以上就是企业退休人员养老金上涨的方式。一般来会对两类人倾斜调整，一是高龄退休人员，二是艰苦边远地区的退休人员，企业退休职工退休后发放的钱不叫工资，而是叫养老金，比如2019年上海会在5月18日发放到手企业退休人员增加的养老金，比如，2019年能够参与养老金调整的是人员范围是2018年12月31号之前办理退休手续并且领取养老金的人员。
1、企业退休职工工资怎么涨？
企业退休职工退休后发放的钱不叫工资，而是叫养老金。养老金怎么涨呢？大家好，我是社保专家思之想之，养老金上涨并非是说确定一个涨幅，直接进行乘法的算术题，而是一个比较复杂的上涨过程，在养老金的上调过程中，要体现激励原则，效率原则和公平原则，所以并非每个人简单上涨相同涨幅的养老金。调整方式：三步走在具体的调整方式上，普遍采用的是定额调整，挂钩调整和倾斜调整的三结合的调整方式，
一是定额调整，就是人人有份，只要符合条件的可以参与上调养老金的退休人员，每人统一上涨相同金额的钱数。也就是阳光普照，体现了公平性，一般能参与养老金上涨的人是上年底前退休的人。比如，2019年能够参与养老金调整的是人员范围是2018年12月31号之前办理退休手续并且领取养老金的人员，二是挂钩调整，与退休人员的养老保险缴费年限、基本养老金水平挂钩进行上调，体现效率和激励原则。
一般来说，缴费年限每满1年增加X元，各地上涨金额不一样；基本养老金水平为基数上涨一定的钱数，各地标准也不一致，比如2019年上海的养老金调整方案就是，养老保险缴费年限每满一年增加两元，基本养老金水平增加2.2%。可见，挂钩调整时，缴费年限越长，基本养老金水平越高的人，上涨的养老金金额也就越多，这就体现了多缴多得，长缴多得的激励原则，体现了多劳多得的效率原则，从而鼓励大家多缴费、长缴费。
三是倾斜调整，就是会对某些弱势群体进行倾斜照顾，让他们多调一些养老金，一般来说，会对两类人倾斜调整，一是高龄退休人员，二是艰苦边远地区的退休人员。2019年就是如此，比如上海会对男满65岁，女满60岁的高龄退休人员，让他们多涨20元每月。这种倾斜调整，有利于缩小待遇低的弱势群体跟其他人的养老金差距，实现社会公平，
调整程序：各地制定方案报批在养老金调整程序上，一般是在3月份大会上的预算报告中确定养老金涨幅，然后人社部、财政部制定养老金调整通知，全国性养老金调整通知下发后，各地会制定本地养老金调整方案，报批准同意后落地实施。2019年人社部和财政部在3月20日下发2019年养老金调整通知，要求各地在5月31日前制定本地养老金调整方案，报人社部和财政部通过后实施，
国家要求，各地养老金涨幅不能自行突破国家确定的总体涨幅。调整时间：从1月1日起补发每年养老金调整时间都是从1月1日起进行补发，不过，各地增发养老金发放到手的时间是有早有晚，不是统一的。早的省份在5月份就会发放到手，晚的省份可能要到9月份才会发放到手，比如2019年上海会在5月18日发放到手企业退休人员增加的养老金。
这个时间是全国最早的，发放渠道：越来越多地方发放到社保卡一般来说，养老金是发放到退休人员的银行卡、养老金存折里。不过，现在的趋势是，越来越多的地方改把养老金发放到金融社保卡里，金融社保卡里有一个银行账户，激活之后可以当银行卡使用。以上就是企业退休人员养老金上涨的方式，更多社保问题，关注思之想之。欢迎点赞，
2、说企业退休提高5.5%，为什么有些人只有提高4%点几？
国家提出2019年退休人员养老金要按照5%的水平进行调整，为什么有的人养老金调整的幅度会高一些超过5%，而有的人却不到5%呢？养老金差异调整的原因首先，我们的基本养老金是具有社会调节收入分配差距功能的。通过养老待遇的调整，不断缩小大家的待遇差距比例，比如，我们在社保缴费的时候，缴费基数的差异一般是从60%的社平基数到300%，差距能达到4倍。
