重庆市政府英才大会，重庆市委小礼堂的简介和如何到达

来源：整理时间：2022-12-20 18:06:23 编辑：重庆生活手机版

本文目录一览

1，重庆市委小礼堂的简介和如何到达
2，重庆市政府会议中心具体位置在什么地方
3，重庆市对已婚免费师范生的政策如何
4，重庆市长寿人才网网址究竟是那个
5，重庆市选调生
6，重庆凭什么成为直辖市
7，重庆市六级工伤与用人单位解除劳动关系一次性赔偿现年40岁发在

1，重庆市委小礼堂的简介和如何到达

两路口菜园坝坐大扶梯上两路口在大礼堂那边

重庆市委小礼堂的简介和如何到达

2，重庆市政府会议中心具体位置在什么地方

重庆国际会议展览中心地址：重庆市南岸区江南大道2号

重庆市

重庆市政府会议中心具体位置在什么地方

3，重庆市对已婚免费师范生的政策如何

具体看学校，有的学校在招聘时会提到解决配偶问题的条款。你爱人调入属于结婚类跨省就业，合乎情理。应该先自己找单位，最后才较为分配

重庆市对已婚免费师范生的政策如何

4，重庆市长寿人才网网址究竟是那个

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江北区

安慰

5，重庆市选调生

是主城最差，但是和其他区县相比还是很好的，先安排到镇上，一年大概有30000元。你表现得好，会写文章就有可能被上级部门提拔。

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6，重庆凭什么成为直辖市

1997年3月14日，八届全国人大五次会议通过《关于批准设立重庆直辖市的决定》：批准设立重庆直辖市，撤销原重庆市。重庆直辖市辖原重庆市、万县市、涪陵市和黔江地区，共43个区市县，8．24万平方千米土地，3002万人。6月18日，重庆直辖市挂牌揭幕大会举行。这次重庆直辖的原因有三方面：一是四川省人多地大，人口超过1亿多，面积57万平方公里。二是为了三峡工程建设的统筹管理。三、重庆是长江上游最大的城市，要充分发挥它的中心城市辐射功能。因此在三峡省下马后，重庆直辖终获政府批准。

7，重庆市六级工伤与用人单位解除劳动关系一次性赔偿现年40岁发在

员工工伤六级伤残，伤残赔偿包含一次性伤残补助金为16个月本人工资，本人工资按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并不是按照员工实际工资发放的。在员工和单位解除劳动关系时可获得一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应该按照地方法律规定执行。以重庆市为例：工伤六级的一次性医疗补助金为10个月上年度职工月平均工资。一次性伤残就业补助金为48个月上年度职工月平均工资。《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。

按照职工遭受事故伤害前12个月平均工资计算。重庆市高法院民一庭《关于九龙坡区法院劳动争议案件法律适用问题研讨会议综述》三、《工伤保险条例》与《重庆市人民政府关于统一社会保险缴费基数和社会保险登记缴费申报程序的通知》中关于工伤职工“本人工资”的计算方法存在差异，应当如何掌握？一致意见认为，工伤职工的“本人工资”应当根据《工伤保险条例》的规定予以界定，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。用人单位未为职工办理工伤保险的，工伤职工的“本人工资”应当根据工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资进行确定。