重庆市社保局会议室投影招标，重庆南岸社保局电话号码

来源：整理时间：2022-11-21 15:39:23 编辑：重庆生活手机版

本文目录一览

1，重庆南岸社保局电话号码
2，人事局人力资源和社会保障局这俩单位有什么区别
3，巴南区社保局在哪里
4，社保局档案管理制度
5，重庆市人力社保局各处室单位职能职责及公开电话
6，60至70周岁以内还可办社保吗
7，杭州市人力资源和社会保障局的内设机构

1，重庆南岸社保局电话号码

62814695。重庆市南岸区社会保险局地址是南岸区南城大道25号，管辖范围包括铜元局街道、南坪街道、花园路街道、海棠溪街道、龙门浩街道、弹子石街道、南山街道、天文街道、南坪镇、涂山镇、鸡冠石镇、峡口镇、长生桥镇、迎龙镇、广阳镇。南岸区处于重庆主城核心区，拥有南坪、江南新城两个城市副中心。地处长江、嘉陵江交汇处的长江南岸，西部、北部临长江，与九龙坡区、渝中区、江北区隔江相望，东部、南部与巴南区接壤。重庆市南岸区社会保险局电话是62814695。上班时间一般情况是上午九点，下五点半，有些业务只能1-20日工作日(周五下午不办公)，周末不办公。国家医疗保障局全称中华人民共和国国家医疗保障局，根据第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案，组建中华人民共和国国家医疗保障局，作为国务院直属机构。拓展资料医保局是事业单位还是公务员单位医疗保障局是公务员，医保局是国务院直属机构，根据第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案，组建中华人民共和国国家医疗保障局，作为国务院直属机构，其工作人员是国家公务员，是国家机构人员，是维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。1.医保局是负责受理基本医疗保险、工伤保险、生育保险和离休干部医药费统筹基金的核定、支付、管理以及其它日常事务，为参加基本医疗保险、工伤保险和生育保险的用人单位、职工、离休干部提供相应的管理服务。2.具体岗位有理赔就是负责正常保险的理赔事务，医保审核即为审核是否符合报销标准，还有一些其他的岗位，因为是属于事业单位，所以好好干还是不错的。

重庆南岸社保局电话号码

2，人事局人力资源和社会保障局这俩单位有什么区别

1、人事局是人力资源和社会保障局的前身。机构改革前叫人事局，更改后称人力资源和社会保障局。2、人事局是人力资源和社会保障局的一部分，2009年和劳动局合并为人力资源和社会保障局。3、人事局是原政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。4、人力资源和社会保障局下设：办公室、综合法规科、规划财务科、就业促进（失业保险）科、人力资源开发与市场科、专业技术人员职称科、事业单位人事管理科、职业能力建设科、农民工工作（劳动监察）科、劳动关系科、工资福利科、养老保险科、医疗保险科、工伤保险科、人事科（机关党委）、公务员管理科。扩展资料：2008年3月31日，第十一届国务院成立的第13天，在原中华人民共和国人事部与中华人民共和国劳动和社会保障部的基础上新组建的中华人民共和国人力资源和社会保障部正式挂牌。1998年以后，我国社会主义市场经济建设步伐进一步加快，作为经济发展的重要要素之一的劳动力，其自由流动的诉求越来越强烈。与此同时，政府的公共职能要求进一步强化。通过改革以减少机构重叠、职能交叉与脱节现象，增强政府的协调能力与对社会经济的宏观管理能力的社会期盼越来越强烈。在这种情况下，本届政府决定不再保留人事部、劳动和社会保障部，组建人力资源和社会保障部，同时成立国家公务员局、保留国家外国专家局，由人力资源和社会保障部管理。人力资源和社会保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。作为肩负公共管理职能的部门，她将在两大领域发挥政府的调控服务功能：一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。参考资料：百度百科--中华人民共和国人力资源和社会保障部

人事局人力资源和社会保障局这俩单位有什么区别

3，巴南区社保局在哪里

办公地址：重庆市巴南区鱼洞街道下河路34号机构名称：重庆市巴南区人力资源和社会保障局联系电话：023-66230942；传真号：023-66226724工作时间：09：00-12：00、14：00-18：00（周一至周五，节假日除外）扩展资料：重庆市巴南区人力资源和社会保障局主要职责一、贯彻执行人力资源和社会保障法律法规、规章和方针政策；拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。二、拟订全区人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，规范人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和人力资源开发培训、流动调配工作。三、负责促进就业工作，拟订全区统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，组织落实面向全区城乡劳动者的职业技能培训制度，组织落实就业援助制度；贯彻落实高校毕业生就业政策，负责高校毕业生就业指导和服务工作。四、统筹建立覆盖城乡的多层次社会保障体系，贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策；贯彻执行养老、失业、工伤保险关系转续办法；实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理与监督，承担相应行政监督责任。五、负责全区就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。六、贯彻实施劳动人事争议调解仲裁制度；落实劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制；贯彻执行职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。七、参与制定全区人才队伍建设的总体规划，负责区级有关重点人才项目的组织实施和监督检查，负责拟订区级人才引进政策。八、负责专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设；贯彻落实专业技术人员管理、继续教育等政策，承担高层次专业技术人才选拔和培养工作，负责专家服务基层系列工作；拟订和落实技能人才培养、评价、使用和激励政策，完善职业资格制度，贯彻落实职业技能多元化评价政策。九、会同相关部门指导推进全区事业单位人事制度改革；按管理权限负责事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、考核、事业单位领导干部任免、人员交流等人事综合管理工作；负责全区事业单位人员和机关工勤人员综合管理。十、贯彻执行表彰奖励政策，综合管理全区表彰奖励工作，承担评比达标表彰和区级部门表彰工作，承担区委及以上层级功勋荣誉表彰的评选推荐工作，根据授权承办区级表彰奖励活动。十一、组织实施事业单位工作人员工资收入分配政策；贯彻执行企事业单位人员工资福利和离退休政策；负责组织实施全区机关事业单位工资福利、离退休政策和工资统发审核工作。十二、会同有关部门贯彻落实农民工工作综合性政策及相关配套政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。十三、承办以区政府名义任免人员的行政任免手续；协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作；承担区调配领导小组会议和联席会议办公室日常工作。十四、负责机关、所属事业单位和主管的社会组织党建工作。十五、按照法律法规和市、区相关规定，承担本行业（领域）的安全监管职责。十六、完成区委区政府交办的其他任务。参考资料来源：巴南区人民政府-公开招聘事业单位工作人员笔试成绩公布表巴南区人民政府-重庆市巴南区人力资源和社会保障局主要职责

