随着义务教育的普及，大学毕业生每年都在增加，但公司需要的人数不会有太大波动，所以这就造成了人才市场的扩大，竞争压力加大；(2)就业环境不公、裙带关系、走后门等不正之风,他们巴不得自己是高层领导，没有树立正确的平等观就业,students就业渠道不畅,(3)各公司提供的就业工作岗位不多,目前就业渠道无非就是学校推荐，自己申请，或者熟人介绍,A:大学生就业很难。
A:大学生就业很难。主要有两个原因。一方面是大学生自己；另一方面，是外部的社会形势。一、个人方面(1)大学生刚毕业面对这个社会很迷茫。他们不知道自己能做什么，也希望自己能马上挣到工资；(二)固有的不正确就业观点歧视、看不起底层劳动人民，如保洁阿姨、清洁工等。他们巴不得自己是高层领导，没有树立正确的平等观就业。很少有大学生愿意冒险自己创业。二。社会方面(1)中国是一个人口大国。随着义务教育的普及，大学毕业生每年都在增加，但公司需要的人数不会有太大波动，所以这就造成了人才市场的扩大，竞争压力加大；(2) 就业环境不公、裙带关系、走后门等不正之风。(3)各公司提供的就业工作岗位不多。
students 就业渠道不畅。目前就业渠道无非就是学校推荐，自己申请，或者熟人介绍。但是学校推荐一般是给特定人群的，比如入党积极分子，对于大多数人来说并不是一个可靠的渠道。但是求职之类的满足不了大学生的需求。而且企业用工制度不合理，部分私企的制度过于严格。很多公司无法根据成文法来设置系统。他们不仅不与员工签订劳动合同，而且没有社会保险、养老、公积金等一系列福利。起薪低，涨幅小，还伴随着苛刻的处罚制度。而且有的大学专业设置错位，有的大学专业和课程设置盲目。专业趋同现象越来越严重，导致供大于求，有些学校教学缺乏特色，教出来的学生很死板，不善于变通。有的同学期望值太高，毕业后没有足够的知识、信心和底气。他们求职时容易紧张，想要太好的福利，所以不容易找到工作。
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