劳务公司做业务，我的看法是胆大心细。企业瘦身，仅仅保留核心员工，将外围业务交个劳务公司由他们派遣员工的趋势已经席卷全球，对于劳务而言，有职业就有市场，有市场就有劳务，近几年来，劳务公司的出现，不仅保障了从业者的劳动权益，还提高了用工单位在人员聘用和管理上的工作效率。
1、劳务公司的发展前途怎么样？
近几年来，劳务公司的出现，不仅保障了从业者的劳动权益，还提高了用工单位在人员聘用和管理上的工作效率。随着劳务派遣公司的多元发展和国家相关法律法规的不断完善，许多人都选择了让劳务公司给找工作，通过派遣用工这种灵活的用工方式，给自己职业生涯重新规划和定位.现在法律对于派遣用工的规范也越来越严格，明确的企业使用派遣工的数量，派遣员工的岗位实施等等规定，一些企业觉得现在的派遣行业慢慢清晰了，水清则无鱼，还有一些企业渐渐把企业用工偏向劳务外包、人力资源外包这块发展，
目前，全球经济竞争激烈。企业瘦身，仅仅保留核心员工，将外围业务交个劳务公司由他们派遣员工的趋势已经席卷全球，随着越来越多企业的转型，用工方式的调整和优化，劳务派遣外包被越来越多的企业所重视，暂时性人员的概念颇受好评。同时，劳务行业的业务和技术不断的成熟，其包括的人力资源，从柜台服务员这类的基层员工，到不同行业的专业人才，甚至一些中高阶层的管理者，
2、劳务公司怎么发展业务？或者怎么宣传，让客户看到我们？
劳务公司做业务，我的看法是胆大心细。为什么呢？对于劳务而言，有职业就有市场，有市场就有劳务，要做好劳务市场业务，最主要的就是信息收集。你要定位好自己的业务范围，然后又针对性的工作，只要有的放矢，工作还是比较好开展的，我的看法是，搞好和人社部门的衔接，随着劳务市场服务的精细化，人社部门将劳务经济作为了一项重点工作。
所以这是一个大蛋糕，要做好做活，其次是自己注意收集客户信息。比如村、社区等，平时多走走，就把信息了解到了，这样如果有业务，巧妇就有了有米之炊，最后还要做好和劳务需求单位的联系，随时掌握一手信息，做劳务宣传，我认为还是需要自己的品牌，把宣传做好了，几乎可以起到事半功倍的作用。比如办一个微信公众号、比如建几个微信群、比如有一个软件平台等，都是做好宣传的基础。