巴南区社保局在哪里

4，社保局档案管理制度

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。档案管理制度<>为贯彻实施《中华人民共和国档案法》,确保垦区社会保险系统档案资料的完整,提高档案的科学化和规范化管理水平,特制定本制度.一,总局,分局社保局办公室为两级机构的档案管理部门,农牧场社保局应指定专人管理文书档案,会计档案和业务档案.二,三级社保机构在党务,行政,业务以及财务,人事等工作中形成的具有保存和利用价值的文件材料均应立卷和归档.业务科室负责业务文件立卷和定期向办公室归档;财务科负责财务档案的立卷和定期向办公室归档;其余所需立卷和归档的文件材料均由办公室直接处理,办公室主任和专职文书,档案员应对本单位业务部门和下属机构的档案管理工作进行指导,监督和检查.三,档案的立卷和归档要求:(一)应归档的文件材料齐全,完整;(二)文件和电报按其内容的联系,合并整理,立卷;(三)归档的文件材料,保持它们之间的历史联系,区分保存价值,分类整理,立卷,案卷标题简明确切,便于保管和利用.四,有关干部人事管理,工资,职称,编制等方面的文件材料的立卷及工作人员的干部档案和工人档案,由政工科管理.五,有立卷和归档职能的科室(办)应在第二年上半年向办公室移交档案,办公室档案员和科室(办)移交人根据移交目录,清点核对,并履行签字手续.财务档案从立卷之起可以在财务部门保管一年,但应指定由专人保管,超过一年必须按时移交.六,办公室负责档案管理的专兼职人员,应会同业务科室,根据工作需要,编制必要的目录,卡片,索引等工具,编辑档案文件汇集和各种参考资料,积极主动地开展档案的利用工作,为本单位各项工作服务,并注意掌握档案的利用效果.七,归档范围,保管期限和档案销毁(一)归档的文件材料的范围:凡是反映本单位党务工作和业务工作活动,具有查考价值的文件材料均属归档范围.1,上级机关或业务主管部门的文件材料:(1)上级召开的需要贯彻执行的会议的主要文件材料;(2)上级颁发的属于本单位主管业务并要执行的文件,以及普发的非本单位主管业务但需要贯彻执行的法规性文件;(3)上级领导等视察,检查垦区社保工作时的重要指示,讲话,贺词,照片和有特殊保存价值的录音,录像等材料;(4)代上级草拟并被采用的文件的最后草稿和印本;(5)代上级转发本单位的文件(包括报纸,刊物转载).2,本单位的文件材料:(1)本单位组织召开的社保系统工作会议,社保系统专业会议的全套文件材料以及各种声像材料;(2)本单位党组,行政领导会议(局务会议)材料;(3)本单位颁发的(包括转发及与其他行政部门联合颁发的)各种正式文件的签发稿,印制稿,重要文件的修改稿;(4)本单位的请示与上级机关或主管部门的批复文件,下级机构的请示与本单位的批复文件;(5)本单位及其内部职能部门业务运行活动形成的工作计划,总结,报告,年度目标管理考核实施方案和考核评比结果等;(6)反映业务活动和业务规范化管理的文件材料;(7)反映业务活动原始资料和基础数据资料(重要基数),信息化处理(上传和下载)和信息系统运行的数据资料(包括备份的计算机盘,片),工作记录等;(8)需建立和反映的各业务险种的个人帐户资料;(9)对下级检查,调查研究形成的重要文件材料;(10)统计原始台帐,统计报表,汇总的统计报表和统计分析资料(备份的计算机盘片等);(11)本单位形成的凭证,帐薄,财务报表,其他财务资料和汇总的财务报表(备份的计算机盘片等);(12)审计工作中形成的审计通知书,审计调查通知书,审计工作底稿,审计报告,审计意见书和审计决定等;(13)本单位购建办公楼,重大修缮项目,征用土地以及基本建设工程施工,竣工,购置大中型设备的文件材料,信息化管理系统的开发建设等文件材料等;(14)本单位制定的条例,准则,章程和各项管理制度等文件材料;(15)本单位成立,合并,撤销,更名,启用印信及组织简则,人员编制等文件材料;(16)本单位,本系统的历史沿革,大事记,反映重要活动事件的剪报,声像材料,荣誉奖励证书等文件材料;(17)本单位(包括上报,下批)干部任免(包括备案),调配,培训,专业技术职务申报,考试和评定,考核聘任,党员,团员,干部工勤人员名册,报表,以及工作人员的考试,考核,考勤,评聘,录用,转正,定级,调资,退职,退休,离休,评残,抚恤,死亡等工作及干部评优奖惩等文件材料;(18)本单位和按干部管理权限规定的为下级单位办理的干部,工人的转移工资,行政,党,团,工会组织介绍信及存根;(19)财产物资,档案等的交接凭证,清册.