楼主你好，工厂没有给我买社保，该怎么样处理。因为根据我们国家劳动合同法的相关规定，只要单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法为员工购买社保，所以说不购买社保的行为，它是一种违反劳动合同法的行为，属于违法行为，这种情况下它是符合劳动合同法的规定，如果说企业单位既不给员工缴纳社保的话，那么是违反劳动合同法的规定，我们就应该申请一个法律途径来解决问题。
感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主您好，在深圳的一家工作单位工作，那么你所在的这家工作单位并没有给你交社保，这种情况实际上是违反劳动合同法的行为，属于违法行为，因为根据我们国家劳动合同法的相关规定，只要单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法为员工购买社保，所以说不购买社保的行为，它是一种违反劳动合同法的行为，属于违法行为。
2、工厂不缴纳五险一金，不发工资条怎么办？
感谢邀请，感谢楼主的提问，楼主你好，如果你所在的企业单位和你正常签订的劳动合同，那么没有缴纳五险一金的话，说明你所在的企业不符合劳动合同法的相关规定，因为劳动合同法和社会保险法明确规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就应当为员工购买五险，这里面的五险包括的是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险证5大类保险，当然这个住房公积金不属于法定的责任和义务，所以说企业单位可以购买，也可以不购买。
如果说你确定你所在的单位没有交纳五险一金，那么你可以提出自己的一个合法主张，也就是说你可以通过你们公司所在地的劳动仲裁部门来进行申诉和处理，这个问题由劳动仲裁委员会出面来解决，都会得到一个满意和妥善的答复。一般情况下提请劳动仲裁之前，你只要提供有效的证据，证明你是这家企业单位的员工就可以了，比如说你只有自己的劳动合同书去公司所在地的劳动仲裁委员会提请劳动仲裁的申诉要求劳动仲裁委员会出面解决这个问题，那么企业单位就会给你补交你的这个社保费用，并且今后都会按月给你交那这个五险一金的费用，
3、工厂没有给我买社保,怎么处理？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，工厂没有给我买社保，该怎么样处理？如果你所到的工作单位没有给你正常的购买社保，那么这种情况下，首先就应该要求企业单位来给我们正常的缴纳社保，并且应该严格的根据劳动合同关系的存续时间，正常的补交相应的社保待遇，这种情况下它是符合劳动合同法的规定，如果说企业单位既不给员工缴纳社保的话，那么是违反劳动合同法的规定，我们就应该申请一个法律途径来解决问题。
首先应该可以通过劳动监察的方式来解决这样的争议，因为劳动监察委员会具备核查企业单位有没有正常的给自己的员工缴纳社保待遇的情形，所以说我们要提供相应的证据来证明你是这家企业单位的员工，这一点是非常重要的，因为只要是在劳动合同关系存续之内，那么企业单位都应该无条件的承担相应的社保待遇，除此之外，作为我们个人来讲，那么我们依法享受社保的待遇，也是我们的权利和义务。
所以说如果企业单位没有正常的缴纳社保，那么我们就应该通过法律的途径，也就是说劳动监察的途径解决这样的争议，基本上都是可以得到圆满的一个答复，他会出具一个通知，这个通知呢会按照限定的期限之内要求企业单位来给予相应的补偿，在补偿的过程中有此而产生滞纳金的费用，那么一并也应该由企业单位来承担，感谢阅读，请加我的关注。
