法律解析:计算年休假工资如下:员工在年休假期间享受与正常工作同等的工资收入，即休假等同于正常工作,年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度,首先，工作满1年不满10年的，有5天年假；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年假15天,因此，年假的计算主要是根据劳动者的工作年限计算。
法律解析:计算年休假工资如下:员工在年休假期间享受与正常工作同等的工资收入，即休假等同于正常工作。但前提是劳动者必须连续工作1年以上才能享受带薪年休假。劳动者未休年休假的，年休假按日工资收入的三倍支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
法律解析:年休假是国家根据劳动者的工作年限，每年给予劳动者一定时间的连续带薪休假。因此，年假的计算主要是根据劳动者的工作年限计算。首先，工作满1年不满10年的，有5天年假；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年假15天。其中，工作时间是累计的计算，而不是一个单位的工作时间。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应当休的年休假天数，单位应当支付职工日工资收入的300%用于休年休假。
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