楼主你好，公务员档案里的年龄不一样，退休以哪个年龄为准。说自己的身份年龄和档案年龄不一致，那么就会造成这样的一个现象发生，在退休的过程中，发现自己的档案年龄和身份年龄不相符的话，就只能够按照实际的档案年龄来办理，退休了，档案中的年龄是自己依法退休的一个实际年龄。
1、公务员档案里的年龄不一样，退休以哪个年龄为准？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，公务员档案里的年龄不一样，退休以哪个年龄为准？如果说你个人档案中的年龄和你真实的身份年龄不一致的话，那么在办理退休的时候，就要以个人档案中的年龄为主去办理退休，因为你个人档案中初始就业时的出生日期就是你的这个，法定的退休年龄，所以说，你档案中的年龄比如说，小于你的身份年龄那么你就只能够延迟退休。
反之，如果说你档案中的年龄大于你的身份年龄，那么你也可以选择一个提前退休，所以档案中的年龄是自己依法退休的一个实际年龄。那么在退休的过程中，发现自己的档案年龄和身份年龄不相符的话，就只能够按照实际的档案年龄来办理，退休了，实际在办理退休的过程中，其实有很多人都会出现这样的一个情形。就是说自己的身份年龄和档案年龄不一致，那么就会造成这样的一个现象发生，
2、档案年龄与身份证不一致，怎么办理退休？
这种情况下，按照档案记载认定年龄办理退休！关于退休年龄的认定方式当前，从制度角度来说，有关制度要求各地区按照身份证和档案相结合的方式确定员工退休年龄。但从现实角度来看，无论是灵活就业人员还是在职人员退休时如果身份证和档案没有误差按照哪个都行，如果二者之间有误差则对档案进行审核，以档案审核认定的出生年月为依据，办理退休！关于档案出生日期的认定在审核档案时，当档案记载年龄前后矛盾时，一般按照“最先最早”的原则进行审核，即查找人事档案中填写时间最早的一张具备效力的文书材料，以此为准，
这种材料多为初高中时期的入学、毕业、考试成绩等表格，这么做的原因在于学生时期基本上不涉及获利的可能，填写出生年月基本不会作假。所以，大部分认定方式都是按照最先最早的原则！给题主的建议首先，如果是存在档案造假，档案造假是人事档案中比较普遍的现象，为了获取某种利益或规避劣势，而将自己的年龄虚填假报。如果是这种情况那么我建议题主不要再有什么侥幸心理了，因为主观造假是会一个关节改动，多个环节都跟着改动，认定中出现这种现象肯定会从被动角度进行认定，从而避免重复得利，
该认就得认，脚上的泡都是自己走的！其次，如果是笔误、理解错误。这种情况也很常见，填写错误、虚岁实岁分不清、阴历阳历分不清，这种情况也很常见，可以申请档案重新审核认定，自己回到当时填写表格的单位调取当时的学籍资料，或者更早的学校也可以，通过正确的时间和逻辑进行证明，从而重新申请认定审核，最后，具体的退休时间。
