产假怎么请，想休产假姐妹们都是怎么向公司领导请假的

本文目录一览

1，想休产假姐妹们都是怎么向公司领导请假的
2，产假怎么申请
3，请产假的流程是怎么样的
4，产假怎么休
5，老婆生孩子请假条怎么写
6，产假怎么申请
7，孕7个月如何请假
8，产假怎么休
9，产假提前休申请怎么写
10，请产假需要提供什么资料

1，想休产假姐妹们都是怎么向公司领导请假的

产假是劳动法规里面明确规定的，只要是真实怀孕，就是可以休产假的，这是劳动者的基本权益，如实向领导反映就是了，不必担心不批准的情况，当然，没有怀孕，想以停职留薪的方式休产假，是行不通的。

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想休产假姐妹们都是怎么向公司领导请假的

2，产假怎么申请

产假申请步骤：1.员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。2.按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。3.把产假申请，相关生育资料，上交人事部门核对并备案。产假分为三种：产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。法律依据《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

产假怎么申请

3，请产假的流程是怎么样的

1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

请产假的流程是怎么样的

4，产假怎么休

一、产假怎么休1、产假休产假如下：（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（2）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、产假待遇是什么1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；3、产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付=在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

5，老婆生孩子请假条怎么写

你好尊敬的各位领导您好！源于老婆大人为我生小孩！不得已需要我的照顾！故请假^×※天！望领导给予批准！谢谢希望对你有帮助

本人因陪妻子待产（预产期XX年XX月XX日），故请假XX天，请假期间工作事宜与某某交接，望领导批准，妥否请指示。

本人因妻子产期已到，现请假n天！不过这个法定的好像是有陪产假的哦

一般我写假条，都是写家里有事，领导问什么事的话，再说什么事！不用刻意写那么详细！

6，产假怎么申请

一、产假怎么申请1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、产妇的相关待遇有哪些1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资；2、产前检查：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资；3、产后哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。

7，孕7个月如何请假

看你想怎么用这个产假，如果你想先用产假，那么7个月回家休息到你生产后1个月为产假，满月后，如果你想继续请假，那么可作为病假请。或者你先请2个月待产病假，然后再用上3个月的产假。其实你不用这么早请，孕晚期多运动，对宝宝发育和你生产都有很大的好处。只要跟公司领导说明，相信可以给予安排较轻的工作。

妇女生产有6个月的产假（大多情况），提早请两个月可以算在产假里，或是直接算请假。只有上有生育险，不论请多长时间都会享受。

实话谁说,上医院开个证明,七个月完全可以请假。

8，产假怎么休

2、关于产假顺延国家只有如下规定，首先产假一般为90天，各地方政策不同，特别是少数民族地区，晚育一般加30天，难产，多胎另外加。那么当一开始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是双休日），但是当在休息晚育的30的时候，在这30天中如果碰到国家法定节假日，比如十一的3天，那么这3天在30天休满后要补给你。

根据《劳动法》的规定，女员工生育可以享受不少于九十天的产假。九十天中，产前休假15天。生育时难产的，应增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合计划生育晚育条件的，另增加产假15天。

9，产假提前休申请怎么写

产假申请书抄范文一：休产假申请书(申请报告)尊敬的公司领导：本人已近临产（预产期是×年×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，2113特请求休产假X个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致!申请人：×年×月×日产假申请书范文二休产假申请书(申请报告)尊敬的公司领导：由于本人怀孕并临近生产5261（预产期是×年×月×日4102），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《XXX规定》本人申请休产假XX天、晚育假XX天（自×年×月×日至×年×月×日，共计XXX天）。休1653假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133XXX。特此请假，恳望批准!此致敬礼申请人：申请日期

对于产假的期限是有一定范围的，申请产假的时间必须在这个期限之类。产假申请书尊敬的领导：我于20**年**月**日(剖腹产)生下宝宝，特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定，正常产假为4个月，晚婚晚育增加15天，我现特向单位申请**月**日正式休产假，预计从**月**日--**月**日，请予批准为盼。此致!申请人：xxx20**年**月**日

**公司领导，您好，我是公司**部门的员工***，现因医院检查出我有先兆早产现象，建议我提前回家休养或住院以待观察，特向领导申请提前2个月休假，以保证孩子的顺利出生，望首肯。

10，请产假需要提供什么资料

产假申请材料：身份证、结婚证、准生证、出生证。产假期间工资发放标准：产假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的，但是实际得到的工资多少，与你所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。下面是国家规定的工资发放标准。1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。产假申请流程：1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。扩展资料按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间 [1] ，都享受产假待遇。2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。参考资料：搜狗百科-产假

产假需提供材料：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。）拓展资料：1、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。参考资料：忻州市人社局《女职工劳动保护特别规定》

请产假需要提供的资料：1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证（就是当地计生部门允许生育的备案资料）。2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

需要提供结婚证，申请书，身份证，准生证，医生开的怀孕周数的证明。1. 产假是指工作妇女在分娩前后的产假待遇。一般来说，从分娩前半个月到分娩后的第二个半月，晚婚晚育可以延长到四个月。2. 女雇员享有不少于90天的产假。女雇员有权享受不少于90天的产假，包括15天的产前假。年满23岁的已婚妇女生育第一个孩子晚了，如果晚了，将增加30天的产假，分娩将增加15天。每多生一个孩子，产假就增加15天。拓展知识：《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。一般的是7天。如果是晚育，男同志可以有一个月的陪产假。具体还需要看各单位的要求，有的单位还要求出示胎儿周数证明。

请产假主要提供：结婚证、准生证、出生证。基本上就可以了，再写一个请假条就好。