(20)本单位的业务宣传,"CI"策划的定稿和印本,编印的情况反映,简报,宣传册等刊物的定稿和印本,编辑出版物的定稿,样本;(21)本单位与外单位签订的各种合同,协议等文件材料;(22)其他按有关规定应予归档的文件材料.3,同级行政部门或业务主管部门和非隶属机关的文件材料.(1)同级行政部门或业务主管部门和非隶属机关颁发的非本单位主管业务但需要执行的法规性文件;(2)有关业务机关对本单位工作检查形成的重要文件;(3)同级行政部门和非隶属机关与本单位联系,协商工作的重要往来文件.4,下级单位的文件材料:(1)下级单位报送的重要工作计划,报告,总结,典型材料统计报表,财务预算,决算报表等文件;(2)下级单位(分局社保局)报送的政策性备案文件.(二)保管期限档案的保管期限由档案的保存价值确定,根据国家档案局的有关规定,档案的保管期限定为永久,长期和短期3种,长期为16-50年左右,短期为15年以下,专门档案另有保管期限和销毁规定的按有关规定执行.垦区社保系统档案的保管期限除会计档案另作规定外,其他档案均列为永久,长期和短期保存.1,永久保存的档案:本单位制定的属于政策性的文件;处理重要问题形成的文件,材料;召开的重要会议的重要文件材料;重要的请示,报告,总结;会计决算报表,综合统计报表;机构演变,单位领导人任免的文件材料;直属上级机关颁发的属于本单位主管业务并要贯彻执行的重要文件材料和非直属上级机关针对本单位业务并要贯彻执行的重要文件材料;构成数据库的基础数据和系统运行的重要业务资料(包括备份的计算机盘片)及各基本险种的个人帐户资料等.2,属于长期和短期保存的档案由办公室会同应立卷和归档的业务科室共同制定保管期限,报主管或分管领导批准后执行;属于文件档案的由办公室根据有关规定制定保管期限,报主管领导或分管领导批准后执行.(三)档案销毁管理按保管期限已经到期的档案和已无存查价值的档案可定期鉴定和销毁.属于业务或专业档案的由办公室主任和相关的业务科长,鉴定确认;属文书档案的由档案员和办公室主任共同确认.销毁前由档案员登记造册,办公室主任和有关业务科长共同签字,报单位主管领导或分管领导批准后,由两人在指定地监销,并在销毁清册上签字.八,会计档案的管理(一)会计档案由总局和分局社保局组成保管单位,实现集中统一管理.总局社保局财务科应将保管超过一年的会计档案移交办公室档案员统一管理;各分局社保局财务科应将分局和所属的农牧场社保局保管超过一年的会计档案移交分局办公室统一管理(未实现局统筹的医疗保险,工伤保险和生育保险的会计档案,仍由农牧场社保局妥善保管).(二)按年度形式分类法,档案员应将会议档案分成四类,即凭证,帐薄,报表和其他分别组成保管单位.(三)会计档案的保管期限从会计年度终了后的第一天算起.会计档案的保管期限为永久,定期两种,垦区社保系统会计档案的保管期限明确为:1,会计凭证:15年.2,会计帐薄:现金日记帐,银行存款帐为25年,其他15年.3,会计报表:预算报表5年,年度决算报表永久,其他报表15年.4,其他15年.5,固定资产清理报废,清理后5年.6,会计档案移交清册15年.7,会计档案保管清册25年.8,会计档案销毁清册25年.(四)档案员应对会计档案分虽不同的类,按保管期限的长短依次排列案卷,做到科学管理,妥善保管,存放有序,查找方便,同是时严格执行安全和保管制度,不得随意堆放,严防毁损,散失和泄密.(五)档案员应汇同财务科的有关人员共同编制完整的会计档案目录,以利查找,提供,利用.并共同对各分局的会计档案管理进行业务指导,监督和检查.九,档案保管制度(一)存放档案必须有专门库房,并设有专柜,架,排架,排柜要科学和便于查找,做到科学管理,排列整齐,并健全检索工具.(二)微缩胶片,照片,磁带,光盘,磁盘的保管要符合规定要求.备份的磁盘,光盘等重要业务数据资料要做到异地存放和保管.(三)要定期进行库藏档案的清理核对工作,做到帐,物相符.(四)库房要经常通风,做到整洁卫生.库房内不准吸烟,以免发生火灾,并做到七防:防火,防盗,防潮,防鼠,防虫,防尘,防光,以确保安全和延长档案寿命.(五)接收,借阅档案必须认真验收,并办理交接和借阅手续.(六)要经常检查永久性档案和会计档案的安全及保管情况,发现问题及时处理.十,档案借阅制度(一)借阅档案一律履行借阅手续,借阅人有借阅档案和归还档案时应签名并注明日期.(二)借阅的档案不得中途转借他人.(三)会计档案只能由财务部门和审计部门凭手续外借,其他部门和人员一律不予借阅.(四)所有档案要注意保管,保密,不得弄脏和乱划,涂抹,剪裁和拆毁.(五)借阅的档案未经批准,不得复制,拍照.借阅档案的时限为7天,用完后应及时归还,如期满未用完时,应续办借阅手续.

