不但外资企业大量扩招医药代表，国内医药企业近年不断崛起，医药代表招聘更加迅猛。当时大批医药精英加入医药代表有三方面原因，提供一般性服务的医药代表人数大大减少，而提供更高层次咨询服务的医药代表是未来发展趋势，未来医药代表职业发展趋势到底怎样，巨大的用人缺口导致医药代表招聘门槛不断降低，目前几乎不可能从医院的医生招聘到医药代表。
1、医药代表工作怎么样？
感谢，我来回答这个问题吧，毕竟我从这个工作角色走过来的，现在公司也是做这方面的。医药代表在97年左右从西安杨森这个外资企业开始兴起，到现在已经二十多年的历程，所以在医药届，杨森被称之为医药代表的黄埔军校，在两千年左右做药的医药代表基本都混德风生水起，基本很多都家产过亿，我身边很多朋友都是那个时候开始做医药代表起家的，所以在2008年之前基本是医药代表的黄金期，到了2008年之后，国家开始管控这方面的商业贿赂特别是对医生的提成返点等，从过去的新闻曝光大家应该有所感觉，所以相对难做一些，并且2008年之后，国内药品生产经营企业像雨后春笋一样的冒出，所以竞争也激烈了，毕竟市场就那么大，最近国家在推行带量采购，目的就是降低药价，所以国家医改的目的很明确，降药价，这就完成更多的医药公司和医药代表面临失业，当然无论怎么改，我相信医药公司和医药代表都不可能消失，只能说越来越正规，并这个行业绝对是有前途的行业，毕竟人的一生可以不买房子，不买车子，不买名牌衣服，但是你不可能不吃药，并且一个人一年不吃一次药都不可能，并且中国老龄化社会已经来临，老年人对药品德需求更大，
2、医药代表职业有没有前途？
伴随上世纪80年代外资医药企业在中国陆续投资建厂，医药代表开始在中国大陆涌现。引入医药代表最早的外资药企业就是西安杨森，当时医药代表主要承担两大职责：首先，从循证医学角度向医生群体介绍药物功效，使用方法，并及时上报药物不良反应；再有，在医药市场终端赢得竞争优势，促进医生更多处方公司药物，提高销售和扩大产品市场占有率。
在上世纪80、90年代，医药代表招聘门槛很高：绝大多数的医药代表都来自于有经验的临床医生和药师，从各大城市三甲医院跳槽加入医药代表队伍的医生或药师比比皆是。当时大批医药精英加入医药代表有三方面原因：首先，一旦加入外资制药企业，将接受严格的职业培训，包括全新的医学药学知识，学习与医生沟通技巧，锻炼学术幻灯片演讲等，他们的职业技能得到了极大拓展，
第二，加入外企收入将从做医生的几百元，增加到数千元。月薪几乎相当于医生半年或一年的薪水，自然吸引大批人员加入，最后，在上世纪90年代医院药品销售竞争相对有限，客户的需求和欲望相对容易满足，外部环境没有更多政策限制等，都使得医药代表的生存环境相对宽松。客观上讲，中国医药代表所经历的30年，是中国医疗领域药物治疗观念、医药管理和医药工业长足发展的30年，
中国医生药物治疗观念和患者用药观念深受医药代表的影响：高血压患者平稳降压，降低心脑血管事件发生的观念；ED疾病概念的建立和男科的发展；肿瘤靶向治疗观念的树立；精神抑郁概念和治疗标准的建立；抗生素合理应用原则和指南的传播等；几乎各个领域医生治疗和用药观念的建立都与医药代表30年医药信息的广泛传播息息相关。
弹指30年过去，中国医药代表状况发生了翻天覆地的变化：1.规模扩大：医药代表规模已经由最初全国不足万人迅猛发展到现在300万人；而且部分企业随着新产品不断推出和新市场不断拓展，仍在不断扩招医药代表，2.年龄前移：不但外资企业大量扩招医药代表，国内医药企业近年不断崛起，医药代表招聘更加迅猛。
巨大的用人缺口导致医药代表招聘门槛不断降低，目前几乎不可能从医院的医生招聘到医药代表，现阶段医药代表大多来自于刚刚毕业的医学或药学专业的学生，与以往医药代表相比年龄大大减小，几乎没有临床经验，同时大多社会经验缺乏。3.专业多元：同样由于医药代表需求数量的极具增加，医药专业的学生已经满足不了各大企业招聘的需求，同时实践证明，不少来自于生物、旅游、英语、酒店管理等非医药专业的学生加入医药代表队伍后，不乏销售精英涌现。
