但凡四级调研员都是机关里面年龄偏大，临近退休的正科级干部，因其工作表现突出，资历比较老，在临近退休时，从正科级岗位上提拔为四级调研员，让其享受副处级干部待遇，退休养老金可以增加不少，带有一点照顾性质。在退休之后，四级调研员的养老待遇会比一级主任科员高几百块。
四级调研员是公务员序列中的非领导职务，如果要按职级来说的话，享受副处长级待遇，但是，在工资待遇上比副处长级要低一点，退休工资和正科级干部比，相差800～1000元左右。但凡四级调研员都是机关里面年龄偏大，临近退休的正科级干部，因其工作表现突出，资历比较老，在临近退休时，从正科级岗位上提拔为四级调研员，让其享受副处级干部待遇，退休养老金可以增加不少，带有一点照顾性质，
提拔一位四级调研员和提拔一位副处长级干部在程序上也有比较大的差别，前者，因为属于非领导职务，提拔程序相对简便，而后者则非常繁琐，把关很严，要求更高，后者毕竟是属于领导职务，提拔程序复杂、要求高也实属正常。或许有朋友要问，既然四级调研员属于非领导职务，那么，在岗位上从事些什么具体工作呢，四级调研员的工作有三种情况，一种是接受班子领导并协助班子领导开展某一个方面的具体工作；另一种是在部门科室里面接受科长的分工并领导，开展某一项具体工作；第三是退居二线，工作上比较清闲。
2、同个单位中，四级调研员退休和二级调研员退休，退休待遇差多少？
不管在哪个地区、哪个单位，四调和二调的待遇差距是比较明显的，无论在职还是退休都不例外，四调和二调在职待遇差：一年保底3万以上以本地西部三线城市为例，四调在职时每月到手工资在5100-5800之间，一年六到七万左右。年终综合绩效31000-36000区间，具体看绩效等级等方面来定，加上少量的福利性补贴比如物业补贴、通讯补贴、高温补贴等，一年小一万左右，几项收入加起来四调一年到手的收入在11-12万之间，算上公积金在十三四万左右，
而如果是二级调研员，每月到手工资大概在6300到7500之间，一年到手八万上下，普遍比四调多一万多到两万；年终绩效38000-45000之间，比四调多七八千左右，加上公积金和职业年金的缴存阶差，一年综合收入林林总总加起来至少比四调高3万以上。这还是中西部地区的水平，如果是东部发达地区，差距可能更大，四调和二调退休后的待遇差：大概在1000多元公务员退休后有几笔在职时的收入是拿不到的或者说没有了，比如年终绩效，比如车补，比如公积金，以及一些岗位津补贴，整体算下来退休后的待遇至少比在职时少五六万以上，如果是处级的四调或二调可能高达七八万，损失差不多是在职时综合收入的一半。
具体以比例折算，公务员退休后每月领取的待遇大致相当于其在职时每月到手收入的90-95%左右，同样以本地为例，假设四调在职每月到手5500元，那么退休后拿到的工资大概在5000-5200之间；二调是7000元，那么退休后拿到的工资大概在6300-6600之间，比四调多1300元左右。这是四调和二调退休后的基本收入差，
3、2020年退休，退休时套改为4级调研员，一个月能拿多少退休金？
路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注我们的退休养老金多少与那些因素有关呢？这个需要划分时间，也就是社保改革前和改革后。如果是社保改革前，那就是机关事业单位社保独立存在的阶段，机关事业单位社保，职工社保，居民社保，农村社保都是分开的，这个时候的养老金机关事业单位的是很高的，而且与你的职称和工龄关系很大，这部分人退休的养老金都是很高的，而个人缴费和年限这些则对养老金影响不大，
那么社保改革以后，我们现在的社保就是只有职工社保和城乡居民社保了，而且社保养老金的高低与个人缴费档次和缴费年限息息相关，缴费档次越高，养老金积累越多，缴费年限越长养老金也越多，缴费不足15年无法办理退休养老金领取。这个时候的社保就与工龄和职称无关，而与你的真实参保年限和你的缴费档次高低有关了所以你是现在2020年退休，如果属于社保改革前机关事业单位的，那么针对这部分群体，有一个中人过渡养老金的补发，。
