要了解高校辅导员的工资待遇，首先要了解高校辅导员的岗位定位。以上就是高校辅导员的工资待遇在学校里面所处的一个地位，不算高，也不算最低，至于具体的数额，还是要看学校的地域、层次、经营情况等等，辅导员最大的优势是“两条腿走路”，即同时具有职称和职级，工资待遇就高执行。
1、民办高校辅导员工资待遇如何？
感谢邀请不知道题主工作的地域在哪里，因为各地的工资是不一样的。而且所带学生的数不同，所开的工资也不同，以哈尔滨的民办高校为例，民辅导员的工资普遍由以下几个部分构成：1.基本工资。2.绩效工资，3.带班费（每月带一个学生有2-3元左右的补贴）。4.岗位津贴（教育部43号令中规定），5.通讯补助（教育部43号令中规定，但少数高校有）。
除此之外，均有五险一金，构成虽一样，但实发工资各高校又有不同，以刚入职的硕士研究生为例，实发工资在2500到4000左右不等。应该说工资不算高，但，辅导员工作更多的是对立德树人、教书育人工作核心和中心的责任担当。近年来，教育部一一系列利好政策的出台，对辅导员待遇的提升起到了巨大的推进作用，相信以后得待遇一定会更好，
2、高校辅导员的工资待遇如何？
大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，多年专注于高校人事人才工作。要了解高校辅导员的工资待遇，首先要了解高校辅导员的岗位定位，高校岗位一般分为三大类——高校教师、其他专业技术和管理三种。辅导员的具体岗位称为“高校思想政治教育教师岗位”，因为沾着教师两个字，所以在高校岗位管理中，参照教师岗位序列执行，即走教授三、四级（一般不会设立一级、二级），副教授一、二、三级，讲师一、二、三级和助教一、二级这个序列，
但是，由于思政教师的职责与高校教师相差很大，所以，在设计绩效工资标准的时候，辅导员又是按照“其他专业技术”序列执行的，一般来说，比高校教师岗低一些，比管理岗略高。其次我们再来看看高校辅导员的职业发展情况，应该说，同样条件的毕业生（一般是硕士研究生）要到高校工作，选择做辅导员比选择做管理岗性价比更高。辅导员最大的优势是“两条腿走路”，即同时具有职称和职级，工资待遇就高执行，
研究生毕业后担任辅导员，进校从助教干起，2年可评讲师，而管理岗进校是九级职员，2年转八级职员或提任副科，工资低于讲师三级。辅导员讲师5年后，从年限上就可以评副教授了，而管理岗副科3年后提正科，正科最快也要3年才能副处，工资低于副教授，而且，辅导员评副教授的难度比正科提任副处的难度小很多。最后看看高校辅导员的其他收入组成，
高校辅导员除了正常的工资奖金外，还会有一些其他合理收入，当然，都不算很多。一是有的辅导员会承担就业指导、思政教育、军事理论等课程，这是有课时费的；二是辅导员会承担学院的事务性工作，比如兼做党务秘书工作，在年底学院核算绩效时会考虑这部分工作量；三是其他一些兼职收入，看个人能力了，反正我了解的辅导员就有在外面与人合伙做生意的，
以上就是高校辅导员的工资待遇在学校里面所处的一个地位，不算高，也不算最低，至于具体的数额，还是要看学校的地域、层次、经营情况等等。据我掌握的情况，在东部较发达地区的部属高校，刚进校辅导员应该能拿到7万左右，到副教授或者副处就能拿到15万以上，省属院校整体要低一些。如果放到整个社会上来看，一般处于同一个城市里同学历人才收入的中等位置，跟公务员差不太多，但稳定，也更自由，性价比很高，
3、武汉高职高专院校的薪酬待遇怎么样？
从图中的工资表可以看出，应该是民办学校。民办学校，最弱的就是五险一金缴纳的太少，属于最底层的就业人员，民办学校，是与课时挂钩，工资起伏较大，假期，只有基本工资，年终奖金，与学校招生效益挂钩，极不稳定！问题中的工资，和重庆地区差不多，能够就业，也是不错的，在民办学校，能够干到正教授，一身就没有遗憾了！。