5，重庆市人力社保局各处室单位职能职责及公开电话

　　常用电话：　　市人力社保咨询服务电话：12333 　　市人力社保咨询服务电话：12333 　　信访处公开电话：86868907 　　市职称改革办公室公开电话：86868705 　　事业单位人事管理处(事业单位招聘)公开电话：86868703 　　市公务员局考试录用处(公务员招录)公开电话：86868612 　　市社会保险局公开电话：86789729 　　市人事考试中心公开电话：86868810 　　市劳动保障监察总队公开电话：88673726 　　市社会保障卡服务中心公开电话：63061986、63061994 　　办公室(信息处) 　　负责机关文电、会务、机要、档案、保密、政务公开、安全保卫、行政后勤等工作;承担信息规划、信息化建设和管理工作。　　公开电话：86868855 　　办公地址：渝北区新牌坊一路1号501室　　信访处　　贯彻落实国家信访条例;拟订人力资源和社会保障信访工作的管理规则、办法和集体上访、罢工处理建议和措施;负责处理来信、来访接待工作;组织协调处理有重大影响的群体性突发事件;综合分析信访信息并提出政策建议;督促检查信访事项处理和落实情况。　　公开电话：86868907 　　办公地址：渝北区新牌坊一路1号信访接待室　　政策研究处　　组织、开展人力资源和社会保障政策研究工作;承担重要文稿起草工作;负责人力资源和社会保障政策调研、行政科学研究、专家咨询工作;组织、开展人力资源和社会保障新闻宣传工作，承担新闻发布、舆情动态监管等工作。　　公开电话：86868557 　　办公地址：渝北区新牌坊一路1号510室　　法规处　　起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案;承担机关有关规范性文件的合法性审核和备案工作;负责行政执法监督工作，承办行政复议、行政诉讼等法律事务。　　公开电话：88126887 　　办公地址：北部新区高新园黄山大道中段7号木星大厦913室　　规划财务处　　拟订并组织实施人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;承担编制社会保险基金预决算草案工作;参与拟订社会保障资金(基金)财务管理制度;承担机关及所属非独立核算单位财务管理和核算工作;承担所属单位国有资产管理和审计工作;承担本系统数据统计发布工作;承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作。　　公开电话：86868670 　　办公地址：渝北区新牌坊一路1号506室　　就业促进和失业保险处　　拟订就业规划、年度计划及劳动者平等就业政策，健全公共就业服务体系;指导和规范公共就业服务信息管理;参与拟订专项就业资金使用管理办法;牵头拟订高校毕业生就业政策;拟订就业援助和特殊群体就业政策;拟订国(境)外人员(不含专家)在渝就业管理政策，负责办理外国人(不含专家)来渝就业许可业务;拟订失业保险政策、规划和标准;拟订失业保险基金管理办法;建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策并组织实施;拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策;负责市级企业经济性裁员的备案工作。　　公开电话：88633908、88633901 　　办公地址：北部新区高新园黄山大道中段7号木星大厦813室　　人力资源市场处　　拟订并组织实施人力资源市场发展政策和规划;拟订国(境)外、市外人力资源服务机构市场准入管理制度;指导和监督对职业中介机构的管理;拟订人员调配和特殊人群安置政策，承办有关人员的调配工作;负责人才开发和管理工作;负责紧缺急需人才的引进工作;负责组织实施农村乡镇人才队伍建设计划;负责拟订机构改革人员定岗和分流政策。　　公开电话：86867389 　　办公地址：渝北区新牌坊一路1号305室　　军官转业安置处　　拟订并组织实施军队转业干部安置、培训、随调随迁家属安置政策和安置计划，完善培训和安置制度;承担市级和中央在渝有关单位军转干部安置工作;组织拟订部分企业军转干部解困和稳定政策;指导自主择业军转干部管理服务工作;承担市军队转业干部安置工作领导小组的具体工作。　　公开电话：86868618、86868621 　　办公地址：渝北区新牌坊一路1号403室　　职业能力建设处(重庆市职业培训统筹工作联席会议办公室、重庆市高技能人才工作联席会办公室、重庆市机关事业单位技术工人技术等级(岗位)考核办公室) 　　拟订城乡劳动者职业培训政策、规划，拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施;拟订技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则，指导技工学校及职业培训机构师资队伍和教材建设;负责设立技工学校的审批工作;完善职业技能资格制度，指导管理职业技能的培训、鉴定和竞赛;指导机关、事业单位工勤人员的职业技能等级考核工作。　　公开电话：88126905 　　办公地址：北部新区高新园黄山大道中段7号木星大厦812室　　专业技术人员管理处　　拟订专业技术人员管理和继续教育政策，综合管理专业技术人员队伍建设;承担职称、专家综合管理和高层次专业技术人才规划、选拔、培养工作;承办国家级和市级专家推荐选拔工作;健全博士后管理制度;承办深化职称制度改革事宜，完善专业技术人员职(执)业资格制度;拟订吸引留学人员来(回)渝工作或定居政策; 拟订国(境)外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理政策。　　公开电话：86868705 　　办公地址：渝北区新牌坊一路1号405室　　事业单位人事管理处　　负责事业单位人事制度改革的指导和人事管理工作;拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策;建立健全事业单位公开招聘(含招聘国境外非专家人员)、人员聘用考核和岗位设置管理制度;承办市级事业单位工作人员和市级机关工勤人员人事管理事项;会同有关部门承担事业单位领导人员任期经济责任审计工作。　　公开电话：86868703 　　办公地址：渝北区新牌坊一路1号509室　　农村劳务开发管理处　　拟订农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划，推动农村劳务开发管理及农民工相关政策的落实;参与协调涉及农民工维权的重大事件;指导、协调农村劳务开发管理及农民工工作信息建设。　　公开电话：88633931 　　办公地址：北部新区高新园黄山大道中段7号木星大厦806室　　劳动关系处　　拟订劳动关系调整政策;拟订劳动合同和集体合同制度实施规范;拟订企业职工工资收入分配的调控政策并组织实施;完善劳动关系协调机制;参与评定国家和市级企业劳动模范;审批企业特殊工时制度;拟订消除非法使用童工政策;拟订企业职工福利和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。　　公开电话：88126915 　　办公地址：北部新区高新园黄山大道中段7号木星大厦916室　　机关事业单位工资福利处(市工资统发服务中心) 　　牵头拟订并组织实施机关事业单位人员工资收入分配、福利、津补贴、休息休假和离退休政策;承担机关事业单位的工资管理、退休人员综合管理服务和工资退休福利等业务工作的指导、监督、培训等相关工作;承担机关事业单位工资统计、调查、分析和市级机关事业单位工资统发及系统维护工作;参与医疗、住房制度改革等工作。　　公开电话：86868774 　　办公地址：渝北区新牌坊一路1号408室　　养老保险处　　统筹拟订机关企事业单位和城镇居民养老保险及其补充保险政策并组织实施;拟订城镇居民养老保险基金管理办法和基金预测预警制度;拟订参保人员离退休审批和管理政策;拟订参保单位死亡职工遗属和非因工伤残职工的待遇政策;拟订劳动能力鉴定办法和劳动鉴定机构管理规则并组织实施;拟订全市统一的养老保险关系转续办法;拟订农村养老保险和被征地农转非人员社会保障的政策、规划和标准，管理和指导农村养老保险和被征地农转非人员社会保障工作;负责征地过程中被征地农转非人员社会保障措施落实情况的审核工作;会同有关方面拟订农村社会保险基金管理办法。　　公开电话：67515682 　　办公地址：渝北区新溉大道2号生产力大厦610室　　医疗保险处　　统筹拟订职工医疗保险、生育保险的政策、规划和标准;拟订医疗保险、生育保险基金管理办法;组织拟订定点医疗机构、药店的医疗保险、生育保险的服务管理、结算办法及支付范围;拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法。　　公开电话：67861013 　　办公地址：渝北区新溉大道2号生产力大厦室608室　　工伤保险处　　拟订工伤保险政策、规划和标准;拟订工伤保险基金管理办法;拟订工伤预防、认定、康复和工伤伤残等级鉴定政策;拟订工伤医疗、康复、辅助器具配置机构的.定点资格和监督管理办法;组织实施工伤保险。　　公开电话：67603162 　　办公地址：渝北区新溉大道2号生产力大厦602室　　社会保险基金监督处　　拟订社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策及运营机构资格标准;依法监督社会保险及其补充保险基金的收支、管理和运营，并组织查处重大案件;负责社会保险基金监督人员和社会保险经办机构稽核人员的培训、资格认证和监督管理工作;承担市社会保障监督委员会的具体工作。　　公开电话：88126926 　　办公地址：北部新区高新园黄山大道中段7号木星大厦903室　　调解仲裁管理处　　统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导劳动、人事争议调解和仲裁工作;指导开展劳动、人事争议预防工作;依法组织处理重大劳动、人事争议;负责调解员、仲裁员的培训、资格认证和监督管理工作;承担市劳动、人事争议仲裁委员会的具体工作。　　公开电话：88126935 　　办公地址：北部新区高新园黄山大道中段7号木星大厦506室

