只要楼主用心肯吃苦肯定能找到合适自己的，大把工厂招工，行动起来。就像上面说的我们公司招工到现在差不多10个月也才招区区几十人，待遇怎么样呢，包吃包住每个月28天班下来也能拿到6000元左右在深圳也算中上等，可是来找工作的还是很少，比如就像我们公司从2月11号就正式开工，每天都在招工，可是进来的新员工到现在也才几十个人。
1、深圳再爆招工难，深圳为何也出现用工荒的现象？
别扯了，用工荒就是个伪命题，现在并不是招工难，而是那些“低端”的、低薪的工作岗位难招人而已，那些“高端”的、高薪的岗位从来都不会难招的，而且，不仅深圳存在这样的现象，全国各地都存在同样的问题，这里面的原因太多、太复杂，不是三言两语可以说清楚的。一、到底是哪些工作岗位难招？其实，大家所说的招工难、用工荒，说的就是依存于生产一线现场的岗位，最典型的就是工厂里的普通生产工人，还有就是技术工人，有人可能会问，技工工资那么高应该不难招啊，那只能说明说这些话的人不理解技工，也没做过技工，其实技工除了工资比普通生产员工高一点，比辛苦程度、工作环境等等一点都不比普通生产员工强，前段时间还有媒体报到说我国技工缺口将近2200万呢，这是非常可怕的一个数字，以上两种典型的岗位是很难招人的，用工荒主要指的就是他们，
二、这些工作岗位为什么难招人？原因如下：第一点，这些岗位工作非常辛苦，一天上班至少10-12小时，很多工厂还要站着干活，一天下来，脚都站酸了，很多工厂还可能要倒班，是会严重影响作栖规律的，对员工的身体和生活都是有影响的。第二点，这些岗位的工作环境很差，很多车间又脏又乱，部分还气味难闻和噪音吵杂，而且，夏天炎热，工作的时候一身臭汗，冬天寒冷，手脚僵硬，在这样的工作环境之下工作，是很考验一个人的忍耐能力的。
第三点，工作自由度小，这些在车间作业的工作人员，工作自由度非常低，一方面要配合机器的节奏，其次，很多工作还需要团队协同作业，哪怕少一个人都可能导致整条生产线出现停顿，所以是不能随意走动的，就算口渴了想喝口水都要等到规定的时间，哪怕三急了，也需要找到顶替者才能上厕所，所以是没什么自由可言的。第四点，晋升空间小，
工厂最大的特点是人员众多，一个中型规模的工厂也有千人上下，大型的工厂更是数以万计，在这么多的人员当中想崭露头角是有难度的，如果能爬到生产主管、生产经理这样的岗位已经是基本见顶了，但在这么多人员当中，又有几个人能够上升到这样的高度呢？能混个拉长、组长就已经很不错了。第五点，薪资特别低，一名普通生产员工每月一般只能拿到3000左右的工资，如果加上晚上加班和周六加班，也只能拿到大概4000块左右，但在深圳这样的高消费城市，每月最低开支都起码要两千多元了，那每个月下来又能存到几个钱呢？所以，工资其实就是最大的硬伤，如果工资问题得不到解决，在今后很长一段时间，估计仍然会存在用工荒现象。
三、现在到底是哪些人仍然坚守在生产一线呢？主要是两大类人群，第一类以四、五十岁的大妈、大叔为主，他们基本上都是70年代的人，文化程度相对比较低，也没有一技之长，他们主要是迫于生活压力才到工厂里面做一份生产普通员工；第二类主要是一些刚进入社会的学历不高的年轻人，他们也由于暂时没有一技之长，所以会选择做一名生产普通员工，不过，他们大多数都是短暂的，只会把这份工作当为一个跳板，一旦找到更合适的工作，他们就会马上离开，目前主要以这两类人群为主，
2、深圳现在还有工厂招人吗？
招工的工厂特别多，为什么呢？2020年疫情对所以的工厂打击很大！甚至有些抗不住倒闭了！比如就像我们公司从2月11号就正式开工，每天都在招工，可是进来的新员工到现在也才几十个人！并不是公司待遇福利不好，而是找工作的人越来越少，原因如下几点吧！第一点：疫情的影响，让很多人宁愿选择先在老家随便找点事情先做着，想着至少呆在家里安全，可没想到一年过去疫情依然在。
