内勤基本上是呆在公司办公桌前工作。保险公司经营的是大数法则，我感觉不光是保险产品大数法则，即同类产品10000人买只几个理赔赚的就是剩下的，工作之后才发现招聘也是大数法则，几乎对学历专业没有太多要求，去了参加个培训就可以卖保险，大多数保险代理人自己都解释不清楚保险产品，或者解释太清楚就没人买了，导致大多数客户说保险是骗人的，只有极少数对保险产品了解透彻敢和客户讲明白的。
之前有个同事也是做保险，我觉得可以分享下:他做的是平安保险，保险入职门槛比较低，任何人都要做，工资只有个底薪，底薪大概1，2千块钱，只能够保证你基本生活，如果你要拜访客户，你要买正装，这些钱就只有自己贴了。然后工作的方式就是通过各种途径，打电话，沿街道一个个问，或者摆摊，大部分都是从亲戚朋友推销开始，如果能推销一个出去大概有2000的提成，如果当月一个单都没有，那你只有喝西北风了，我那个同学做得不好，每天顶着大太阳出去拜访客户，自己也不敢出去推销，最后就是吃信用卡，做了一年没做，信用卡到时欠了几万块钱，没出单，自己还买了两份保险，但也有做得好的，毕竟也是凤毛菱角，能够保证每个月出个2单就不错，因为从业者也比较多，该买的都买了，不想买的也没有买，
2、在平安保险公司干内勤工作怎么样？
利益相关：曾在平安人寿工作过保险公司内勤，一句话总结，就是支持业务发展的。可以分为很多条线，从大块来讲，可以分为运营，财务，精算等等，工作体验么，各个岗位之间差异还是蛮大的。但不会像是其他回答说的，内勤也要出去跑业务，内勤基本上是呆在公司办公桌前工作。根据工作岗位不同，偶尔会有出差，但绝不是出去拉业务；虽然有考核指标，但不是业绩压力，与外勤，就是业务员，完全是两回事，
运营，包括理赔、核保、保全、客服等等。就是从业务开发到售后服务，都是属于这一块，工作量的大小取决于公司的业务卖了多少，一般来说加班情况不多。财务，一切与钱有关的工作，好像平时加班不少。精算，为保险公司开发保险产品的部门，加班较多，但同时也是保险公司中站在食物链顶端的部门，精算师都是额外的精算津贴的哦。
3、保险工作怎么样？有从事过的朋友说说真实情况吗？
我在某家保险公司工作过一段时间，刚进去没人脉没资本，第一单主管一般都让我们卖给自己，新人一般前两个月不出单子很正常，职业押金交了500，他们说银保监会扣收，然后就是各种培训，签约班、启航班、进阶版、孤单培训等等，每天8点开始开早会，一开就是两个小时，下午下班在开个夕会，每个月都有业绩压力，要是能出到单子那是相当赚钱的，佣金5%—55%都有，长险的佣金比较高，可以拿到前5年的，第一年拿的多一些，一次递减，职级刚开始是准收展员，然后就是收展员、组经理、高组经理、部经理、资深部经理、区域总监～～～收入如果想要高一些也不想跑市场，那就增员晋升，职级越高个人的业绩压力就小，管理好下面的人，不断让他们出单你就会持续不断的收入，保险公司不好留人一直在招人，最大原因我感觉就是没有底薪，有也是职场经理补贴的，维持不了多长时间，而且很难全拿到，一般就三个月，还要你出着单子招着人，
。保险公司经营的是大数法则，我感觉不光是保险产品大数法则，即同类产品10000人买只几个理赔赚的就是剩下的，工作之后才发现招聘也是大数法则，几乎对学历专业没有太多要求，去了参加个培训就可以卖保险，大多数保险代理人自己都解释不清楚保险产品，或者解释太清楚就没人买了，导致大多数客户说保险是骗人的，只有极少数对保险产品了解透彻敢和客户讲明白的。