6，60至70周岁以内还可办社保吗

渝人社发〔2009〕135号关于印发重庆市城乡居民社会养老保险试点实施意见的通知各区县（自治县）劳动和社会保障局、财政局，北部新区社会保障局：根据《重庆市人民政府关于开展城乡居民社会养老保险试点工作的通知》（渝府发〔2009〕85号）规定，我们研究制定了《重庆市城乡居民社会养老保险试点实施意见》，现印发给你们，请遵照执行。重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局二〇〇九年九月二十五日重庆市城乡居民社会养老保险试点实施意见为做好城乡居民社会养老保险贯彻落实工作，根据市政府《关于开展城乡居民社会养老保险试点工作的通知》（渝府发〔2009〕85号）精神，结合我市实际，制定本实施意见。一、参保范围及对象（一）具有本市户籍且年满16周岁及以上的农村居民、城镇灵活就业人员、城镇年满60周岁以上且没有享受基本养老保险（退休）待遇的人员，可从户籍地所在区县（自治县）开展居民养老保险试点之月起申请参加城乡居民社会养老保险（以下简称“居民养老保险”）。（二）全日制在校学生及已按月领取基本养老金、退休待遇或养老待遇的人员不得参加居民养老保险。（三）已参加城镇企业职工基本养老保险、农民工养老保险、机关事业单位养老保险的人员，在缴纳城镇企业职工基本养老保险费、农民工养老保险费、机关事业单位养老保险费期间，不得同时参加居民养老保险。二、参保登记自愿参加居民养老保险的人员（以下简称参保人员），持居民身份证、户口簿到户籍地所在乡镇（街道）社会保障服务所申报参加居民养老保险。因特殊情况本人不能直接申报的，也可委托户籍地所在村委会（社区居委会）持委托人居民身份证（复印件）、户口簿（复印件）及书面委托书到乡镇（街道）社会保障服务所办理居民养老保险参保登记手续。经审核符合参保条件的，户籍地所在乡镇（街道）社会保障服务所为其办理居民养老保险参保登记手续，并出具参保登记凭证。参保人员出生日期以本人居民身份证记载的出生日期为准。三、养老保险基金筹集（一）个人缴费1．缴费标准申报（1）户籍地所在区县（自治县）开展居民养老保险试点之月年满16周岁且不满60周岁的参保人员或开展试点之月后年满16周岁的参保人员（以下简称正常参保人员），可从社会保障服务所受理参保登记之年起，在100元、200元、400元、600元、900元五个年缴费档次中自愿选择标准并在当年内完成缴费申报。正常参保人员缴费标准均应按年申报。（2）户籍地所在区县（自治县）开展居民养老保险试点之月已满60周岁及以上的参保人员（以下简称老年参保人员，2009年试点区县老年参保人员年龄界定统一为2009年8月31日，下同），有条件且自愿缴费的，可在40元、60元、90元三个月缴费档次中自愿选择标准并进行一次性趸缴申报。缴费档次一经选定，不得变更。（3）因特殊情况本人不能亲自申报的，经本人出具书面授权书，可委托户籍地所在村委会（社区居委会）代为申报。2．养老保险费缴纳正常参保人员应按申报的缴费标准，于每年12月28日前足额缴纳当年养老保险费，一年缴纳一次。老年参保人员应一次性完清应缴纳的养老保险费。缴费标准按选择的缴费档次乘以一次性趸缴的缴费月数确定。一次性趸缴的缴费月数按本人距75周岁余命的实际月数计算，距75周岁的实际月数小于60个月和超过75周岁的，统一按60个月计算。除因病、因灾等原因经本人申请可在次年补缴外，养老保险费原则上不得补缴。因病、因灾等原因在次年仍未缴纳的，以后不再补缴；需继续缴费的，应重新申报缴费标准。养老保险费缴费方式可采取参保人员到指定的银行直接缴费或由委托银行在参保人员开设的银行账户中代扣代缴等形式。（二）集体补助村集体对当年已缴费的正常参保人员给予的缴费补助可记入参保人员个人账户。村集体给予缴费补助时，应向参保人员参保地社会保障服务所进行缴费补助申报，并提交经村民委员会民主确定的补助对象、标准及办法。村集体补助资金必须一次性足额缴纳，并从资金到账之月起记入参保人员个人账户。（三）政府补贴政府补贴实行不缴不补原则。政府补贴额记入参保人员个人账户，记入时间为参保人员个人缴纳的基本养老保险费到账之月。正常参保人员按规定完清养老保险费后，政府每人每年给予30元缴费补贴。其中，残疾等级达到1、2级的重度残疾人，政府每人每年再代缴40元养老保险费。老年参保人员自愿选择一次性趸缴养老保险费的，政府按其一次性趸缴的缴费年限，每人每年代缴30元养老保险费。其中，残疾等级达到1、2级的重度残疾人，政府每人每年再代缴40元养老保险费。四、养老待遇给付（一）基本养老金的按月领取条件及支付时间如下：1.老年参保人员（1）选择缴费的老年参保人员，在开展居民养老保险试点当年参保并在当年内按规定完清一次性趸缴养老保险费的，从开展试点之月（2009年试点的区县，在2009年7月至8月年满60周岁的，从年满60周岁的次月）起按月发给基本养老金；跨年后参保或完清费用的，从完清费用的次月起按月发给基本养老金。（2）不缴费的老年参保人员，其符合参保条件的子女（按同《户口簿》子女确定，下同）在开展试点当年内已参保缴费的，从开展试点之月（2009年试点的区县，在2009年7月至8月年满60周岁的，从年满60周岁的次月）起按月发给基础养老金；符合参保条件的子女在试点当年之后参保缴费的，从子女参保缴费之年的1月起按月发给基础养老金。2.开展试点之月年龄距60周岁不足15年的参保人员（1）从开展试点之年起参保缴费且未间断的人员，在本人年满60周岁时，自愿选择按达龄上年度缴费标准一次性补足到15年的，按规定完清一次性补足费用后，从本人年满60周岁次月起按月发给基本养老金；不愿意补足到15年的，将其个人账户累计储存额除以规定的计发月数，与基础养老金合并从本人年满60周岁次月起按月发给。（2）从开展试点之年起参保缴费但之后有间断的或未在开展试点之年参保缴费但年满60周岁前已参保缴费的，在本人年满60周岁时，不执行一次性补足到15年政策，应将其个人账户累计储存额除以规定的计发月数，与基础养老金合并从本人年满60周岁次月起按月发给。