看社平工资6000元，是不是说明你工资6000元，就是占50%了。关于“襄阳5000元算高工资吗”这一问题，观点如下～①参照湖北省月最低工资标准1250元对照，月薪五千属于本地中等偏上工资，我是莫小莫，首先我是襄阳人，但是现在在武汉上班，现在来说襄阳的工资还是普遍很低的。
1、一个月工资6000，包吃包住，这工作怎么样？
一个月工资6000，包吃包住。这样工资的工作很不错了，但是还要考虑工作强度和时间，也就是和你付出的劳动是否能够成正比，第一，如果符合劳动法的规定，这种工作性价比还是比较高的。一个月6000元的收入，能够按照劳动法规定，上着“五险二金”，享受正常的假期，并且工作时间不超过规定，这种工作对任何普通人来说，都是很不错的了，这个收入每月可以攒不少钱，能够解决很多问题。
第二，如果付出的劳动和收入不是很平衡，就会得不偿失，很多高薪的工作，需要付出的劳动和时间是很多的。比如大家熟知的送外卖和送快递，都是非常高收入的行业，但是他们付出的辛苦、时间都是圈外的人不知道的，这种辛苦的工作，不是人人都能够做的。身体条件不好的人，会让自己的健康状况每况愈下，得不偿失，第三，还要考虑职业发展前景。
在职场上打拼，不能仅仅考虑工资的收入，尤其是年轻人，如果有技术、有学历、有水平，还要考虑自己的职业前程。有些有前景的单位或者岗位，可能不会给到这么高的待遇，但是单位的发展前景，和自己职业前景非常乐观，宁可选择稍微低一些收入的单位和岗位，也不能选择没有任何前景的单位和岗位，总结一下：总之，在就业的时候，一定要多方面考虑，不能只看表面上的状况，一定要结合自身实际，从个人年龄、身体状况、能力水平、职业前景等多方面慎重考量，才能够做出决定。
2、一个月工资6000元觉得高吗？算是什么水平？
让资深HR来讲真相吧，月薪6000元，秒杀80%的人群。这是客观事实，不是可信不可信的问题，这里面，有一个很大的误区：我们非人力资源专业的人，喜欢比平均数，就是社平工资。专业的人力资源人员，是看“分位数”的，举一个例子：看社平工资6000元，是不是说明你工资6000元，就是占50%了。大错特错了，因为你这个群体里，混进几个高管，你6000元，人家6万，还有很多人3000元，结果一平均，社平工资6000元。
绝对不是说，月薪6000元的正好处于50%的位置，那么，什么是人力资源专业的概念呢？人力资源专业是，把你这个群体的所有人的工资排队，50%分位就是处于50%的位置，大意是你超过了50%的人。75%分位就是处于75%的位置，你超过了75%的人，这个“分位”的概念，不是平均的概念。平均的概念是，所有人的工资加起来，除以所有人，
3、襄阳5000元算高工资吗？
感谢牛首网友信任暨邀请回答本题！关于“襄阳5000元算高工资吗”这一问题，观点如下～①参照湖北省月最低工资标准1250元对照，月薪五千属于本地中等偏上工资。全省最低工资划分为四个档，从高至低依次为1750元、1500元、1380元、1250元，由此可见，月薪五千块钱属于非常抢手的工作，相对而言高工资。
②结合实际情况了解到，襄阳职工月收入2000-3500元的占据一半左右；部分高薪职工则达到3500-5000元，主要集中在高新区汽车厂里，但一般人进不去，不对外招收正式工，襄阳是内陆地区区域性发达城市，特殊的人力市场环境造成工薪阶层的多元化。本地职场的怪异之处在于部分厂企，招收的襄阳人只当作临时工对待，创全国之奇迹！，
4、月薪税后六千在襄阳怎么样？
月薪6000，分以下几种情况，过上不同的生活。看您属于哪种？1.有房有车有老婆，无贷款压力，那你6000块钱，可以过得很潇洒，2.无房有车无老婆，如果谈朋友中，那你6000块钱，可以过得蛮舒服，但是潇洒就谈不上了哈，3.有房有车有老婆，有贷款压力，6000块钱，过得就是平淡的日子。4.有房有车有老婆有孩子，有贷款压力，6000块钱，过得叫个拮据，紧巴巴的日子。
