事业单位工作人员管理条例，事业单位的在编人员难道就不能离职了吗

来源：整理时间：2023-09-11 13:55:18 编辑：好学习手机版

本文目录一览

1，事业单位的在编人员难道就不能离职了吗
2，事业单位人事管理条例
3，事业单位工作人员旷工7天怎么处理
4，事业单位人事管理条例事业单位应如何进行岗位聘用
5，非参公事业单位在编在岗人员连续旷工15天是被解除合同还是开除
6，事业单位人事管理条例的文件背景

1，事业单位的在编人员难道就不能离职了吗

可以离职。根据《事业单位人事管理条例》第十七条：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

事业单位的在编人员难道就不能离职了吗

2，事业单位人事管理条例

同事你好，我也是一名教师。你的问题问出了很多的教师的心声，我帮你做解答，做为老师，从现在起不再是义务，而是工作，我们随时可能会解除合同而失业。的确到了给自己找一份第二职业的时候了，我通过（人财老师）的介绍，现在就在做着一份比教师工资还高的事业，并且我还是用的业余时间做的，那就是消费联盟。

事业单位人事管理条例

3，事业单位工作人员旷工7天怎么处理

你好：人保部2011年出台了《事业单位人事管理条例》，规定新进人员应公开招聘。《条例》第二十五条：　　工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：　　(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；　　(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的；

根据《事业单位人事管理条例》有关规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

事业单位工作人员旷工7天怎么处理

4，事业单位人事管理条例事业单位应如何进行岗位聘用

湖南事业单位考试交流QQ群： 93570498事业单位按照《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(鲁厅字〔2005〕43号)及有关规定，遵照因事设岗、按岗聘用、公开竞争、合同管理的原则，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，自主确定本单位各类具体的岗位设置，明确岗位等级，按规定程序公开岗位设置，组织岗位聘用，签订聘用合同。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。事业单位要根据岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家和省规定的基本条件的要求聘用人员。对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。更多湖南省事业单位招聘考试信息见：湖南事业单位招聘网 http://hn.offcn.com/html/shiyedanwei/

5，非参公事业单位在编在岗人员连续旷工15天是被解除合同还是开除

其实，你作了个很不明智的决定——连续旷工15天。因为这直接可以认定为“严重违反纪律”。《事业单位人事管理条例（国务院令第652号）》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十八条规定：事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。从以上两条可看出，接受“开除处分”与“解除聘用合同”的概念是不一样的：前者是作了处分后的解除合同，而后者是“严重违反纪律”而被解除合同。尽管结果是一样的，都是解除合同，但一般来说，后者比前者更严重，而严重主要程度则显示在后者一定会被记入个人档案。如果，新的单位对你进行政审，恐怕就会影响你的通过了。希望我的回答能让你意识到些什么。

你好！开除仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

6，事业单位人事管理条例的文件背景

《条例》对事业单位人事管理的规定是对近年人事制度改革成果的总结。其中，公开招聘、岗位管理、聘用管理、纪律处分、人事仲裁等制度已经在实践中得以实施，但进一步实施《条例》，仍需通过深化改革、完善制度来实现。首先，要加快配套制度的建设。《条例》的简略性对配套制度和实施细则提出了更高的要求。一方面，需加强对现有规章制度的清理，对与《条例》规定存在冲突的政策文件进行清理，如明确原有的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位岗位设置管理暂行办法及其实施意见》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等是否直接作为《条例》配套规章；明确《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》、《人事争议处理规定》是否需要废止等。另一方面，需加快新的配套规章的制订进程，如及时出台奖励、聘用合同管理、竞争上岗、考核、交流、培训、人事监督检查等相关的规定，建立完善的政策法规体系。其次，要及时规范聘用合同管理。如根据条例规定的聘期、解除聘用合同的条件等对事业位已签订的聘用合同进行更改。特别是要针对编外人员、停薪留职人员、保留档案关系人员等特殊情况，提出有针对性的解决办法，促进《条例》的全面实施。第三，要进一步完善工资制度、养老保险等重大制度改革方案的设计，统筹推进事业单位分类改革与人事制度改革，统筹推进机关与事业单位改革，统筹公共利益与工作人员切身利益，为《条例》的实施奠定基础。