3.开展试点之月年龄距60周岁超过15年的参保人员年满60周岁时缴费年限达到15年及其以上的，从年满60周岁的次月起，按月发给基本养老金。4.服刑或劳动教养期间年满60周岁的参保人员按规定参加居民养老保险，缴费期间被判处拘役及以上刑罚或劳动教养，服刑期间或劳动教养期间年满60周岁的，服刑期满或劳动教养期满后再办理领取基本养老金手续，并从期满之月起发放基本养老金。（二）符合本条第（一）项规定按月领取基本养老金条件的参保人员，经户籍地区县（自治县）居民养老保险经办机构审核同意后，发给《重庆市城乡居民按月领取基本养老金资格证》。（三）居民养老保险基本养老金构成为：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金：每人每月80元。个人账户养老金：正常参保人员达到按月领取基本养老金条件时，其个人账户养老金按个人账户累计储存额除以计发月数确定；老年参保人员选择缴费的，个人账户养老金按参保时缴纳的个人账户养老金标准确定；老年参保人员未选择缴费的，无个人账户养老金。支付个人账户养老金所需资金从参保人员个人账户中列支，个人账户不足支付时，从居民养老保险基金中列支。持有《独生子女父母光荣证》或独生子女证明的父母，从领取基本养老金之月起每月增加10元基本养老金。按月领取基本养老金时已年满70周岁及以上的人员，从领取基本养老金之月起每月增加10元基本养老金；按月领取基本养老金之后年满70周岁的人员，从年满70周岁之月起每月增加10元基本养老金。（四）按月领取基本养老金的人员（以下简称领保人员），应从领取基本养老金的次年起，每年于本人出生月份持本人居民身份证、户口簿及《重庆市城乡居民按月领取基本养老金资格证》，到参保地社会保障服务所接受领取基本养老金资格核查。逾期三个月未接受核查的，居民养老保险经办机构从第四个月起暂停发放其基本养老金；之后通过资格核查的，暂停发放期间的基本养老金予以补发。（五）领保人员被判处劳动教养或被处拘役以上刑罚（被判处有期徒刑宣告缓期执行的除外）的，劳动教养期间或服刑期间不享受基本养老金及其调整；从劳动教养期满或服刑期满的次月起，按劳动教养前或服刑前的标准发给基本养老金。（六）领保人员死亡后，从死亡的次月起停发基本养老金。其亲属或利益相关人应在30日内将有效死亡证明提交给参保地社会保障服务所，并按规定领取一次性死亡补助金。逾期未提供资料导致领保人员死亡后基本养老金超期支付的，多支付的基本养老金在发给的一次性死亡补助金及领保人员个人账户余额中予以抵扣，不足以抵扣的，按规定予以追回。五、个人账户的建立及管理（一）居民养老保险经办机构应为参保人员建立养老保险个人账户。个人账户包括个人基本信息及个人缴费、集体补助、政府补贴、个人账户支出等信息内容。（二）参保人员个人账户按规定产生利息，由居民养老保险经办机构按市政府确定的个人账户利率计算。利息计算公式为：正常参保人员个人账户利息＝个人账户年初储存额×本年记账利率+本年度记入金额×本年记账利率×1/12×（12－n＋1）（n为本年度资金到账月份，且1≤n≤12）。当年有集体补助且集体补助到账月份与个人缴费及财政补贴时间不一致的，集体补助和个人缴费及财政补贴按照本年度记入金额利息公式，按照不同到账月份分别产生利息。领保人员个人账户利息=个人账户年初余额×本年记账利率－本年度支付月积数×本年记账利率×1/12。其中，本年度支付月积数＝∑〔m月份支付额×（12－m＋1）〕（m为本年度各支付月份，且1≤m≤12）。（三）个人账户储存额（含利息）不得提前支取或挪作他用。（四）正常参保人员在年满60周岁前出国出境定居的，将其个人账户中个人缴费及集体补助的本息一次性退给本人，同时终止居民养老保险关系。正常参保人员在年满60周岁前死亡的，将其个人账户中个人缴费及集体补助的本息一次性退给指定受益人或法定继承人，同时终止居民养老保险关系；无指定受益人和法定继承人的，个人账户资金并入居民养老保险基金，同时终止居民养老保险关系。（五）领保人员死亡后，其个人账户有余额的，应将个人账户中个人缴费及集体补助的余额按规定进行一次性退还处理。计算公式为：退还金额=个人账户余额×（首次领取待遇时个人缴费本息+首次领取待遇时集体补助本息）÷首次领取待遇时个人账户累计储存额。六、其他（一）按照《民政部关于印发县级农村社会养老保险基本方案（试行）的通知》（民办发〔1992〕2号）规定参加农村社会养老保险的人员，原老农保基金债权由各区县负责清理并作妥善处理。对申请将个人账户合并计算的，应将老农保个人账户积累额（已领取待遇人员为个人账户余额）足额转入居民养老保险。（二）按照《重庆市对未参加城镇企业职工基本养老保险的城镇集体所有制企业人员实施生活补贴的暂行办法》（渝府发［2005］121号）规定领取生活费补贴的人员，自愿选择参加居民养老保险的，从参加居民养老保险并按月享受基本养老金之月起，不再领取渝府发［2005］121号文件规定的生活费补贴。（三）本实施意见所称村民委员会民主确定是指按照《中华人民共和国村民委员会组织法》规定的“村民会议”程序形成的决定。（四）参保地社会保障服务所或居民养老保险经办机构应向参保人员提供多种形式的个人账户信息查询服务。（五）参保人员对居民养老保险经办机构确定按月领取基本养老金资格行为及计算发放基本养老金行为有争议的，可依法申请行政复议及行政诉讼。（六）《重庆市城乡居民社会养老保险基金管理办法》另行制定。（七）《重庆市城乡居民按月领取基本养老金资格证》由市人力资源和社会保障局统一印制。（八）本实施意见从印发之日起施行。《重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市城乡居民社会养老保险试点工作实施意见的通知》（渝人社发［2009］79号）停止执行。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7，杭州市人力资源和社会保障局的内设机构

