到培训机构当老师的工资高，在公立学校当老师工资低，但我选择工资低的学校。二、在培训机构当老师，挣钱多，付出更多君不见，培训机构的老师每个星期只休息一天，每四个星期休息三天，平时的节假日也像挤牙膏一样少的可怜，教培机构的老师转到学校后工资差异有多大。
1、是选择工资一个月一万的培训机构当老师还是去一个月四五千的学校当老师？
我是小老师的闲言碎语，我来回答这个问题。到培训机构当老师的工资高，在公立学校当老师工资低，但我选择工资低的学校，一、钱非常重要，但钱多少是多呢？我个人的观点，钱没有多，再多的钱也有花没的时候。钱不在多，够花就可以，人要懂得知足，知足者常乐。拿我本人来说，我是中级职称，我一个月打卡工资是6500元，相比培训机构的每月10000元的工资，少了三分之一，但我觉得工资已经不少了，
我刚毕业的时候每月工资才170元，已经翻了5翻。这些工资，除了每月3000元的家庭开支，孩子每月的1500元的生活费，再加上每月看望双方父母家再花几百元，还能剩下一部分，现在有一套小房子住着，没有房贷。上班坐公交，也没有车贷，生活不富裕，但也不拮据。我的工资已经够花的了，该上班就上班，该干啥就干啥，悠哉悠哉，何必为钱所累呢？二、在培训机构当老师，挣钱多，付出更多君不见，培训机构的老师每个星期只休息一天，每四个星期休息三天，平时的节假日也像挤牙膏一样少的可怜，
君不见，培训机构的老师早上早早起床，晚上披星戴月，白天连轴转，工作强度特别大。他们也有孩子，也有家庭，也有父母，但他们无暇顾及，他们也想一家人在一起，聊聊天，看看电视，吃一顿饭，但他们没有时间！什么亲情啊，友情啊，统统顾不上。别看人家挣钱多，人家付出的更多！三、在公立学校当老师，收入低一点，幸福指数高我是一名公立小学的老师，每天早6：40下楼步行10分钟，到达公交站牌，7点坐公交，7：20左右到达学校，
到达学校后，领着孩子们打扫卫生，签到，然后准备上课。下午6点回到家，从时间上来说，相比培训机构是比较轻松的。早晨和晚上的时间可以自由支配，收入是低了，工作的节奏没有那么快。但也有忙的时候，中午的午休就免了，从福利方面，除了工资，单位承担“四险一金”。总体来说，幸福指数还是较高的，一个人的选择非常重要，你选择了高收入，你必须高付出；你选择了低工资，精神上未必不富有。
2、在郑州的小学英语培育机构里，老师的工资待遇大概有多少？
自己开辅导班的不谈，特别突出的少儿英语培训老师也不谈，只针对普遍现象来谈，老师们收入最大构成是课时收入，课时收入的构成是单位课时费乘以上课时间量，一，大型知名机构，如，大山、联大、新东方等。通常会按照老师的水平和贡献值给老师分等级，最高级别的老师每课时100到150元之间，各级别间有20元左右的差额，
那么，如果每周一到五晚上都排课，周六日两天排满课，再加上一两千的基本工资，月入1w-1.5w不等。大型机构生源量充足，但竞争机制健全，需要老师始终保持职场优势，持续精进，收入与付出成正比，收入高的通常工作占据了生活比重的百分之八九十。二，中型机构，初具规模，正在上升期，但远远未到上市企业的水准。这类机构其实也并不缺生源，他们往往拥有自己的固定生源，通常开设在重点中小学门口，
优秀老师月入可达万元左右，优势在于没有大型机构的条条框框、繁多的考核机制、复杂的人际关系。三，小型辅导班，通常福利机制不健全，在职老师以刚毕业的新手或能力有限的老师为主，企业维持运营，员工维持生计，所以老师流动性大，通常以此作为练手的平台、跳板。优秀者应该也可拿到五六千，值得注意的是，少儿英语培训行业呈现出季节性特征，暑假是报班量最大的时候，老师们此时收入也最高。
3、郑州教师工资怎么样？
