在实际操作中，只需要在辞职前三天询问主管即可,同时，如果实习公司不发工资，实习生你也可以同时要求公司发工资,实习生如果与用人单位签订了实习协议，且实习协议规定提前一个月提交申请,法律分析:实习期可以辞职,实习期要辞职就得按实习协议办,实习期间公司不发工资，实习生当然辞职。
3天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，员工可以提前30天以书面形式通知用人单位终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实习生如果与用人单位签订了实习协议，且实习协议规定提前一个月提交申请。乙方应遵守本合同的规定，在本合同规定的劳动合同期限内任何时候不得提出辞职否则，应承担违约责任。延伸信息《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)、用人单位免除自身法律责任，排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
法律分析:实习期可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、 实习生离职需要提前几天对于劳动者来说，只需要提前三天在试用期内提交辞职。过了试用期的工人想要辞职，一定要提前一个月跟公司说明，或者直接跟公司协商，看能不能马上离职，但实习期与试用期、正式劳动关系有很大区别。实习期要辞职就得按实习协议办，但是，如果实习单位不发工资，那就不一定了。实习期间公司不发工资，实习生当然辞职，在实际操作中，只需要在辞职前三天询问主管即可。同时，如果实习公司不发工资，实习生你也可以同时要求公司发工资，如果公司拒不支付工资，实习生你可以采取诉讼等法律手段维护自己的权益。如果实习单位扣的工资比较多，或者几个同学遭遇了同样的事情，建议最好找专业律师处理，争取尽快拿回工资。
