一、教师工资是由岗位工资、薪级工资、教龄补贴、绩效工资、以及地方性各项补贴形成，另外乡村教师还有乡村教师补贴。不管是去年退休，还是今年退休，都属于“中人”退休，在经济较好的地区，按照现行政策，教师退休工资达到九千元是比较常见的，知道了副高级教师和正高级教师退休前的工资总数差距，那么退休后的工资在“保低限高”的发放原则下，其差距也就决定了，即退休工资相差应该是1800元左右。
要想知道中小学高级教师和正高级教师的退休工资每月会相差多少，那么首先要知道在职时的工资相差多少。虽然，自2014年10月1日，企事业单位的养老保险金并轨后，事业单位的养老金核算与之前的退休金核算办法不一样，但是退休教师每月发放的退休金发放标准并没有多大的变化，社保部门在完善新的退休金发放标准时，承诺中人的退休金与老人相比，绝不会低于老人的退休工资金额，而且采用“保低限高”的退休金发放标准。
所谓“保低限高”，“保低”是指保证中人的退休金不低于老人退休工资的发放标准，比如，老人的退休工资按老办法来发放的标准，一直秉承工作年限满20年，按在职工资的80%核算，工作年限满30年，按在职工资的85%核算，工作年限满35年按在职工资的90%核算。这就意味着，在“保低”的养老金发放标准下，中人的退休金发放金额不会低于老人老办法的发放标准，
所谓“限高”是指按并轨后养老金核算的新办法来算，如果新办法核算出来的养老金金额与老办法核算出来的金额形成差距的话，为了不让新老办法核算下的养老金因差距悬殊造成断层，因此设置了2014－2024年，十年的过渡期，在过渡期间，采取“限高”发放的标准，即每年增发10%。如下图所示，如果中小学教师退休按老办法算，可以拿到4800元的退休金，而按新办法算却可以拿到6000元的退休金，其差额为1200元，那么在过渡期间退休的教师，要按下图中的增发百分比来核算，比如2019年12月退休，那么就增发其差额的50%，即600元，所拿退休金为应为4800元 600元＝5400元，
有了这一并轨后养老金的发放标准，那么事业单位在扣养老保险时，也就有了标准，因此，我们不用去核算复杂的新办法标准下，每个人应该拿多少退休金，只要知道自己退休前拿多少工资就可以了，对照老办法和“保低限高”的原则，我们就可以毛算出我们退休后拿到的最低养老金数额。之所以目前一些地区的中人退休仍低于老人的退休工资，是因为如今中人发放的养老金是按2014年10月的基础养老金标准发放的，过渡期养老金发放办法还没有完善，待过渡期养老金发放标准完善后，一定会给退休的中人补发退休金，
那么，副高级教师和正高级教师退休前能拿到多少工资呢，相差多少呢？一、教师工资是由岗位工资、薪级工资、教龄补贴、绩效工资、以及地方性各项补贴形成，另外乡村教师还有乡村教师补贴。在经济欠发达地区，地方性各项补贴相对差距不大，主要差距体现在职称、薪级和绩效工资上，而在经济发达的地区，地方性各项津贴相当高，这也是造成一些经济发达的地区教师工资较高的原因，
1.副高教师与正高教师的岗位工资差距在绝大多数经济欠发达地区，中小学教师即使评上副高，也只能拿最低级的岗位工资，即七级工资，对应的工资数额是2773元，如果能评上正高级教师，那么依然按最低级别四级来算，即可以拿到3915元的岗位工资，二者相差1142元。2.二者的薪级工资差距很多教师不会算自己的薪级工资级别，原因在于，不懂得薪级工资的核算办法，
薪级工资级别算法要掌握两个数据，一套改年限（即工作年限 师范类专科以上学历的学习年限），二任现职年限。如下图所示，假如刘老师和王老师，同一年参加工作，套改年限都是30年的话，假定刘老师为副高职称，王老师为正高职称，刘老师评上副高级的任职年限为13年以上，那么他应该拿到的薪级级别应该是34级，假定王老师评上正高级的任职年限为7年，那么他所对应的薪级级别应该是37级。