根据上述职责，市人力社保局共设21个内设机构：（一）办公室。综合协调局机关日常工作；建立健全机关各项规章制度；协调实施年度工作目标责任制；承办机关文电文秘、重要会务、政务信息、机要、保密、档案、信访、提案议案、宣传、安全保卫、行政后勤等日常工作；承担局机关财务和系统国有资产管理工作；承担局政府门户网站建设工作；综合管理局系统新闻宣传工作。（二）组织人事处。承担局机关和直属单位的机构编制、组织人事、队伍建设等工作；承担局机关离退休人员的管理服务工作；指导直属单位的离退休人员管理服务工作。（三）政策法规处。承担牵头研究起草人力资源和社会保障工作地方性法规和政府规章草案工作；指导、推进依法行政和普法宣传、教育工作；承担相关行政复议、行政应诉、行政处罚听证等工作；承担本部门行政规范性文件的审查工作；承担牵头办理其他部门法规性文件征求意见工作；组织协调专家咨询事宜；承担国内外人力资源和社会保障动态的收集、综合和研究工作。（四）规划财务与计划处。拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施；拟订全市机关事业单位工作人员和工资增长的中长期规划和宏观调控措施并组织实施；编制、下达全市机关和市属事业单位的人员计划，监督检查计划的执行情况；承担审核市直纳入统发工资范围的人员和工资总额工作；综合管理全市人力资源和社会保障系统的统计、分析工作，定期发布统计资料和发展预测报告；制定实施全市人力资源和社会保障系统信息化建设的规划、规范和标准；组织拟订全市社会保险基金财务管理制度，组织编制社会保险基金预决算草案，承担社会保险基金分析预警工作，拟订应对措施；拟订全市社会保险基金监督办法并组织实施，建立健全社会保险基金监督网络和监督举报系统，查处基金管理的重大违纪案件；依法对社会保险基金预决算、征缴、管理、调剂、运营、支付和保值增值等进行监督；综合协调各项社会保险政策制度；承担局内部审计和财务监督工作；承担局属单位的财务指导和监督工作；承担局系统部门财务预决算汇总审核、部门预算调整等工作；牵头拟订中央、省、市财政下达的各项专项资金分配方案；承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作。（五）公务员管理处。承担全市公务员综合管理工作，组织实施公务员制度；承担行政机关实施公务员法的方案审批工作；会同有关部门拟订全市公务员职位分类、考试、录用、考核、职务升降、任免、非领导职数设置、竞争上岗、交流、回避、纪律、奖励、惩戒、辞职辞退等实施办法并组织实施；承担市本级机关公务员的调任、转任工作；综合管理全市行政奖励、表彰工作，审核以市政府名义表彰的奖励人选；依法对公务员制度执行情况进行监督；负责公务员申诉、控告等工作；承办公务员奖励审核推荐和表彰事宜；承办市政府人事任免事项；组织实施事业单位参照公务员法管理的有关工作，审核报批政府直属（所属）事业单位参照公务员法管理工作；根据国家聘任制公务员管理办法，拟订相关政策并组织实施。（六）培训教育处。综合管理全市公务员的培训工作；组织制定公务员培训和在职教育政策规定；拟订公务员培训规划（计划）和标准并组织实施；制定市行政学院公务员培训计划并指导实施；承担公务员行为规范、职业道德建设和能力建设工作；制定转业军官上岗前的培训计划；承担对市、区（县、市）公务员培训的指导监督工作；组织拟订专业技术人员继续教育政策，制定全市专业技术人员继续教育规划（计划）并组织实施；承担对市、区（县、市）专业技术人员继续教育的指导、协调和监督工作。（七）就业创业指导处。完善全市就业创业长效机制和相关政策，保持就业形势稳定；依法对促进就业创业实施情况进行指导和监督检查；牵头拟订高校毕业生就业创业政策，承担毕业生离校后的就业创业指导和管理服务工作，推进大学生创业实训；会同有关部门拟订外来务工人员的综合性政策和规划；统筹协调推动家庭服务业发展促进就业；受委托承担“外国人和台港澳人员在杭州市行政区域内就业许可”的审核；牵头拟订全市失业保险的地方性法规、规章、基本政策、改革方案、发展规划；负责拟订全市失业保险费率确定办法、基金征缴和管理政策。承担市普通高等学校毕业生就业创业工作协调小组办公室的日常工作。（八）人才开发和市场处。综合管理全市人才开发工作；会同有关部门拟订全市人才工作宏观政策和人才发展规划，编制发布重大人才开发目录；组织实施全市高层次和紧缺急需人才引进项目；参与对区、县（市）和市级有关部门人才目标责任制的考核工作；拟订人力资源市场、人力资源中介机构培育发展政策；承担人力资源市场管理方面的行政许可工作；牵头制定人才引进政策；承担人才引进调配工作；承担人才居住证的审核认定工作；承办市本级和上城、下城、江干、拱墅、西湖、滨江区企事业单位专业技术岗位和管理岗位进杭人员的调配工作；组织开展区域人才资源的开发交流与合作，协同有关部门开展对口支援地区干部选派工作。（九）军官转业安置处（挂市军队转业干部安置工作领导小组办公室牌子）。会同有关部门拟订全市军队转业干部安置政策、措施和办法，编制安置计划并组织实施；承担军转干部接收安置以及有关经费的划拨与管理工作；承担军队转业干部随调（迁）配偶的安置协调和子女落户等工作；拟订全市军转干部教育培训政策并组织实施；会同有关部门拟订、实施部分企业军转干部解困及稳定政策；承担自主择业军队转业干部的退役金发放、调整、培训、就业指导、参加医疗保险等管理服务工作。（十）职业能力建设处。综合管理全市职业技能培训工作和职业技能竞赛；拟订全市职业技能培训规划和政策，并组织实施；承担职业鉴定机构、民办职业技能培训机构的设立审批和管理工作以及职业技能培训定点机构的管理工作；实施国家职业资格证书制度，承担职业资格证书的核发工作；拟订职业技能鉴定政策和实施办法，健全技能人才评价体系；综合管理全市技工院校，拟订技工院校招生政策和年度指导性招生计划，承担全市技工院校学生资助审核工作；承担市技工学校招生办公室的日常工作。（十一）专业技术人员管理处。综合管理全市专业技术人员队伍；贯彻落实专业技术资格评审和考试政策、规定；承担深化职称制度改革工作；拟订专业技术人才队伍发展规划和专业技术人员管理政策并组织实施；管理高、中级专业技术职务评审委员会；实施专业技术人员职（执）业资格制度；承担全市高级专家的综合管理工作；承担海外高层次人才的引进，学术技术带头人等人才的培养、选拔以及享受政府特殊津贴专家和国家、省、市有突出贡献专家的推荐、选拔、管理等工作；承担企业博士后科研工作站的管理服务工作；承担回国来杭定居专家、留学回国人员的综合管理协调及经费资助工作；组织留学回国人员申报国家、省人才引进计划和创业项目资助；参与海外引才平台建设管理和有关信息发布工作；指导各留学人员创业园、市专家与留学人员服务中心工作。