云南人才市场，云南省人才市场在什么地方

本文目录一览

1，昆明人才市场在哪里
2，云南省人才市场在什么地方
3，昆明人才市场在那里
4，云南省人才市场条例

1，昆明人才市场在哪里

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昆明人才市场在哪里

2，云南省人才市场在什么地方

云南人才市场好博可“周2现场”是由云南省人事厅批准，定于每周二在五一路云南人才市场二楼交流大厅举办大型人才招聘会联系方式联系人：宁老师地址：昆明市人民中路170号云南省人才市场一楼邮件：

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3，昆明人才市场在那里

昆明人才市场地址：昆明市五华区人民中路170号详细内容：面试注意事项第一:投递简历要有针对性当求职者要选择公司投递简历时，一定要看清职位要求，职责描述，公司简介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比较在意这个工作，还可以根据公司招聘广告提供的网站地址进一步了解公司的一些详细情况。在简历前面附上一份求职信，在100-200字以内，简明扼要的阐述你的意愿和对你本人进行简单的介绍。简历一定要突出你应聘工作职位的特点，不要泛泛而谈，要有具体的内容，简历不宜华而不实。第二:接到面试通知做好准备当求职者接到公司的电话通知，一定要做好书面记录:公司的名称，地址，电话，联系人以及路线，求职者可以询问公司附近有哪些公交车，这些记录可以方便求职者找到面试的公司，同时方便自己安排时间。面试最好不要迟到，预约好的时间如果有调整求职者要事先打电话说明，这些礼节的注意是十分必要的。没有面试官喜欢迟到而事先没有电话告知原因的求职者，因为面试官通常是安排集中的时间约见候选人的。面试官更加不会欣赏言而无信的求职者，答应来面试却没有出现，也没有电话告知不来的原因，这样的求职者通常不会再有第二次面试机会。第三:面试时注意的着装礼节求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的;但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合。第四:面试时注意言行举止求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。不要拖沓冗长，不要简单无物，更不要答非所问。本着不卑不亢的态度，诚实的回答问题，不要追求语言词藻的华丽。对于工作经验的介绍要详细和精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。不要套用一些求职宝典的回答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时就是有备而来。不要套用一些求职宝典的回答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时就是有备而来。第五:面试时常遇到的误区常常遇到求职者在面试时，谈到自己的缺点就开始闪烁其词。当被问及你的缺点是什么的时候，如何应对?这也算是一个棘手的"常规问题"。"金无足赤，人无完人"，每个人都有自己的缺点，有很多缺点是我们自己很清楚的，也有一些是我们自己都不自知的。究竟是如实作答还是避重就轻?如果如实作答，则担心用人单位会因此将自己拒之门外，因此很多人就选择避重就轻。对付这种问题，可事先针对你所申请的这个职位特点精心设计好一个答案--即一个"非常切合工作实际，可以被容忍，可以被改正"的缺点。这个缺点跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责。记住，这个缺点一定是建立在你好的"基本面"之上的。

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4，云南省人才市场条例

第一章　总则第一条　为了培育和发展人才市场，实现人才的合理流动、合理配置和合理使用，维护人才和用人单位的合法权益，根据国家有关规定，结合本省实际，制定本条例。第二条　凡通过本省各类人才交流场所、人才中介组织进行人才流动的有关活动，适用本条例。　　法律、法规另有规定的除外。第三条　培育和发展人才市场应当遵守法律、法规，执行国家有关政策，遵循公开、平等、竞争、择优的原则。第四条　县级以上人事行政部门是本行政区域内人才市场的主管部门，其主要职责是：　　（一）贯彻有关人才市场管理的法律、法规和政策；　　（二）制定人才市场发展规划及人才交流场所的管理规则；　　（三）监督、管理人才流动和人才中介活动；　　（四）调解、仲裁人才流动纠纷；　　（五）会同有关部门依法查处人才流动中的违法行为。第五条　县级以上人事行政部门所属人才交流机构应当在人才市场中发挥主渠道作用，根据人事行政部门的委托，可以办理与人才市场有关的事项。第二章　人才中介组织第六条　设立为人才与用人单位提供服务的中介组织，必须具备下列条件：　　（一）有与国家有关法律、法规相符合的章程和工作制度；　　（二）有固定的工作场所和必需的资金及设备；　　（三）有熟悉人事管理法规、政策并具有与开展业务相适应的文化程度的专职人员，其主要管理人员应当具有大专以上文化程度。第七条　设立人才中介组织必须经县级以上人事行政部门批准，并持批准文件及有关证件到当地工商行政管理部门和税务部门办理登记手续。　　人才中介组织需要变更或者撤销的，应当按照原审批程序办理变更或者注销登记。　　人才中介组织的具体管理办法由省人事行政部门会同有关部门另行制定。第八条　人才中介组织的业务范围是：　　（一）收集、整理、贮存、提供人才信息；　　（二）提供有关人才流动方面的咨询服务；　　（三）举办人才招聘洽谈会；　　（四）受用人单位委托，组织人才招聘；　　（五）组织人才培训；　　（六）开展人才能力测评；　　（七）法律、法规允许开展的有关人才流动方面的其他业务。第九条　人才中介组织应当以社会效益为主，按照国家有关规定实行有偿服务。具体收费办法和标准由省人事行政部门会同物价部门制定。第三章　人才流动第十条　本条例所称的人才流动，是指通过人才交流场所、人才中介组织，按照单位自主择人、个人自主择业的双向选择机制，转移人才工作单位、地区的活动。第十一条　鼓励人才向边疆、民族、贫困地区流动，向缺乏人才的部门和单位流动，向国家急需、有利于充分发挥人才作用的地方和单位流动。第十二条　下列人员可以通过人才市场流动：　　（一）具有中专以上学历的；　　（二）取得各类专业技术职务任职资格的；　　（三）从事专业技术或者管理工作3年以上的；　　（四）其他具有专业技术特长的。　　法律、法规另有规定的除外。第十三条　县级以上人民政府应当采取有效措施，吸引省内外各类人才。第十四条　下列人员流动，须经所在单位同意：　　（一）参加县级以上人民政府确定的重点建设工程、科技攻关项目的；　　（二）在特殊岗位从事特殊工作的；　　（三）所从事的工作涉及国家秘密并在规定保密期限内的；　　（四）聘用合同期未满的；　　（五）单位出资培训，合同规定服务期限未满的；　　（六）正在接受有关部门审查尚未结案的；　　（七）法律、法规、规章另有规定的。第十五条　用人单位凭单位介绍信到人才市场中介组织登记，通过双向选择招聘人才。要求流动的人员凭居民身份证以及其他有关证明进入人才市场，通过双向选择落实用人单位。第十六条　符合本条例规定，经过双向选择落实了用人单位的人员，其本人和所在单位应当按照有关法律、法规的规定解除劳动关系或者办理有关手续，所在单位不得对其进行阻挠，或者违反国家规定向其收取不合理费用。　　用人单位与受聘者应当按照国家有关规定订立合同，明确双方的权利和义务。第十七条　下列流动人员的人事档案可以由县级以上人事行政部门所属的人才交流机构负责管理：　　（一）流动到外商投资企业、乡镇企业、私营企业的人员；　　（二）辞职、辞退的人员；　　（三）自动离职或者被单位除名的人员。