妇女保障法，妇女权益保护法

本文目录一览

1，妇女权益保护法
2，国家劳动妇女保护法条例
3，中华人民共和国妇女权益保障法中规定了妇女具有哪些方面的权利
4，妇女权益保障法规定我国妇女享有六大权益
5，对女职工特殊劳动保护权来说妇女保障法女职工劳动保护规
6，女性权力保障的法律有哪些
7，保护妇女的合法权益

1，妇女权益保护法

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妇女权益保护法

2，国家劳动妇女保护法条例

一、《女职工劳动保护规定》二、《妇女权益保障法》三、《劳动法》第四十二条。四、《劳动法》有关对女职工的特殊保护规定。

国家劳动妇女保护法条例

3，中华人民共和国妇女权益保障法中规定了妇女具有哪些方面的权利

中华人民共和国妇女权益保障法第二章政治权利第三章文化教育权益第四章劳动和社会保障权益第五章财产权益第六章人身权利第七章婚姻家庭权益

中华人民共和国妇女权益保障法中规定了妇女具有哪些方面的权利

4，妇女权益保障法规定我国妇女享有六大权益

政治权利　文化教育权益　劳动和社会保障权益财产权益人身权利婚姻家庭权益

1.政治权利 2.文化教育权益 3.劳动和社会保障权益 4.财产权益 5.人身权利6.婚姻家庭权益

5，对女职工特殊劳动保护权来说妇女保障法女职工劳动保护规

要从重要不重要来讲，两个都是很重要的。两部都同属于法律，同位于一个级别，但劳动法是普通法，妇女权益保障法属特别法，在法的适用上，特别法优于普通法。

劳动法和妇女权益保障法之所以对女职工给予特殊保护，是考虑到女职工特殊的生理状况等，其实也是平等的体现。

一般都按劳动法来走，在单位上班的话，肯定就有一些女职工不能从事的工作，比如劳动法规定的很清楚，在女职工经期、孕期不能从事国家规定的三级体力劳动，对怀孕的女职工，不能安排其加班等等，比较详细的。

6，女性权力保障的法律有哪些

专门保护妇女权益的法律：《中华人民共和国妇女权益保障法》含有保护妇女权益条文的法律主要有：《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国劳动法》

未成年人保护法: 保护未成年人健康成长 *预防未成年人犯罪法: 预防、减少未成年人犯罪 *义务教育法: 受教育的权利 *消费者权益保护法: 消费者的合法权益 *婚姻法: 婚姻、家庭合法权益 *民法通则: 保护民事法律行为 *刑法:惩罚犯罪，教育人民，学会怎样做人 *民事诉讼法: 打民事官司的程序

7，保护妇女的合法权益

一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：　　1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。　　2、产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。　　事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。　　权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。　　《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。　　《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。　　《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。　　《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。　　另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。