；(3)/普通员工-0/:①《员工手册》及相关规定培训；②岗位技能培训，业务知识培训，新技术培训；③培训工作程序；④新开发产品培训；⑤发展企业文化培训；⑥综合素质培训,餐饮安全管理人员就业人员食品安全教育和培训应制定计划，组织各部门负责人和员工人员岗前和在岗培训。
1。新进和临时食品从业人员人员必须进行健康检查，取得有效健康证明和卫生知识后方可参加工作培训卫生知识证书培训。未取得上述有效证件人员的，不得从事食品生产经营活动。二。食品生产经营人员每年必须进行健康检查和卫生知识普及培训，取得有效健康证明和卫生知识后方可继续从事食品生产经营培训。否则，不得继续从事食品生产经营。3.凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品卫生的疾病者，不得参加直接接触进口食品的工作，并按规定调离岗位。四。食品行业人员应坚持“四责”。就是勤洗手，勤剪指甲；经常洗澡、理发；勤洗衣服、被褥；勤换工作服。禁止留长发、留胡须、修指甲、佩戴首饰、涂指甲油、清洗工作服和工作帽、吸烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。
1。餐饮服务从业人员人员包括新进和临时餐饮从业人员人员必须通过培训方可从事餐饮服务。二。餐饮安全管理人员就业人员食品安全教育和培训应制定计划，组织各部门负责人和员工人员岗前和在岗培训。三。应对各食品加工操作岗位分别进行食品安全教育和培训，内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准、食品安全知识、各岗位加工操作规程等。四。培训集中授课与自学相结合，定期考核。考试不合格者将重新上岗。
3、公司 培训 制度需要哪些内容?公司的培训针对不同级别人员 培训内容不同，具体如下:(1)针对总经理、副总经理、总监级别人员 /。②学习考察知名企业的先进管理经验；③去知名管理学校或研究机构深造；(2)培训部门经理及以上主管人员: ①新管理模式的建立和运行；②前沿的管理理论和管理理论；③重大技术改进或质量体系变更；④公司重大改革、政策调研等，；(3)/普通员工-0/:①《员工手册》及相关规定培训；②岗位技能培训，业务知识培训，新技术培训；③培训工作程序；④新开发产品培训；⑤发展企业文化培训；⑥综合素质培。
