军队文职的面试地点是在用人单位么。文职干部区分为专业技术文职和行政文职，第一，军队文职的招考公告上没有明确说基层公务员不能考试，那就是不排除已经考上了公务员的考生，一样可以去考军队文职，一，工资军队文职拿的是军队同级别文职干部工资，也就是部队工资，而同级别地方公务员工资相对较低，以技术十级来算，军队文职山东这边能拿一万两千多，而普通公务员工资到手的加车补不到6000。
1、军队文职面试地点不在用人单位？那是在哪里？
并非都在用人单位。军队文职的面试地点是在用人单位么？《全军首次面向社会公开招考文职人员公告》第五条：面试由用人单位或者其上级单位组织实施，由此可以看出，面试地点并非都在用人单位，多数用人单位会委托军校进行集中面试。全军首次公开招考文职人员的用人单位有东部战区、国防科技大学、西部战区、武警部队、北部战区、火箭军、联勤保障部队、中部战区、中央军委联合参谋部、中央军委训练管理部、国防大学、战略支援部队、中央军委办公厅、军事科学院、解放军新闻传播中心、陆军、中央军委国防动员部、海军、空军以及中央军委政治工作部军事博物馆，这些用人单位采取两种方式组织面试，
例如：战略支援部队委托高校进行面试，面试集中于战略支援部队信息工程大学；报考解放军解放军新闻传播中心的考生，面试由用人单位统一组织，面试地点在该用人单位。从入围线到面试确定这段时间的流程有：1、查分，通过军队人才网查询通道，输入准考证号、姓名、验证码进行查询。2、网上提交材料，提交的是电子版，政治工作部干事会通知考生应上传哪些资料。
3、用人单位联系，提交审核材料后，用人单位会通过电话、微信、微信、短信或者邮件的方式联系考生，进行线上审查，审核通过后，用人单位会联系考生。4、确定面试时间地点，面试时间由用人单位通知，面试地点不一定在用人单位。例如：2018年报考战略支援部队的考生在郑州战略支援部队信息工程大学集中面试，5、考生准备。
2、什么是军队文职？军队文职考什么？
首先，文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要组成部分，这意味着军队文职人员也是军队的人员。文职人员和文职干部，虽然名称很相似，其实差别很大，文职人员与文职干部分属不同管理体制，依据不同的政策法规体系实施管理。区别主要有两点：一是文职干部是现役军人，除没有军衔外，其他管理方式与现役军官一样，而文职人员没有军籍，属于军队使用的非现役人员，
二是文职干部实行任命制，而文职人员实行聘用制和岗位管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为。其次，文职人员主要编制在军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和一般事务性管理保障工作，
考试范围：根据军队文职人员统一考试经济学类专业科目考试大纲要求，经济学类专业科目设置会计学、审计学、经济学共3个专业。测查范围包括经济学基础综合和经济学专业知识两部分，(一)经济学类基础综合部分：应聘经济学类专业技术岗位考试的公共内容。主要包括宏观经济学、微观经济学、经济法等，(二)经济学类专业知识部分：应聘经济学类专业技术岗位考试的专业内容统称。
各专业分别为：①会计学包括基础会计学、财务管理学;②审计学包括审计基础理论、企业审计、建设项目审计;③经济学包括财政学、金融学和统计学，考试方式和时限：考试方式为闭卷笔试。考试时限为120分钟，试卷分值和试题类型：试卷满分为100分。试题类型为客观性试题，考试内容与要求：(一)经济学类基础综合1.微观经济学主要测查应试者对微观经济学基础理论掌握程度及分析微观经济现象的基本能力。
要求应试者掌握微观经济学基本原理，学会运用微观经济学理论分析、解释现实生活中的微观经济现象，对微观经济政策作出一般性评价，本篇内容包括导论、均衡价格理论、效用理论、生产理论、厂商理论、生产要素价格决定理论。2.宏观经济学主要测查应试者对宏观经济学知识的掌握程度，运用宏观经济学的主要理论、基本原理、基本方法分析问题和解决问题的能力。
