实习生转正，实习生毕业了能要求转正吗

本文目录一览

1，实习生毕业了能要求转正吗
2，实习期间转正不公司耍赖不发工资
3，实习转正问题
4，实习生到底多久转正
5，实习期试用期和转正的问题
6，实习生如何转为正式
7，劳动法实习生转正

1，实习生毕业了能要求转正吗

可以的，毕业了就没有实习生的身份了。应该签订劳动合同。

实习生毕业了能要求转正吗

2，实习期间转正不公司耍赖不发工资

找劳动局塞，告他。让他赔双倍工资

任务占坑

实习期间转正不公司耍赖不发工资

3，实习转正问题

广东胡律师；你同学未取得毕业证，单位是不可能跟他签劳动合同，他现在与单位的关系是实习协议，不存在转正一说，转正是他取得了毕业证，单位无条件要与他签劳动合同的。

学生与用人单位的关系不属于劳动关系，现在一般按雇佣关系处理，所以并没有所谓的试用期，也不用签订劳动合同。而实习期一般指学生毕业前到公司进行学习工作的过程，并没有强制规定要转正什么的。

实习转正问题

4，实习生到底多久转正

实习生一般三个月转正，但也有五个月的。现在一般都是凭用制，主动权都在你所在的单位。扣工资要看你工作满一个月了没，没有的话单位扣你工资合情合理。

看你签的合同是多少时间呢？？如果时间到了的话，是不会扣的啊。

一般是三个月，再长的就视情况而定了，不过我认识个强悍的，试用期三天没定就跳了，是那种能力比较强的，哈哈，强人有强法扣工资的说法我比较赞成一楼的看法

国企的话一般是一年后转正。私企的话不一定有3个月的 6个月的不等。辞职扣实习生工资肯定不合理但如果你不怕麻烦那就和单位较真吧

5，实习期试用期和转正的问题

正常。实习并不是正式工作，实习主要是未毕业的学生到单位学习实际工作的技巧，练习工作技能，主要是以学习为主，实习期并不构成劳动关系，只有试用期才是正式工作，从试用期起劳动关系开始确立。当然，如果实习期间，和单位签定了劳动合同，那实习期就自动结束，以劳动合同签定时起确立劳动关系，那时就是试用期而不是实习期了。简单说，实习期是没有劳动合同的，也不享受正常职工福利待遇，实习生与用人单位互不承担相关劳动法律义务与责任。

实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围。学生在实习期与实习单位并不成立劳动关系，因此不受劳动法保护。试用期则是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的考察期，受劳动法保护，也就是在劳动合同履行初期，合同双方具有一定期限的选择权。

6，实习生如何转为正式

方法/步骤1了解你要从事的行业。你可能会处在事业阶梯的最底层，但这并不意味着你可以对该行业或该公司没有任何了解就去工作。"实习就像是试用，"邦尼·克里根·斯奈德（Bonnie Kerrigan Snyder）表示，他是有资格证明的大学规划专家及《新的高校现实：让校园工作成为你职业生涯的铺垫》一书的作者。"你需要在事前做很多的准备工作，这样在你一进入公司后就能迅速开展工作。这就意味着你要在开始前就去阅读行业以及实习公司的文献资料，这样你的实习导师就不用浪费时间教你那些最基本的常识了。"2略去快乐时光。先去做那些被要求的事--然后再额外多做一些。"当所有人在下午5点下班回家时，你可以加一会儿班，以便比经理预期的更快完成任务。这对你会很有帮助，因为这样你就能把自己与那些只做最低限度工作的实习生们区分开了。"千禧年品牌公司创始人和 CEO丹·肖贝尔（Dan Schawbel）说。下午五点也可能是做有趣任务的黄金时段。虽然你可能整个白天都在非常忙碌的工作，但是下班后的时间里对替补员工的缺乏可能会把你推向新任务的执行位置3宣传你的进步。你不仅需要有奉献精神，还要确保你的所作所为被那些关注这些的人注意到。如果你不能在这些人面前有所表现，那么就去向他们主动汇报。"在每一天的工作结束后，给你的上司发一封电子邮件，总结你一天都做了什么以及第二天的工作计划。这些小举动将突出你的勤奋和组织能力，并给你的上司一个支持你作为内部聘请的理由。"杰西卡·吉文斯（Jessica Givens）建议，她是高校招生专家以及《你的暑期战略》一书的作者。4与你的同事打成一片。你与那些人可能只有很短的面对面的交流时间，所以不要浪费它。"通过问问题以及发展对话扩大你在公司内不同部门的人际关系。表现出你对公司很感兴趣，而不仅仅是你正在处理的项目，"罗宾·D·理查兹（Robin D. Richards）表示，他是TweetMyJobs公司的董事长兼CEO。然后一直与他们保持联系，尤其在你寻找全职工作机会的时候。

7，劳动法实习生转正

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

我理解你所说的实习是员工的试用期。《劳动合同法》规定了试用期的长短。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。员工在试用期内辞职无需用人单位批准。只需提前三日通知用人单位即可。　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动单位对你的试用期已过，你试用期为6个月之后因是正式员工，与同等工种的工资一样。而试用期过后劳动单位未与你签订劳动合同，违反了劳动合同法第82条，应赔偿2倍工资。先和用人单位协商，协商不成向劳动局提仲裁。