■工作时间计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天工作日:250天\■日工资和小时工资的折算根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日,2.计算工作时间:工作日月、季、年乘以每天8小时,职工工作时间计算:年工作日=365天-休息日天数-全年法定节假日天数；季工作日=年工作日4季；月工作日=年工作日÷十二月。
■工作时间计算年工作日: 365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天工作日:250天\■日工资和小时工资的折算根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。据此，日工资和小时工资的换算为:日工资:月工资收入÷月带薪天数÷小时工资:月工资收入÷(月带薪天数×8小时)。
法律解析:5 工作日:扣除周六日和法定节假日后的五个自然日。工作日又称劳动节，是指员工在一个昼夜内工作时间的长短(小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
职工工作时间计算:年工作日=365天-休息日天数-全年法定节假日天数；季工作日=年工作日4季；月工作日=年工作日÷十二月。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他劳动休息措施。
4、工作时间怎么算法律分析:有两种工作时间计算标准:一、系统工作时间为计算:年工作日 365天-104天-11天=250天；季工作日:250天÷4季=62.5天/季；月工作日:250天÷12月=20.83天/月。2.计算工作时间:工作日月、季、年乘以每天8小时。工作时间也叫工作时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长短由法律直接规定，或者由集体合同或劳动合同直接规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
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