重庆市有关四天半工作，国家出台规定一周只上四天半的班是真的吗是所有国企单位还是只是公务员

来源：整理时间：2023-03-21 19:52:30 编辑：重庆生活手机版

1，国家出台规定一周只上四天半的班是真的吗是所有国企单位还是只是公务员

少数部分地区出台这个规定，但不是强制。2016年，山西省晋中市新近出台的《关于推广全市周末弹性休息的实施方法》，从2016年开始，每年全市从4月1日至10月31日期间实施周五下午弹性休息，方法适用于全市党政机关、集体、事业单位，社会组织、公司可参照执行。这意味着周五下午歇半天，连同原有的双休日，晋中市实际就形成了一个崭新的2.5天“微型小长假”。晋中的做法并非心血来潮。去2015年8月，国家有关部门首次提出鼓励“周五下午与周末”的2.5天休假。在今年召开的全国旅游工作会议上，国家旅游局表示，将推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时间、不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季2.5天休假模式。社科院建议一周只上四天班2018年，社科院发布的《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》中就建议，在2030年全国范围内实现“做四休三”。可实行每天工作9小时，每周36小时工作制。文件下发后曾引发激烈讨论：难道真的要迎来周五不上班的日子？文件起草小组成员、国家旅游局规划财务司司长彭德成曾对媒体表示，优化夏季作息并不意味着周五下午直接放假。要在遵循每周40小时工作时间的前提下，将周五下午工作时间提前安排到其他工作日中。他还表示，错峰休假和弹性作息不是强制性要求，也不能全国一刀切。以上内容参考：和讯网-社科院建议一周只上四天班，为啥这些人觉得“不靠谱”？以上内容参考：新民网-每周四天半工作制浮出水面真能休得惬意吗

国家出台规定一周只上四天半的班是真的吗是所有国企单位还是只是公务员

2，人社部称每周工作四天半不符合现实情况你怎么看

其实不得不说是在社会发展今天，大多数人的现实生活，一周休息两天都难以做到，也正是因为一旦实行工作4天半制度会成为机关政府的特权，所以势必会引起民愤，也正是因为如此这种工作制度确实不符合民情，所以人社部的做法和理由也是完全正确的，可以从以下几个方面出发来思考问题。1，不得不说是大多数底层的人民群众一周休息两天尚且难以做到，所以也正是因为如此推行每周工作4天半的做法，也会成为机关政府事业单位的特权。其实不得不说的是，在社会发展今天，我们会发现社会底层人员一周工作5天制度都能难以做到，所以这是因为如此，如果确实是每周工作4天半的话，那么也很难在公司企业执行，所以会成为机关政府事业单位的特权，容易引发民愤。2，社会上的大多数私企以及公司都是上6休1，正常的做五休二在社会发展今天，依旧没有得到实质性的保障。其实不得不说是有一个真实可怕的数据，80%的人的工作都是被迫性的，而且这样的工作制度也是做6休一，甚至没有休息，尽管政策提倡做5休2，但是依旧没有得到实质性推进。3，对于公司来说，公司一切工作讲究效益，也正是因为如此这样的工作制度是不能够满足自己生产的，所以是很难得到大多数公司的支持。其实不得不说是根据国情来说，目前大多数公司确实为了生产的需要不断的压榨员工，所以做5休2的制度仍然得不到有效推广，另一方面如果真的执行每周工作4天半，那么也很难保障公司的效益，所以对我们来说势必会成为公共机关以及事业单位的特权，不利于国家的团结。其实不得不说是人社部称每周工作4天半，不符合现实情况，也确实是基于国情考虑的，而且在社会发展的今天，大多数人值得反思的是，做5休2的工作制度依然没有得到有效的推广，大多数国民的生活状态和工作状态都是非常压抑的，所以正是因为如此，一旦每周推行工作4天半，也确实不符合社会的现状，而且不符合公司发展利益，所以正是因为如此，必将会成为一些机关政府事业单位的特权，容易引发民愤。

人社部称每周工作四天半不符合现实情况你怎么看

3，每周工作4天半可行吗人社部回应

建议中提出实施每周四天半工作时间制度,对此人社部答复如下: 不难看出该建议确实有些超前,从我们的国情和市场环境来看,现在实行4.5天上班制是不太现实,而且从现有的工作时长来看,很多公司并没有按照劳动标准法律体系中规定的工时制度来用工,996和单休制或单双轮休制的公司比比皆是。一、现状1、近日，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出 [5] ，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。2、在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。3、人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。二、声音一：我很期待“四天工作制”1、对于部分职场人来说，“四天工作制”或许是他们一直期待的，虽然这样一来每天要上10个小时的班，但他们可以多享受一天的假期，可以有更多自由支配的时间。2、网友X小姐就是期待“四天工作制”的代表之一，而她期望实行“四天工作制”的原因是，她需要多一天的假期来做兼职工作。3、“我希望实行四天工作制，但不是所有的单位都执行，只要我的正职单位实行这样的工作制度就好了。”X小姐说，“这样一来，我就可以多出一天去做兼职工作，不会再发生兼职和正职冲突的事了。”4、而网友小陈期望实行“四天工作制”，则是希望在新的工作制度下，能真正实现他每周双休的愿望，“我的工作强度很大，每周真正能休息的只有一天，而且这天还得24小时开着手机，随时候命。如果能实行四天工作制，或许我能相应地多享受一天假期，真正实现双休。”三、声音二：“五天工作制”比“四天工作制”更合理1、在我们的讨论当中，更多的网友们觉得，现行的“五天工作制”已经很合理了，如果实行“四天工作制”，有的网友担心每天的工作强度太大，有的网友则担心休假日太多会使人变得懒惰。2、网友“米粒”对“四天工作制”保持观望，就是担心工作强度会变得更大。“米粒”觉得，在四天的时间里要完成原本要花5～6天完成的工作，工作强度必然会增大，“我现在每天的工作就已经很忙了，如果把五天的工作压缩到四天里来完成，岂不是更忙了？虽然表面上多了一天的假日，但要完成的工作总量还是一样的，这样太累了。”3、而网友小B则认为，现行的“五天工作制”比“四天工作制”更加合理，如果一周只工作四天，可能会使人变得懒惰起来。4、“我觉得，一周工作四天的话，假日太多了，容易使人变得懒惰；而如果一周工作六天，又太辛苦了。所以，一周工作五天正合适。”小B说，“像我们公司，虽然每周要工作五天，但平时比较灵活机动，如果有必要可以请个假，这样就很人性化了。”法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。

每周工作4天半可行吗人社部回应