标准，那南京的最低工资标准是多少呢？2019年8月20日起南京地区最低基本工资：1、月最低工资标准调整为2020元/月，2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。2018年8月1日起南京地区最低基本工资：1、月最低工资标准调整为2020元/月，
2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。2017年7月1日起南京地区最低基本工资：1、月最低工资标准调整为1890元/月，2、非全日制用工小时最低工资标准调整为17元/小时，2016年1月1日起南京地区最低基本工资：1、月最低工资标准调整为1770元/月，2、非全日制用工小时最低工资标准调整为15.5元/小时。
