如果是跨县范围调动的话就比较费劲了，因为教师属于事业编制，教师调动就属于事业编制的调动。在编教师肯定可以跨区调动，只不过比较费劲，别说教师跨县区调动难了，就是跨学校调动也很不容易好吧，三、事业编教师跨区县调动的可行情形，四、事业编教师办理跨区县调动手续，具体的程序。
1、教师跨县调动需要具备哪些条件？需要注意什么？
现在很多事情都是透明的，跨县和跨省道理都一样。调入方相对而言比较简单，只要你满足调入方的条件，文凭，职称，年龄等，然后直接递交申请和相关证书，然后就是静等。调出方有点不好办，有些调出需要县里集体讨论，要通过教育局，人事局，有些还要县里相关领导签字或者县委领导签字。这些你就要一一去找，一般而言只要教育局同意了，其他签字就没问题的，
2、教师跨县区调动为什么那么难？
这个问题…体制内的应该都明白吧？别说教师跨县区调动难了，就是跨学校调动也很不容易好吧！教师都是统一吃财政工资的事业编制，受当地教育部门管理，可以说除非是提拔重用（比如安排到其他学校担任校领导职务）外，基本上就是在本学校一直工作下去了。想调动到其他县区？这个也得看当地政策了，比如人才回引，或者辞职后再重新考，或者对调等等，
3、事业编教师跨区县能调动吗？
作为曾经的人力资源工作者，十分高兴为你解答。事业编教师当然可以跨区县调动！一、事业编教师跨区县调动，按照国家干部人事管理政策规定，理论上是可行的，但是，实际操作上难度很大，如果没有什么特殊条件，又是几乎不可能的！事业编，意味着你是国家公职人员，按照国家干部人事管理相关政策规定，国家公职人员是可以在全国范围内调动工作的，包括可以调入中直事业单位。
二、现实情形是，事业单位现行的人事管理制度体制，属地化管理；财政体制是，中央政府财政与地方政府财政，“分灶吃饭”，各级地方政府所属财政供养事业单位的经费、包括工作人员的工资福利待遇等开支由本级地方财政负担；而自收自支、企业化管理的事业单位工作人员则由本单位自己负担，财政供养的事业单位主管地方政府、自收自支及企业化管理事业单位，都是不愿意增多事业单位工作人员，从而加重财政负担的。
三、事业编教师跨区县调动的可行情形：（一）除非你是具有调入地区、调入单位缺口急需的专业技术人才身份；（二）或者拥有某项专利、资金项目能给调入地政府、调入事业单位带来可观的经济效益；（三）再一个，就是哈，有相当力度的人脉资源，可以操作、办理事业编教师跨区县调动成功，四、事业编教师办理跨区县调动手续，具体的程序：（一）调出单位同意，呈报属地人力资源和社会保障部门，属地人力资源和社会劳动保障部门并商机构编制部门同意，报经同级政府同意后，向调入地人力资源和社会保障部门发商调函。
（二）调入地人力资源和社会保障部门接商调函同意，并商机构编制部门同意，报经同级政府同意，还要征求调入单位意见，调入单位同意，调入地人力资源和社会保障部门复函同意调动，（三）调入地单位并人力资源和社会保障部门，向调出地人力资源和社会保障部门发调档函，调阅审查拟调动教师人事档案无异议。（三）调入地人力资源和社会保障部门发出调动介绍信，既俗称的“调令”，调动工作程序、手续完成；跨区县调动的，需经属地的地市级人力资源和社会保障部门审查同意，
（四）也可以从调入单位按反向程序操作进行。看看，跨地区人事调动的程序多么繁琐，其中还包含调出及调入单位、人力资源和社会保障部门和政府的逐级分管领导以及决策领导同意签批，逐级讨论决定同意的会议，正常办理，没有半年八个月的跑不完，那么多操作手续，层层似关卡，没有“过五关斩六将”的能力，怎么可能一路“过关斩将”杀过去！仅供参考。
4、在编教师想跨区调动可以吗？
