你好，很高兴为您解答这个问题，首先看您的专业，如果你有定向可选专业建议从专业角度出发，这样有利于提升自己在专业上的建树，也可以为之后的跳槽有一个更好的平台，其次在想你想在肯德基得到什么，如果你想在肯德基学管理知识，我觉得按照肯德基目前的晋升通道和含金量来讲，2016年以后都是没多少拿的出手的餐厅经理，都是赶鸭子上架，没有什么技术含量，所有面向外面鼓吹的多么好的训练在你进来以后都会觉得只是宣传的好，工作上都是谁能往死里作谁就是牛逼可以往上做，无论是餐厅经理还是普通员工都是一样做，而且在目前成本控制的情况下，一人做多人工作是趋势，肯德基没有很多资金来投入高科技方面的提升了，但是哪一天你累了的时候你就会被碾压死，以至于雪藏，然后你出去就会找不到工作，因为含金量低，最后我们从钱这个角度再来分析下，按照目前的3年成为餐厅经理来讲当然这个是最理想的状态，同样的劳动力度，你在其他行业能取得的工资至少是肯德基的2倍以上，肯德基唯一让你觉得好的，肯德基的福利五险一金是真的好，公务员都羡慕，所以从最后的自身发展和工资所得来讲，目前进入肯德基已经错过了肯德基最好的黄金时间，希望这个解答对您有所帮助，再次感谢，有相关问题大家可以关注提问，提供专业回答，也提供专业餐饮行业利润提升指导补充下在中国越是大城市肯德基占有量越少。
1、肯德基储备经理的工作怎么样？
2、在肯德基工作怎么样？
说实话，不怎么样，不管员工还是管理层，压力都大，员工的压力主要在体力上，肯德基对工时控制非常严格，它是按小时算工资的，每天需要多少员工上班，它算的清清楚楚。闲的时候只有你一个人，忙的时候也只有你一个人，反正保证你每天上班忙的团团转，只要你一个人能勉强完成的事，绝对不会加人。其实你可以作为顾客，到肯德基看一下，硕大的餐厅，就前台有一个人，连个收盘子的也没有，
平常时不时还要整点卡卖卖，什么大神卡，亲子卡，你不光得配餐，进来一个人你还得向他推荐大神卡，一天还得规定卖几张，说实话，很苛刻。管理层是拿月薪，经常十二点，一点钟才下班，走的比员工还晚，熬夜是很正常的事，加班是常事，上面有领导来检查，一个电话，你就得过来，总之，肯德基上班比较辛苦，吃不了苦的人，还是不要去的好。
