(二)本考核年度不按年度考核结果计算晋升级别和工资等级的考核期；(三)一年内不得晋升职务；(四)不享受年度考核奖金连续两年被确定为基本称职的公务员，次年不计入晋升工资和岗位工资的考核期；连续三年被确定为基本称职的公务员，或者该三年当年被确定为基本称职的公务员，以及以后两年被确定为基本称职或未被确定为基本称职的公务员，予以辞退,”"称职"反义词介绍:失职发音:dúzhí表达含义:考虑不周、粗心大意、不履行职责、执行任务失误,1.称职:《北齐书·颜之推传》“勤而敏，号为称职”翻译:勤而敏，才能胜任本职工作,年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、无称职四个等级。
1，表达不同的意思1，称职:胜任自己的工作。2.合格:符合标准。第二，来源不同。1.称职:《北齐书·颜之推传》“勤而敏，号为称职”翻译:勤而敏，才能胜任本职工作。2.合格:张叔申《宋正琦》五、“初试已合格，复试权已取消。”"称职"反义词介绍:失职发音:dúzhí表达含义:考虑不周、粗心大意、不履行职责、执行任务失误。性:通常在句子中用作动词，修饰主语或宾语。在将机密文件交给媒体后，他因严重失职而被解职。
公务员考核分为平时考核和平时考核。定期考核是在平时考核的基础上。通常情况下，考核重点是对公务员日常工作任务完成情况、阶段工作目标和出勤情况的考核，可通过被考核人填写工作总结、专项工作检查、出勤等方式进行，主管领导进行审核评价。定期考核采取年度考核的形式，在每年年底或次年年初进行。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、无称职四个等级。公务员年度考核确定为基本称职的，按照下列规定处理: (一)对公务员进行诫勉，限期改正。(二)本考核年度不按年度考核结果计算晋升级别和工资等级的考核期；(三)一年内不得晋升职务；(四)不享受年度考核奖金
连续两年被确定为基本称职的公务员，次年不计入晋升工资和岗位工资的考核期；连续三年被确定为基本称职的公务员，或者该三年当年被确定为基本称职的公务员，以及以后两年被确定为基本称职或未被确定为基本称职的公务员，予以辞退。《公务员考核条例》第十八条公务员年度考核确定为基本称职等的，按照下列规定处理: (一)诫勉，限期改进。(2)本考核年度不作为根据年度考核结果晋升级别和工资等级的考核期。(3)一年内不得晋升职务。(四)不享受年度考核奖金
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