券商前台的如经纪、自营、资管、信用，营销、服务等等，中台的客户管理、清算交收、系统监测，病毒防控，后台的风控、产品内核等等，都需要借助系统来实现，IT贯穿了券商全业务链，所以券商IT是一家券商的核心部门，近年来监管部门一直很重视券商IT投入和建设，并将投入作为评价券商的指标之一，而投入中不仅仅软件硬件投入，也包括IT人员薪酬，券商IT人员虽然按序列划分属于后台人员，一般技术维护人员薪酬和后台人员差距不大，但系统设计，数据分析师的薪酬处于较高水平且呈现递增趋势。
1、有没有回石家庄上班的，想问问石家庄工资普遍多少？
说说我的情况吧。我是2015年毕业的，在北京上的大学，在家人的劝说和鼓动下一毕业就选择了来石家庄工作，家人愿意让回石家庄工作的原因有三，一是说石家庄是幸福指数非常高的城市，适合生活。二是感觉不可能找到各北京的对象，如果在北京定居不下来，那就永远都是飘着，一个女孩子在外面飘着家人不放心，三是毕业后直接回来开始自己的事业，等过个三五年自己在本行业有了一番作为，自己同学三五年后回来，他需要从头开始，可是你已经跟她没有在一个层次了。
，。最终于2015.7.3回到了石家庄，第一份工作是家人给找的，虽然每天坐办公室，但是感觉不充实自己的价值得不到实现，毅然决然跟家人提出要离开第一份工作，当时工资2000.辞掉工作后，自己投简历，被一个单位录用，工资1480/月，拿了5个月。5个月后才让参加转正考试，一个月3560.2016年拿了一年的3560，后来经过努力被领导认可，内部提拔为部门主任，工资涨了1000，然后慢慢开始带团队，工资改为底薪加提成(2017)，
2018年，通过自己过去三年的锻炼，成长加经验的积累，自己的客户越来越多，部门发展的也越来越好，工资已经破万，有时候一万四五也还是有的，这一年虽然压力大很累，但是收获颇丰，还是很欣慰的。在石家庄破万的已经不容易了说实话，直到2019年下半年，公司走下坡路，工资也降下来了，我选择了离职，离开了奋斗四年的单位，选择了现在待的公司，比较稳定6K.也没有那么大压力，随着年龄的增长，所处阶段的不同，追求的也就不同了。
虽然不是特别高，但是稳定压力小很适合女生的，尤其是面临步入婚姻和家庭的女孩子，毕竟精力是有限的，所以对现在的工作和工资水平都比较满意。说实话在石家庄3－4k的占多数，5k的一般是个主管的级别，再往上要不就是做销售的要不就是真正学历高的，要不就是富二代拆二代了，根据我的描述，你可以先定位一下你是哪种学历哪种水平的，然后大概就清楚自己能拿多少工资啦，然后再决定回不回来。
2、券商的IT岗位工资水平如何？
券商前台的如经纪、自营、资管、信用，营销、服务等等，中台的客户管理、清算交收、系统监测，病毒防控，后台的风控、产品内核等等，都需要借助系统来实现，IT贯穿了券商全业务链，所以券商IT是一家券商的核心部门，近年来监管部门一直很重视券商IT投入和建设，并将投入作为评价券商的指标之一，而投入中不仅仅软件硬件投入，也包括IT人员薪酬，券商IT人员虽然按序列划分属于后台人员，一般技术维护人员薪酬和后台人员差距不大，但系统设计，数据分析师的薪酬处于较高水平且呈现递增趋势。
