合肥教师，合肥在编小学教师值不值得去

本文目录一览

1，合肥在编小学教师值不值得去
2，合肥在编教师一月工资多少
3，合肥教师编制难考吗
4，合肥一小学教师侵犯3女生校长未强制报告被免职此事涉及了哪些法律
5，合肥高中教师的待遇怎么样

1，合肥在编小学教师值不值得去

值得。在合肥这边，主课教师，班主任很辛苦。副科老师比较轻松。至于校外补课的事，理科英语老师，音体美比较多。所以当老师也要看教什么，在哪里，有的轻松钱也多，有的苦必钱也少。教师这个职业还不错，假期也多的很。

合肥在编小学教师值不值得去

2，合肥在编教师一月工资多少

正式在编的教师的一般工资就在1500元左右，不同的级别的教师会有100元内的差别。学校发的部分应该在300元，总计应该有1800元，目前学校没有得和以前那样收费了。估计学校的发的那部分可能会少了学高级教师只相当于初中一级教师，而初中高级教师则相当于小学特级教师，一般而言，初中评委高级教师容易得多，而小学教师欲评委特级教师难度大得多。另外，初中教师的隐性收入也更多一些！

合肥在编教师一月工资多少

3，合肥教师编制难考吗

综述：合肥教师编制有一定的难度，具体难度大不大与要看报考的哪个地区哪个学校的编制有关。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。发展：教师尽管是事业编制，和公务员编制是不一样的，调出教育系统，一样可以提拔为副科、正科等!参考资料来源：百度百科－教师编制

合肥教师编制难考吗

4，合肥一小学教师侵犯3女生校长未强制报告被免职此事涉及了哪些法律

安徽一小学教师侵犯3名女生，校长调解私了被免职，事情发生在安徽省合肥市某小学，该校的一名教师张某在一年的时间里，对3名女生实行了猥亵的行为，该校校长沈某跟副校长钟某在知道该事情后，没有履行强制报告制度，反而为了害怕对学校声誉产生影响，而协调私了，最终被法院免去职务，并给于党内严重警告处分。该事件涉及了哪些法律根据我国《未成年人保护法》和《刑法》的规定。对未满十四岁的未成年人进行猥亵，将构成猥亵儿童罪，一般会处以五年以下的有期徒刑。《刑法》的第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者儿童的，都将处五年以下有期徒刑。该事件中的男教师已经对三名未成年的女同学造成了伤害，应当被判处五年的有期徒刑，但是前期男教师对其家属进行了相应的赔偿，所以法律对其进行了从轻处罚，判处了四年有期徒刑。而且学校的管理者因为瞒报事实，属于重大工作失误，影响恶劣，考虑到其并没有参与其中，而且后期也帮助维护了家属的部分权益，所以被免职。学校对未成年人保护的责任意识不强，才导致这样的事情发生。学校必须要保证学生良好的教育环境，安全的学习环境，迅速科学的救助体系。学校内发生的人员事故，学校都有不可推卸的责任。该事件中学校的相关领导为了学校的利益，不能维护受害者的法律权益，被处罚是应该的。学校本来应该成为孩子的保护伞，教师应该成为孩子成长道路上的引路人，但是有些人由于道德败坏，虽然有着教师的身份，但是却做着伤天害理的事情，这样的人就应该受到惩罚，而作为学校校长，本身就有这规范教师行为的职责，但是在事发之后，只考虑学校的名誉，却放任了这样没有师德的老师，受到这样的惩罚也不为过。

5，合肥高中教师的待遇怎么样

这么巧我也在师出报的！！！教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。综合考虑上述因素，合肥普通高中教师工资每个月在4000元至6500元之间。