以前投资京东的高瓴资本已经全身而退，抛出手中所有的京东股票，获利离场了。刘强东明尼苏达性侵案已经为京东敲响了风险的警钟，去刘强东的京东将走向何方，京东还强调，校招工作正在顺利推进，近期将会有1300多名应届毕业生陆续加入京东，同时，2019年京东还将扩招1.5万个岗位。
1、京东最近怎么了？刘强东这次能否重振京东？
不看好京东的前景，主要是不看好刘强东这个人。他其实一个是隐形的“贾跃亭”，并没有真正做生意挣钱的本领，此前，全是靠“讲故事，说前景，拉投资”的“负债经营模式”，把生意做到今天这个规模。现在有一个很明显的迹象，可以说明问题：那就是：以前投资京东的高瓴资本已经全身而退，抛出手中所有的京东股票，获利离场了，
这说明：资本市场已经炒作完京东这个概念，不再对它的所谓“负债经营模式”有兴趣了。资本的特点就是，最大程度的获利，既然已经获利，且看出今后不能继续获利的话，就没有必要继续去捧红“京东概念”了，另外，不可否认的是：东哥去年在美国的“风流韵事”，也影响到了投资人的信心，信心这个东西，虽然是无形的，但是，在资本市场上非常重要。
2、被指毁约校招生补偿5000元，京东回应称“极少数”，京东最近怎么了？
裁高管，淘汰三类人、取消快递员底薪，毁约校招生补偿5000元，京东进入“水逆”期了，从去年11月开始，就有网传京东准备裁员，：金融15%淘汰率，商城10%起步，对此，京东方面表示是谣言在刻意夸大，正常人员流动，也是年底考核的常规情况，加之京东本来就员工基数大，所以，当时坊间对于传闻并未太多关注。然而，春节之后京东的一系列动作，让人看得目不暇接，
京东“逆行”动作频频1、裁掉10%高管继CTO张晨、CHO隆雨辞职后，4月4日，京东首席公共事务官蓝烨也宣布辞职。这是京东集团宣布组织架构调整以来离职的第三名高管，2、淘汰三类人4月7日，有网友在脉脉上曝出京东内部邮件，邮件称京东以后将淘汰三类人：一是不能拼搏的人（无论新老，无论理由，包括因身体和家庭原因不能拼或拼不动的人）；二是不能干的人，也就是绩效差的人；三是性价比低的人，让更年轻成本更低的人上。
邮件显示，这三类人都要淘汰掉或者协商解决掉，对此京东官方在脉脉回应：脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读。淘汰这三类人甚至包括因身体原因和家庭原因不能拼的老员工，引起广泛热议，3、取消快递员底薪4月8日，有媒体报道称，京东物流将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递揽件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入。
该消息一出，便引发舆论热议，对此，京东物流方面昨晚发表官方回应称，称原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励、因此，京东物流在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。4、毁约2019届校招连日来京东屡次至于舆论的风口浪尖，并忙于澄清事实，4月10日，京东对毁约2019校招一事作出回应，极少数的校招岗位无法履约，公司会依照协议进行经济补偿。
京东发声明称，由于京东个别业务及组织架构调整，导致近期极少数的校招岗位无法履约，我们对此表示诚挚的歉意，并在积极推进更好地解决，对于双方确实无法正常履约的情况，也将依照协议做出相应经济赔偿，京东还强调，校招工作正在顺利推进，近期将会有1300多名应届毕业生陆续加入京东，同时，2019年京东还将扩招1.5万个岗位。
5、？首席体验观凭经验推断，这5也即将添上，京东到底怎么了？京东到底怎么了？目前都不得而知，但是，京东面临的不确定性风险，却是显而易见的。不确定性一：来自创始人创始人或股东的种种情况是一个企业最大的不确定性风险，重大负面新闻、身体出现问题等，以及若涉及到离婚这种不良事件，会对公司的运营和发展前途造成重大的影响，甚至有的会拖垮整个公司。