（十二）事业单位人事管理处。会同有关部门拟订事业单位人事管理的法规、规章和管理办法；指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并指导实施；拟订事业单位人员聘用政策；承担推行事业单位人员聘用制度工作；承担推行事业单位人员岗位设置管理制度工作，拟订事业单位岗位设置、竞聘上岗、考核、培训、奖励惩戒、申诉控告等政策规定并指导实施；拟订事业单位公开招聘政策并指导实施，承担市属事业单位公开招聘方案的审核、备案以及指导笔试面试、办理相关手续等工作；承担市属事业单位岗位设置方案的核准和岗位聘任的认定工作；参与事业单位工作人员的统计工作。（十三）劳动关系处。构建形成规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，拟订具体实施意见并组织实施；拟订劳动关系协调和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策；制定劳动合同和集体合同制度实施规范并组织实施；实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；落实企业职工工作时间、休息休假政策；指导、协调监察机构加强对用人单位实施劳动合同、职工工作时间、休息休假等情况的监督检查；指导企业建立用工管理制度、内部分配制度、工资集体协商制度和劳动标准制定等工作；实施企业工资指导线、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位制度；承担特殊用工、政策性安置和调配工作；参与市级劳动模范的评定工作；加强协调劳动关系三方机制建设。承担市协调劳动关系三方会议办公室的日常工作。（十四）工资福利与离退休处。综合管理全市机关事业单位的工资福利工作；承担统筹全市机关事业单位工资收入分配工作；拟订全市机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离休退休政策并组织实施；牵头拟订公务员与企业相当人员的工资调查比较制度和政策；承担市直机关事业单位人员工资的日常管理和审批工作；承担市直单位工资统发执行情况的监督工作；承担机关事业单位退休人员的综合管理工作；承担机关事业单位职工提前退休的有关审核审批工作；参与全市机关事业单位工资统计工作；参与全市机关事业单位工作人员养老、医疗等社会保障制度改革工作；指导监督各区、县（市）及市直机关事业单位工资收入分配工作；指导杭州退休干部大学开展工作。承担市退休干部管理委员会办公室的日常工作。（十五）养老保险处。贯彻执行国家和省制定的养老保险（障）一系列方针政策和有关规定；拟订全市养老保险（障）的地方性法规、规章、基本政策、改革方案、发展规划等，推进城乡统筹；指导、协调监察机构对国家、省、市养老保险法律、法规和政策实施等情况进行监督检查；承担全市基本养老保险费率确定办法、基金征缴和管理政策的拟订工作；拟订基本养老保险个人账户管理政策、企业年金的政策和规则；指导全市养老保险经办机构工作。承担市社会保障委员会办公室的日常工作。（十六）医疗生育保险处。贯彻执行国家和省有关政策规定，拟订全市医疗保险、生育保险地方性法规、规章、政策和发展规划；指导、协调监察机构对国家、省、市医疗保险和生育保险法律、法规和政策实施等情况进行监督检查；拟订医疗保险、生育保险基金和医疗保险个人账户管理办法；拟订定点医疗机构、定点零售药店的医疗保险服务管理办法并实施监督检查；拟订医疗困难救助管理办法；拟订本市公务员医疗补助以及离休人员、医疗照顾人员和市级机关事业单位子女统筹医疗管理办法；指导全市医疗保险经办机构工作。承担市公费医疗管理委员会办公室的日常工作。（十七）工伤保险处。拟订全市工伤保险规划、政策和标准以及全市工伤保险费率管理办法；拟订全市工伤预防、工伤认定和职业康复政策；按工伤认定管辖规定，承担规定管辖的用人单位的工伤认定工作，并对区、县（市）工伤认定工作进行指导；指导全市职工工伤与职业病致残程度以及因病、非因工致残丧失劳动能力程度的鉴定工作；拟订全市康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准和管理办法；依法对工伤保险费的征缴和工伤基金的支付情况进行监督检查。承担市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。（十八）企业退休人员管理处（挂基层工作处牌子）。承担拟订全市企业退休人员社会化管理的有关政策工作；承担全市企业退休人员社会化管理服务工作的指导、协调和监督检查工作；承担在省社保中心参加养老保险的省、部属企业退休人员移交杭州市实行社会化管理服务后的有关工作；承担人力资源和社会保障基层工作平台建设工作，推进街道（乡镇）人力资源和社会保障站、社区（村）人力资源和社会保障服务室建设，并进行指导和监督。指导杭州市退休职工大学开展工作。承担市企业退休职工管理委员会办公室的日常工作。（十九）信访处。承担群众来访的日常接待工作；受理、交办、督办信访人员提出的信访事项；承担承办、转办上级有关部门、相关领导批转的有关信访及信息反馈工作；协调有关部门及本系统各处（室）、单位及时处理来信来访工作；指导局属单位的信访工作；牵头有关突发性群体上访事件的现场协调、应急管理、维护稳定等工作。（二十）调解仲裁管理处。拟订人事劳动争议调解仲裁制度及政策并组织实施；承担全市人事劳动争议仲裁员的资格培训、考核、认定工作；承担全市人事劳动争议处理机构的监督检查、业务指导以及乡镇劳动关系协调委员会的指导工作；参与人事劳动争议案件的处理工作。（二十一）行政审批服务处。贯彻国家和省、市有关法律法规及规章，推进行政审批制度改革；组织拟订行政审批工作依据、办理程序、业务流程、审核标准和规则；按照规定权限，承担行政许可及非许可审批事项、办事项目的统一受理和反馈工作；办理行政服务即办事项；综合协调局有关处室和局属事业单位规范开展行政审批的相关延续工作；指导区、县（市）人力资源和社会保障部门的行政审批工作；承担局行政服务窗口工作。机关党委。负责局机关和直属单位的党群工作。