很难有一个定数，不能因为个别劳务公司，不守信，而打击所有的劳务公司。一，劳务派遣当下很普及，但诟病很多；二，民众对劳务派遣抨击之多，主要是因为劳务派遣公司吃相太难看，用人单位支付劳务成本，基本上有三分之一被劳务派遣公司截留，劳务公司，可以说是改革开放的产物。
1、劳务公司的发展前途怎么样？
近几年来，劳务公司的出现，不仅保障了从业者的劳动权益，还提高了用工单位在人员聘用和管理上的工作效率。随着劳务派遣公司的多元发展和国家相关法律法规的不断完善，许多人都选择了让劳务公司给找工作，通过派遣用工这种灵活的用工方式，给自己职业生涯重新规划和定位.现在法律对于派遣用工的规范也越来越严格，明确的企业使用派遣工的数量，派遣员工的岗位实施等等规定，一些企业觉得现在的派遣行业慢慢清晰了，水清则无鱼，还有一些企业渐渐把企业用工偏向劳务外包、人力资源外包这块发展，
目前，全球经济竞争激烈。企业瘦身，仅仅保留核心员工，将外围业务交个劳务公司由他们派遣员工的趋势已经席卷全球，随着越来越多企业的转型，用工方式的调整和优化，劳务派遣外包被越来越多的企业所重视，暂时性人员的概念颇受好评。同时，劳务行业的业务和技术不断的成熟，其包括的人力资源，从柜台服务员这类的基层员工，到不同行业的专业人才，甚至一些中高阶层的管理者，
2、现在找工作找劳务公司怎么样？
谢邀回答！劳务公司，应该是目前社会存在的一种现实，一个合法的劳务公司，应该是有它的市场，否则它就不能在这个社会中生存。劳务公司确实给用工单位，减轻了负担，它到底如何？很难有一个定数，不能因为个别劳务公司，不守信，而打击所有的劳务公司。劳务公司，可以说是改革开放的产物，它直接为企业提供了用工需求，现在有许多企业都是通过劳务公司解决这一用工难题，它确实给企业带来了方便。
3、劳务派遣公司前景如何？
关于劳务派遣公司，说几点感受：一，劳务派遣当下很普及，但诟病很多；二，民众对劳务派遣抨击之多，主要是因为劳务派遣公司吃相太难看，用人单位支付劳务成本，基本上有三分之一被劳务派遣公司截留，三、劳务派遣制度对用人单位有利，可以节约成本减少编制占用，但对个求职者个人不是好事，工资低，没有归属感，是劳务派遣人员永远的痛。
四、综合劳务派遣的特点，个人认为，劳务派遣可以过渡，不宜久干，在还没有明确方向或者正在准备公考的情况下，有针对性地干劳务派遣有利于工作经验的积累和环境的熟悉。五、对于劳务派遣这项制度，“民愤”很大，呼吁取消的呼声很高，但从当前的形势来看，短期内不可能实现，因此，当下如何加强对劳务派遣公司的监管，尽可能地做到同工同酬，是有关部门下一步工作的重点。
