重庆市行政事业单位招聘职位，2016年重庆事业单位招聘哪些职位冷门一点

来源：整理时间：2023-01-05 13:25:31 编辑：重庆生活手机版

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1、职位竞争每年热度会不一样。2、一般来说，比较偏远的地区，包括经济比较不发达点的地方相对而言竞争较小，也比较冷门。

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2，2013年重庆市属事业单位招聘考试职位表下载网址

你好，朋友2013年重庆市属事业单位招聘考试职位表下载网址： http://url.cn/9YsVUV这是官方职位表下载入口，有需要的朋友就可以去下载，更多详细信息也可以到这里了解，希望可以帮助到你，望采纳。

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3，重庆市2014事业单位招聘考试职位表下载地址

您好，重庆市2014事业单位招聘考试职位表下载地址：http://t.cn/8FNbyEb本次共有148个事业单位面向社会公开招聘工作人员2076名(其中，考试招聘1596名、考核招聘480名。招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。报考时间2014年2月19日9：00至2月24日18:00期间。请抓紧哦。。。

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4，2013重庆市属事业单位都有什么职位招聘

你好，朋友招聘的职位在这里有详细说明： http://url.cn/AogjBG本次共有153个事业单位面向社会公开招聘工作人员2624名 (其中，考试招聘2159人、考核招聘465人,详见附件1、2);市缙云山管理局面向社会公开招聘机关工勤人员1名(详见附件3)。　　其中，考核招聘由主管部门会同招聘单位组织实施。应聘者不参加市人力社保局组织的《综合基础知识》考试，直接到招聘单位参加相关考核。报名时间和考核等相关事宜，请查询附件2或咨询招聘单位。

5，2014年重庆市事业单位招聘考试职位表下载

亲，你好！关于2014年重庆市事业单位招聘考试职位表，网上已经公布了哦，请登http://t.cn/8FNbUcR查看或下载。本次共有148个事业单位面向社会公开招聘工作人员2076名(其中，考试招聘1596名、考核招聘480名）;沙坪坝土地房屋权属登记中心等2个事业单位面向社会公开选聘工作人员3名。祝你应试成功哦！

还没出来，有能力，还是考公务员的好，本来机关单位工资都低了，公务员还是比事业单位工资高点的。平均工资方面高600左右，只是工资。http://www.cqhrss.gov.cn/u/cqhrss/news_55184.shtml 这是链接，上面出来职位了，我也是重庆的，我也在看。

6，重庆事业单位公开招聘

mc_id=d15128" target="_blank">http您好?wt，欢迎向中公教育企业知道提问，中公教育为您服务.com/html/shiyedanwei/://cq.offcn.mc_id=d15128你可以在这里面看看事业单位的真题题库 ?wt.offcn.offcn.com/html/shiyedanwei/zhaokaoxinxi/.mc_id=d15128" target="_blank">http.com/html/shiyedanwei/.offcn://cq，以及成绩公示你可以看看

听说月收入上万元，年终可能5－6万

百度一下：重庆事业单位考试题

7，2021年的重庆事业单位有哪些地方是只开展面试环节的

一、九龙坡区公安分局警务辅助岗 1. 招聘计划：因工作需要，重庆精诚人力资源管理有限公司受重庆市公安局九龙坡区分局委托，采用派遣制方式面向社会公开招聘警务辅助人员（以下简称辅警）5人。2. 报名时间：2021年2月23日12:00-17:003. 考试考核：笔试、体能测试、面试。二、武隆区行政事业单位招聘 1.招聘计划：2021年武隆区行政事业单位文职岗招聘5人，具体岗位详见原文公告。2.报名时间：2021年2月23日至2021年2月28日。3.考试考核：本次招聘考试采用面试方式进行。三、武隆区社区矫正社会工作者招聘 1.招聘计划：2021年武隆区浩口和江口司法所社区矫正社会工作者招聘社会工作者2名，由武隆区司法局统一调配到浩口司法所和江口司法所从事社区矫正工作。2.报名时间：2021年02月23日至02月28日下午5：003.考试考核：考试分为笔试和面试。四、开州区行政服务中心招聘 1.招聘计划：2021年开州区行政服务中心招聘21人，具体岗位详见原文公告。2.报名时间：2021年3月1日至3月3日。3.考试考核：本次招聘考试包括笔试和面试，笔试和面试满分均为100分。

一是事业单位面试试题专业性较强。除了特殊岗位以外，公务员基本上属于万金油，对其要求也是差距不大，因此公务员的面试可以所有单位、所有职位，一套试题，一个标准。但是事业单位技术性强，不同的具体岗位要求差异很大，因此其面试试题与公务员的有所不同。具体地说，除了公共试题或者说通用试题以外，还有专业方面的试题，而且占的比重较大。更需要强调的是，虽然事业单位面试的公共试题与公务员的基本一致，但是事业单位的大多是自我认知、综合分析等类型方面的。人际关系、组织策划、反应应变、即时表达等类型方面的较少。二是用人单位在事业单位面试中的决定作用较大。这几年，公务员面试的考官组成一般实行异地交流，用人单位无权参加，也就是说用人单位对公务员的面试成绩作用甚少。这是为了保证公务员录用客观、公正的必须措施。但是，与公务员面试的情况不同，用人单位在事业单位的面试中，起着相当大的作用，甚至是决定性的作用。这主要是由于事业单位的技术性、专业性很强，难以统一标准，一般考官无法评价造成的。例如，你报考的学校，招聘的条件之一是必须熟练掌握法语，且是旅游专业毕业生。我们这些考官一窍不通，只能让学校自己进行面试。三是面试成绩的使用方式不同。公务员的最后成绩一般是按笔试、面试各50%的比例计算的，有的地方是按笔试、面试分别占40%、60%的比例计算的。而事业单位的情况大大不同。按照规定，在今年省直事业单位招考人员中，采取笔试过关入门、面试成绩决定录用的方式。即按照1：3的比例、笔试成绩从高分到低分的顺序，决定进入面试的人选，最终按面试成绩决定是否录用。或者说，笔试成绩不进入下一轮，只是个入门的门坎。面试成绩起着最终的作用。有的城市，比如今年济南市的事业单位招考，与省直事业单位的规定就不一样。济南市是按笔试、面试分别占30%、70%的比例计算总成绩的。四是面试的形式不尽相同。公务员面试的试题是统一的，考官不得脱离试题进行提问，也不得擅自与考生相互交流。但是，事业单位的面试中，这是完全可以的。用人单位的领导、专家，很可能随时询问你一些问题。他问的越多，说明对你越重视、越关注，你被录用的可能性越大