重庆市2018养老金计算方法，重庆市农民工养老保险的计算方法

来源：整理时间：2022-12-02 09:48:57 编辑：重庆生活手机版

本文目录一览

1，重庆市农民工养老保险的计算方法
2，重庆社保养老保险的计算方法主要是关于基数和领钱之间的问题
3，重庆社保基数3370个人养老保险交2696单位缴纳养老保险285是
4，重庆五险一金计算公式
5，重庆农村养老保险前面10年交的100元档后5年交的2000元档养老
6，重庆最低养老保险的比列是怎么算的呀
7，重庆市个人养老保险怎样计算方法

1，重庆市农民工养老保险的计算方法

1，户口性质已和保险无关。2，应该在1000元左右

重庆市农民工养老保险的计算方法

2，重庆社保养老保险的计算方法主要是关于基数和领钱之间的问题

用每年你缴的基数除以重庆年社会平均工资,得到一个指数.15年的平均指数,计算指数化月平均工资.指数化月平均工资=15年的指数*退休上年重庆月社会平均工资基础养老金=(退休上年重庆月平均工资+指数化月平均工资)/2能看明白吗,大概意思.还有很多细项,

失业金多少与任何基数都无关，是根据当地居民可支配性收入换算的，而且各地差异较大。

重庆社保养老保险的计算方法主要是关于基数和领钱之间的问题

3，重庆社保基数3370个人养老保险交2696单位缴纳养老保险285是

经查，重庆市的企业职工基本养老保险缴费比率为：单位20%，个人8%。灵活就业人员缴费比率为20%。2016年重庆市社平工资为5616元/月，社保缴费最低基数为3370元/月。由此可以计算，每月职工个人缴费最低为269.6元/人、月，单位缴费最低为674元/人、月。亲~，不知你所说的单位缴费285这个数据是从何而来，是否向当地社保机构进行确认？依据社保法规定，如果觉得社保机构征缴有误，可以要求社保机构进行核实，如核实确实有误的，社保机构必须整改。

重庆社保基数3370个人养老保险交2696单位缴纳养老保险285是

4，重庆五险一金计算公式

缴费比例险种按职工缴费工资（在上年度全市社平工资的60％－300％间核定）单位缴纳个人缴纳养老保险城镇职工养老保险 20％ 8％农民工养老保险 10％ 5％失业保险 2％城镇户口员工缴1％，农村户口不缴工伤保险 0.5－3.3％不缴生育保险 0.7％不缴医疗保险城镇职工医疗保险 8％(基本医疗)＋1％(大额医疗) 2％(基本医疗)＋2元(大额医疗) 农民工医疗保险 1.5％ 5元/月

现在是五险最低档次按照2581的40%，既是1033，一金是个人和公司各为8%，如果你要知道具体的缴费比例，你百度hi 我一下，我把表格发给你

5，重庆农村养老保险前面10年交的100元档后5年交的2000元档养老

计算养老金是按照缴费年限、个人账户余额以及退休时当地人均收入来确定的，所以，每年交多少没关系，只要计算个人账户余额总数即可。

参保登记地点：单位所在地的社会保险局用人单位办理参保登记需提交以下材料： 1、《社会保险登记表》（一式三份）; 2、《工商登记执照》、《营业执照》、《法人代码证书》及法定代表人或负责人《居民身份证》（复印件）； 3、《地税登记证》《组织机构统一代码证书》（复印）； 4、《参加企业职工基本养老保险单位在职职工增减情况申报表》； 5、增加人员的应提供《参加企业职工基本养老保险单位新增人员信息采集表》； 6、员工《居民身份证》（复印件）； 7、员工与单位建立的劳动关系证明。至于参加项目一般是五险一金，但是要根据员工的户口性质以及其他因素而不同，具体你去办理时就知道了，这是硬性规定，没有余地的，该怎么就怎么。

6，重庆最低养老保险的比列是怎么算的呀

养老1350*8%=108元，医保1350*2%+2=29。但是你的工资如果高于1350，就按照实际工资乘上诉比例，失业1350*1%=13.5，合计150.5元，就按照1350为基数计算保险。个人应该缴纳的金额为2009年重庆市的社会平均工资是2250元，最低标准是按照这个工资的百分之60%计算。如果你的工资低于1350元，就是你应该缴纳的部分。如果你的工资高于6750，就是1350元

政府有个最低线，不是按你的工资，而是有个标准，就算你的工资不是很低，如果单位按照政府的最低线买保险，你也只能享受最低限！

最低交费基数是重庆社平工资的60%，工资低于最低基数的按照最低基数交交费比例，单位交20%，个人交8%

你好！最低交费基数是重庆社平工资的60%，工资低于最低基数的按照最低基数交交费比例，单位交20%，个人交8%希望对你有所帮助，望采纳。

7，重庆市个人养老保险怎样计算方法

个人所得税是按照扣完保险之后计算。企业缴纳保险一般是要看当地的社平基数（社会平均工资，一般一年调整一次），医疗保险个人缴费上限封顶基数为社平工资3倍，下限起缴基数为社平工资0.6倍，住房公积金个人缴费上限封顶基数为在岗职工平均工资5倍。医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：单位和个人交的比例是一样的！而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

1.一般地个人交纳养老保险金,按照当地上年度在职职工月平金工资为基数,缴费比例是20%,其中8%记入个人帐户;2.最新的养老保险政策是:国务院2005年12月3日发布的<>（国发〔2005〕38号）文件规定:城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。这是目前计算养老待遇的最新规定.