社会保险权，下到不属于社会经济权利的一项是

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1，下到不属于社会经济权利的一项是
2，参加社会保险享有哪些权利和义务
3，试述如何保障专业技术人员的福利和社会保障权权益
4，用人单位应该履行哪些社会保险义务享有哪些社会保险权利
5，1用人单位享有哪些社会保险权利
6，社会保险法个人和单位有哪些权利义务
7，社保包括哪些保险

1，下到不属于社会经济权利的一项是

下列不属于社会经济权利的一项是（B ）。 A.劳动权 B.通信自由和通信秘密 C.退休生活保障权 D.休息权

不属于社会经济权利的一项是【取得赔偿权】获得赔偿的前提是该财产或权利为该公民合法拥有。

社会经济权利包括：财产权、劳动权、休息权、退休人员的生活保障和社会保障权、物质帮助权等。你可以自己排除

下到不属于社会经济权利的一项是

2，参加社会保险享有哪些权利和义务

参加社会保险，权利和义务是对等的，只有履行参保缴费义务，符合条件的，才具有享受待遇的权利。参加养老保险的，符合条件的可以按月领取养老金，参加医疗保险的，可以享受医疗保险待遇，就医按照规定报销医疗费。参加失业保险的，符合条件的可以享受失业金。对于用人单位的职工，工伤保险和生育保险，由单位参保，职工个人是不缴费的，可以依法享受工伤保险待遇和生育保险待遇。

《社会保险费征缴暂行条例》规定的用人单位和职工必须依法参加社会保险，按规定履行缴费义务。个人权利有：（1）享受基本养老保险待遇的权利。（2）拥有知情权。（3）享有监督举报权。（4）享有申请仲裁、提起行政复议和行政诉讼的权利。

参加社会保险享有哪些权利和义务

3，试述如何保障专业技术人员的福利和社会保障权权益

社会保障和福利作为薪酬保障的有机组成部分，在专业技术人员和其他劳动者经济和社会权益保障中发挥着越来越来要的作用。在我国，很多福利项目已经法定化，成为用人单位必须承担的强制性义务。要切实保障专业技术人员的福利和社会保障权益，大致有以下几中做法：一是为减轻职工家务劳动，提供生活上的方便条件而提供的各种集体福利设施，如食堂、托儿所、幼儿园浴室、理发室、集体宿舍等；二是为减轻职工生活困难而建立的各种补贴制度，如生活补助、交通补贴、探亲费等；三是丰富职工文化生活的设施或活动，如文化宫、图书馆、文化体育活动等；四是颁布实施《中华人民共和国社会保险法》，有助于更好地维护专业技术人员参加社会保险和享受社会保险待遇合法权益，用人单位应该依法为职工缴纳“五险一金”。

专业技术人员首先是个公民，按《宪法》、《刑法》和《民法》保障其社会权益，其次是劳动者，按照《劳动合同法》执行就可以了。

建立完善，公平，公正的社保基金体制和健全的法律，建立权限责任分工明确的多方监督组织，定期广泛采集专业技术人员的反馈并做有效的调查改善，并将结果公示

试述如何保障专业技术人员的福利和社会保障权权益

4，用人单位应该履行哪些社会保险义务享有哪些社会保险权利

要为所用的员工参加社会保险如实按期缴纳社会保险。可以要求社会保险机构为其提供政策、缴费情况为员工提供权益清单、支付规定合理的费用等等。

依据社会保险法规定,用人单位应该履行的社会保险业务：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。

5，1用人单位享有哪些社会保险权利

（1）社会保险义务：一是申请办理社会保险登记的义务；二是申报和缴纳社会保险费的义务；三是代扣代缴职工社会保险的义务；四是向职工告知缴纳社会保险费明细的义务。（2）社会保险权利：一是有权免费查询、核对其缴费记录；二是有权要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务；三是可以参加社会保险监督委员会，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实施社会监督；四是对侵害自身权益和不依法办理社会保险事务的行为，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。此外，还有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

6，社会保险法个人和单位有哪些权利义务

用人单位的权利的主要有： ①录用职工方面的权利。主要是有权按国家规定和本单位需要择优录用职工，可以自主决定招工的时间、条件、数量、用工形式等。 ②劳动组织方面的权利。主要是有权按国家规定和实际需要确定机构、编制和任职(上岗)资格条件；有权任免、聘用管理人员和技术人员，对职工进行内部调配和劳动组合，并对职工的劳动实施指挥相监督。 ③劳动报酬分配方面的权利。主要是有权按国家规定确定工资分配办法，自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间等。 ④劳动纪律方面的权利。主要是有权制定和实施劳动纪律；有权决定对职工的奖惩。 ⑤决定劳动法律关系存续方面的权利。主要是有权与跟职工以签定协议方式、续订、变更、暂停或解除劳动合同；有权在具备法定或约定条件时单方解除劳动合同。 2、用人单位的对劳动者的义务主要包括： ①支付劳动报酬的义务。 ②保护职工的义务。 ③帮助职工的义务。 ④合理使用职工的义务。 ⑤培训职工的义务。 ⑥必须执行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务。 ⑦接受国家劳动计划的指导，服从劳动行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督的义务

《社会保险法》中规定的权利和义务有哪些？（一）用人单位的权利和义务。义务：1、办理社会保险登记；2、缴纳社会保险费；3、申报和代扣代缴社会保险费。权利：向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。（二）个人的权利和义务。义务：1、办理社会保险登记；2、缴纳社会保险费。权利：1、依法享受社会保险待遇；2、有权监督本单位为其缴费情况；3、向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。（三）用人单位和个人的救济权利。1、对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉的权利；2、对社会保险经办机构侵害自己合法权益的行为依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利；3、个人与所在用人单位发生社会保险争议的，有依法申请调解、仲裁和提起诉讼的权利。

7，社保包括哪些保险

社会保险简称社保，按社会保险法的规定，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。国家建立养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的社会保险制度，是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。