不算太高，比起武汉知名国企，低了很多。武汉的很多企业试用期是不交社保的，我在武汉工作了多年，这里的企业情况我比较熟悉，可以不夸张的武汉的企业不缴养老保险的不是少数，而是有相当一部分比例，肯定要耽误现在的工作，如果去新公司上班在试用期总是请假，说不定新工作都黄了。
1、武汉小米公司待遇怎么样？
软工大概一年20万起步吧！不算太高，比起武汉知名国企，低了很多。像中铁大桥局，全国上下90%桥梁都是他们设计的，要求工科博士以上，正式员工年薪100万起！还有铁四院，京沪高铁设计单位，设计了全国大部分高速铁路，西南交通大学，华中科技大学，东南大学，西安交通大学工科博士，有成果者优先，正式员工年薪150万起！。
2、在武汉的公司不给买五险，投诉有吗？是不是普遍情况？
我在武汉工作了多年，这里的企业情况我比较熟悉，可以不夸张的说，武汉的企业不缴养老保险的不是少数，而是有相当一部分比例。这样企业有这几种类型：1.武汉的很多企业试用期是不交社保的，这一点入职的员工就必须提前同意，否则offer就不会给你。当然大多数企业是承诺转正后给你补交试用期的社保，2.有一些企业即使给你转正也不会给你缴纳，他们会在你的工资里做一下文章，给你工作里划出一块叫社保补贴，相当于给你了补贴就可以不予缴纳社保了，即便去劳动局告他们也有话说。
这种情况在制造业里比较普遍，制造业农民工比较多，流动性比较大，他们普遍对社保不是很重视，更不会维权去起诉这些企业，3.还有一些企业故意拖延缴纳社保，例如有一些服务行业如餐饮等普遍不给员工缴纳社保，但是美其名曰害怕员工流失，所以提出要给员工一年以后缴纳社保。这些企业也要提防，如果遇到这类企业需要去劳动局起诉吗？这要看情况了。
如果短期上了一两个月上班没有这个毕业去劳动局维权，因为劳动争议处理起来很麻烦，不是很严重的情况比如拖欠工资或者金额很大的没有必要去，因为处理这种这争议很花费时间，至少去劳动部门四五次，而且要过程几个月的时间，肯定要耽误现在的工作，如果去新公司上班在试用期总是请假，说不定新工作都黄了。以上是我个人的见解，具体是否是这样还需要你在找工作时候鉴别。
