测试职业，测测自己适合什么职业

本文目录一览

1，测测自己适合什么职业
2，有没有什么职业测试测下自己适合做什么工作
3，软件测试岗位主要做哪些工作
4，软件测试工程师就业前景怎么样
5，软件测试这种职业怎么样
6，测试适合做什么工作

1，测测自己适合什么职业

医生

测测自己适合什么职业

2，有没有什么职业测试测下自己适合做什么工作

有啊，这个测试很准，供你参考。但是关键还是要靠自己哟。 http://www.psytopic.com/mag/post/820.html

有没有什么职业测试测下自己适合做什么工作

3，软件测试岗位主要做哪些工作

软件测试是一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。软件测试的经典定义是：在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。用简单理解的通俗点的话来说，就是测试刚刚做好的软件有没有BUG的工作啦~

软件测试岗位主要做哪些工作

4，软件测试工程师就业前景怎么样

一片光明.

如果是计算机相关专业的，建议可以做一年的开发再转测试，这样你的路要宽一些，可以做白盒更可以做黑盒

不好意思，我不是这个专业的，我学的是【网络】具体的情况我也不太了解，你可以上网查查相关信息，或者咨询一下老师等等你很想学【软件】吗，这个专业比较难一点，就业应该还不错吧，不过我还是觉得【网络】比较好，一是0基础学起，然后再深一步的学习，再者它的就业前景比较好，就业面比软件宽，毕业后可以根据自己的爱好从事多种类型的工作。比较灵活楼主可以考虑考虑哦(*^__^*)————chang ping bei da qing niao

的确这个行业的人才很缺人，我就是从事软件测试工作的。这行业有的发展的，因为现在很多企业都是用软件来管理自己的企业，做一个软件开发过程是很快的，尤其是些代码的阶段，可以1、2个月就可以写好，重点都是在开发的前期，需要多很多准备，要做好需求分析，然后就根据需要分析来做，接着就是写代码，写好代码就是测试了，测试工作说简单非简单，为什么这么说，简单：因为测试工作就是反反复复的做同一个步骤的测试，测试的目的是发现问题，而不是检查的过程；非简单：是因为要做好测试工作要花很多时间去做，要很有耐心、细心、恒心的，绝对不可以急，因为一急就很容易出错的。国外的软件工程中的软件开发师与软件测试师的分配差不多1：1的，而我国的却是6：1，相差很大。在整个开发过程中，都需要软件测试师以前参与开发的，如果是等软件开发师做好然后测试的话，那会很浪费时间的！

可以啊，专业的大公司都有专门的测试人员的。看你自己喜欢开发还是测试，各行有各行的好了。

5，软件测试这种职业怎么样

测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。初级测试工程师年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；测试工程师年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；高级测试工程师年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师具体的你可以咨询542299586。南京中博

软件测试是国家鼓励发展的朝阳行业，作为目前国内炙手可热的行业，软件测试也是应运而生！软件测试在业内的优势：一是就业竞争小，工作起点高。信息产业部门发布的报告显示，我国目前软件测试人才的缺口在20万以上，在未来的十年中这一数字还将持续增大，因此从事测试职业所面临的竞争压力将远小于其他职业。而目前单独设立软件测试部门，对测试工程师有强烈需求的企业多是较大规模的软件企业，就业平台是比较高的。二是薪资待遇好职业寿命长。前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师一般起薪从2000至5000元／月不等，若有三年工作经验的话，薪资在8000元／月左右。质量是产品的灵魂，作为软件质量的把关者，软件测试工程师在企业中的地位也越来越重要，其工作相对更加稳定，而且随着项目经验的不断增长，对不同行业背景了解的不断深入，软件测试工程师的水平将会越来越高，越“老”越吃香。三是性别无偏好工作更稳定。软件测试工作的过程和结果不太依赖于个人创新能力和工作强度，更需要的是熟练程度、耐心、责任心和自信心，所以，企业对测试人员的性别也就没有什么特别的要求。而且由于从事测试工作一般都在大中型的软件企业，大中型企业相对稳定，用人制度更好，由于企业倒闭或者管理不规范，辞退员工的可能性小。参考资料： http://www.ltesting.net/

6，测试适合做什么工作

有，问你自己会什么，然后找你会的工作去做一般来说都有试用期或者实习。在试用期或者实习的日子里，看自己是不是满怀信心和激情。觉得无聊不想干，想离开的话，就说明那份工作不适合了。

如何找到一份好工作想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~

做生意

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？…… ”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心