签劳动合同，关于签劳动合同

1，关于签劳动合同

如果约定了期限，劳动者和单位都应按照约定履行，但这并意味着你要一直做下去： 1、如果劳动者不想在单位做了，可以提前30天通知单位就可以了，没有别的法律责任。 2、如果存在单位违法情形，比如不能按约定支付工资，没有为劳动者缴纳社会保险等，可以立即解除劳动关系。

关于签劳动合同

2，签订劳动合同

签劳动合同的企业是正规企业。签哒合同企业就会为员工买五险一金在合同期内不会随意开除员工不然按规定要进行相应赔偿。签合同是最大程度保障劳动者权益。像您只临时做下随时辞工不存在要企业签。事先跟他们港清楚没问题的。

签订合法的劳动合同可以有效的保护你的正当权益，你如果等家里的安排；你就得跟用人单位说清楚说你到时候会走！最好自己估计个时间，劳动合同还是要签的、这样可以保护自己的正当权益还有最好别让自己吃亏再签订劳动合同的时候看清楚看仔细点！！

劳动合同一旦签订具有法律约束力。劳动者可以提前三十天用书面形式向用人单位提出解除劳动合同。法律另有规定的特殊情形除外。

签订劳动合同

3，签订劳动合同

1、合同文本一般情况下不需要劳动者本人准备，单位通常会准备打印好的合同文本。2、合同是单位拟定的，并非必须用劳动局的。3、签定合同时仔细阅读条款，重点注意以下几个方面：（1）应签订正式规范的书面劳动合同。（2）应仔细推敲用人单位提供的格式合同。（3）应在劳动合同中明确约定工作岗位、工作地点和试用期限。（4）应在劳动合同中明确约定工资、奖金及其它费用。（5）应注意劳动合同中对商业秘密和竞业限制的约定。（6）应注意劳动合同中对培训的约定。（7）应注意劳动合同中对违约及风险抵押金的约定。（8）最后劳动者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

签订劳动合同