按每月平均法定工作日计算，21.75天计算,这要看你工资的结构和公司与员工约定的工资核算方式,在此计算方法下，公休日和法定节假日为缺勤天数计算,法律分析:工资计算方法:正算法:工资=月薪÷21.75×每月发薪天数×反算法:工资=月薪-月薪÷21,你好，工资计算两种方法:1。
Hello，工资 计算: 1的两种方法。按每月平均法定工作日计算，21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75，全年365天减去104天公众假期，再除以12个月计算，计算出20.83天。在此 2。每月30天按平均日历天数计算。日工资=月标工资÷30。在这种计算方法下，公休日和法定节假日缺勤计算就是缺勤天数。工资 计算 mode。你好，工资 计算两种方法:1。按每月平均法定工作日计算，21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75，全年365天减去104天公众假期，再除以12个月计算，计算出20.83天。在此 2。每月30天按平均日历天数计算。日工资=月标工资÷30。在此计算方法下，公休日和法定节假日为缺勤天数计算。
这要看你工资的结构和公司与员工约定的工资核算方式。有三种非常常规的方法:1。按照30天自然月基数计算，工资=5000/30*21=3500元；2.按照22天周末正常出勤，无法设置休假天数计算，工资= 5000/22 * 21 = 4772.7元。3.按照21.75天正常出勤的标准计算，工资= 5000/21.75 * 21 = 4821。
法律分析:工资计算方法:正算法:工资=月薪÷21.75×每月发薪天数×反算法:工资=月薪-月薪÷21
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