妇女保护法，请问妇女生育劳动保护法

本文目录一览

1，请问妇女生育劳动保护法
2，1妇女保护的法律和反虐待家庭成员的法律或法令
3，国家劳动妇女保护法条例
4，未成年人保护法妇女权益保护法婚姻法这三部法分别是那年颁布的
5，妇女保护法女方怀孕时提出与男方分手男方应承担什么责任
6，妇女权益保护
7，女性权力保障的法律有哪些

1，请问妇女生育劳动保护法

如果正处于产假期间，是不应该参加竞岗的，公司也不能据此和你解除劳动合同。

请问妇女生育劳动保护法

2，1妇女保护的法律和反虐待家庭成员的法律或法令

刑法、中华人民共和国治安处罚条例都有关于虐待家庭成员的法律规定。

任务占坑

1妇女保护的法律和反虐待家庭成员的法律或法令

3，国家劳动妇女保护法条例

一、《女职工劳动保护规定》二、《妇女权益保障法》三、《劳动法》第四十二条。四、《劳动法》有关对女职工的特殊保护规定。

国家劳动妇女保护法条例

4，未成年人保护法妇女权益保护法婚姻法这三部法分别是那年颁布的

1991年9月4日颁布中华人民共和国未成年人保护法1992年4月3日颁布《妇女权益保护法》1950年5月1日,新中国第一部《婚姻法》颁布实施

5，妇女保护法女方怀孕时提出与男方分手男方应承担什么责任

怀孕期间不允许离婚没证另算

为什么怀孕还要经过你的同意，你以为你是谁呀，你不管找哪位律师她也有生下来的权利，你要是硬带她打胎，她就可以告你的

6，妇女权益保护

劳动法没有具体规定有薪产假为几个月,但是标准产假为90天，其中产前15天，产后75天，也可按各单位自行安排这90天，例如可合并在产后一起享受。在90天的基础上，若分娩当日满24周岁，即可多享受30天的晚育假，若难产的，再加15天，若多胞胎生育的，每多一胎，再加15天。以上均为带薪假。遇到纠纷到劳动仲裁部门解决。以上供参考，满意请采纳。