年终奖林林总总加起来能拿到8万，还是事业单位，这应该是东南沿海经济发达地区的机关事业单位吧。不论公益一类还是公益二类事业单位，当前公车改革已基本到位，绝大多数地方采取的措施是实报实销，也就是凭票据报销，比如，你打车到其他单位送文件花了20块钱，那么你就可以向单位报销这20块钱的打车费。
怎么可能你要先理解，你说的工资和所谓的“基本工资”有很大的差别全国事业单位和公务员基本工资都是固定的，有明确的规定，主要由职级工资和岗位工资构成，你可以上网查，很低，硕士事业编一般定岗位11级别14，加起来2400左右然后就是不属于基本工资的一部分了，包括房补以及市内给的各种补贴，这些会和基本工资一起发给你，也就是到手工资，这一块儿地方不一样差别就大了去，比如北方和江浙就差的远，北方4000，江浙能有8000左右，一般来说，同一省内不会差很多再有就是年底的奖金了，这就差的更多，江浙一次可能4-5w，北方可能1w出头所以，同一类单位，北方年薪大多在10w内，江浙可以20w上下。
2、公益一类事业单位有车补吗？
事业单位有车补，但绝大多数岗位都是实报实销，行政单位，包括公务员和行政工勤都有车补。公务员公车改革早已到位，从2016年开始，各级公务员（包括基层公务员）均已发放车补，具体标准各地不一，但基本上相差不大，比如，有的地方规定，厅级干部车补上限为1690元，处级干部车补上限为1040元，科级以下干部车补上限为650元，并且，正厅、副厅，正处、副处以及正科、副科之间的车补也有所差距。
就连行政工勤也按科员标准来发放车补，另外，参照公务员管理单位的参公人员车补标准和公务员标准是一样的，而参公单位的工勤人员仍然是事业身份，是没有车补的。事业单位车补也基本改革到位，很多地方，原来配备公车的岗位可参照公务员标准发放，其他岗位实报实销，不论公益一类还是公益二类事业单位，当前公车改革已基本到位，绝大多数地方采取的措施是实报实销，也就是凭票据报销，比如，你打车到其他单位送文件花了20块钱，那么你就可以向单位报销这20块钱的打车费。
当然也有的地方规定了部分事业岗位享受车补的情况，比如，有的地方规定，管理六级以上岗位可参照公务员标准发放车补，或者，原来配备公车的事业单位领导岗位，取消公车后可享受车补，但是，对于广大普通的事业编干部来说，绝大多数情况还是得据实报销。事业编混岗是造成车补发放不公的一个很重要的原因，很多人感觉，凭什么公务员发放车补，事业编不发放车补，因为大家都在一个单位，干的都是一样的工作，这样岂不是有失公平。
3、公益一类事业单位，在编人员年终近8万，编外没有，合法吗？
公益一类事业单位，年终的时候在编职工精神文明奖1.6万左右，第十三个月工资1万，今年还要发年终考核奖每人根据职级职称不同5万起，编外合同职工只有900块钱的过年费，这样合理合法吗？正式职工发什么都是合理的，一条“在编在岗”要求，挡死了编外合同人员的所有念想，年终奖林林总总加起来能拿到8万，还是事业单位，这应该是东南沿海经济发达地区的机关事业单位吧。
第十三个月工资1万这条有误吧，第十三个月只是基本工资，处级干部也拿不到这么高啊，精神文明奖是机关事业单位现在少数能发的奖金之一，一两万属于正常。这一项奖励，根据单位实际情况而定，数额、发放范围，都没有统一要求，可以是所有人平均发放，也可以是按职级、职称级别发放；可以是所有人都发，也可以是正式职工发放，还可能是部分管理人员或者相关人员发放，
至于考核奖励，不知道是以什么名义发放的。公务员和事业人员允许发放年终奖，不过各地发放的名义不仅相同，发放的数额也不一样，年终奖的发放是地方政府的事，奖金来源也是地方政府统筹，根据地方财力的盈余状况，自行决定是否发放、发放范围、发放数额，甚至是发放的名头，这项奖励发放的范围，一般也是针对正式职工的，要求“在编在岗”，编外合同人员显然是领不到的。
